这段内容讲述的是员工离职的相关规定。离职前需要提前一个月向公司告知，辞职后不能请事假不去上班，但在这一个月内还是员工，需要遵守公司的劳动纪律。公司批准事假后，员工可以不上班。

如果决定离职,就不能请事假不去上班。辞职前需要提前一个月向公司告知。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要遵守公司的劳动纪律，公司批准事假，就可以不上班。

能 否 请 事 假 离 职 ？

根据中国的劳动法规定，员工在以下情况下可以请事假离职：

1. 病假规定的假期期间；

2. 婚丧假规定的假期期间；

3. 产假规定的假期期间；

4. 哺乳假规定的假期期间；

5. 因工伤停工留养期满后180天内；

6. 探亲假规定的假期期间；

7. 主管单位规定的其他情况。

事假是指员工因私人事务需要请假，如搬家、签证等，但并不属于法定节假日或规定的假期类型。因此，员工在请事假离职时，需要遵守公司的请假规定，并提前向公司申请，经过公司批准后方可离开工作岗位。

另外，根据中国的劳动法规定，员工在事假期间，工资应该按照事假天数折算，并支付相应的工资报酬。如果员工在事假期间死亡，公司还应当依法向员工的遗属支付丧葬费、抚恤金等费用。

总之，员工在请事假离职时，需要遵守相关的法律法规和公司的请假规定，确保自己的合法权益。

辞职前需提前一个月告知公司,并在一个月内遵守公司的劳动纪律。事假不包括法定节假日或规定的假期类型,但员工在请事假离职时仍需遵守公司的请假规定并提前申请。员工在事假期间工资应按照事假天数折算,公司还应依法向员工的遗属支付丧葬费、抚恤金等费用。遵守相关法律法规和公司的请假规定是员工在请事假离职时确保自己合法权益的重要保障。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。