根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位需要履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。同时，派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。因此，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的关系需要遵守相关法律法规。

根据《劳动合同法》第五十八条第一款，劳务派遣单位被称为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。因此，派遣人员应当按照《劳动合同法》第四章的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

劳 务 派 遣 单 位 是 否 有 义 务 与 劳 动 者 签 订 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳务派遣关系。在这种关系中，劳务派遣单位是否有义务与劳动者签订劳动合同呢？答案是肯定的。

根据《劳动合同法》第六十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。因此，劳务派遣单位是有义务与劳动者签订劳动合同的。同时，该法第六十九条也明确规定了劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。

综上所述，劳务派遣单位是有义务与劳动者签订劳动合同的。若劳务派遣单位违反这一规定，劳动者有權向劳动监察部门投诉，要求其依法签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第五十八条第一款和第六十八条的规定,劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,并不得与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。因此,劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订劳动合同,否则劳动者有權向劳动监察部门投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。