劳动者权益怎么来维护
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 22:01:12 444 人看过

1、协商的维权途径

协商是指当事人在发生劳动争议后,在自愿互谅的基础上,依照法律的规定,直接进行磋商,自行解决争议。

2、调解的维权途径

发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。

3、仲裁的维权途径

仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行的评价活动。

4、诉讼的维权途径

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

5、监察举报投诉的维权途径

劳动者发现自己的劳动权益受到侵害时,应及时向劳动保障监察部门举报。如果该劳动行政部门执法不当或劳动者对处理结果不服,劳动者可以另行提起行政诉讼。

6、信访的维权途径

劳动者在劳动权益受到侵害时,还可以通过信访的方式,向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 10:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  •  工资拖欠,劳动者权益如何维护?
    劳动者若工资拖欠,可先与用人单位协商,若协商不成,可向调解组织或仲裁机构申请调解或仲裁。不想协商或达成和解协议后不履行,可向法院提起诉讼。需提供劳动证据证明双方已建立劳动关系及用人单位拖欠工作的证据。若雇主没有按时支付工资,您可以前往劳动局或劳动仲裁机构进行投诉。拖欠工资可以先与用人单位协商,还可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,除以下另有规定外,可以向人民法院提起诉讼。劳动者与用人单位建立劳动关系后并提供了劳动,才能遵循按劳分配原则,获得工资报酬,没有签订书面劳动合同,可通过一系列的其
    2023-11-10
    90人看过
  • 解除劳动关系的方法:维护劳动者权益
    与劳动者合法解除劳动关系的方式有:1、用工双方合意解除劳动关系。2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动者与单位如何约定竞业限制期限?案例周某经过考试被一家公司录用,双方签订了劳动合同。一年后,公司鉴于周某的工作成绩突出,决定派周某到广州进行为期3个月的培训,双方为此约定了竞业限制条款,即双方的劳动合同期满后,周某3年内不得到本区域内的与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己生产或者经营同类产品、从事同类业务。期间,公司每月支付给周某一定数额的经济补偿。那么本案中,双方约定的该竞业限制条款是否有效?分析根据我国《劳动合同法》的规定,竞业限制期限最长不得超过两年。也就是说,劳动合同解除或者终止最长两年后
    2023-07-20
    184人看过
  • 劳动者劳动法权益维权问答
    签不签劳动合同有多重要?专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》,你对它们的了解到底有多少?劳动合同、最低、加班费、试用期问题,你又明白几个?为了让网友更清晰地了解如何维权,从事劳动保障监察工作十多年的史边疆科长向网友详细解析了《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的有关规定。史科长说,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令,这项规定在一定程度上让劳动者有了更多选择权。为了说明签订劳动合同的重要性,史边疆还给网友讲一个实例。2009年10月12日,王某通过招聘进入杭州某家广告有限公司做策划,双方口头约定,每月工资3000元,公司一直没有与其签订劳动合同,王某也没有当回事情,但是到2009年11月11日,广告公司以王某工作不招录的标准而辞退,工资
    2023-06-10
    90人看过
  • 劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益
    一、劳动者工资遭拖欠应怎样维护权益劳动者工资遭拖欠应按照如下方式维护权益:劳动者可以找劳动行政部门,由劳动行政部门责令公司限期支付;可以找具有调解职能的组织来调解;可以去依法申请仲裁;或者依法去找人民法院处理。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023-10-18
    130人看过
  •  维护劳动者权益的具体流程是什么?
    劳动者权益维护程序包括协商、调解、投诉举报、劳动仲裁和诉讼。首先与雇主进行协商,如果协商不成,可以寻求第三方的帮助进行调解。如果调解结果不满意,可以向劳动行政部门进行投诉举报,以揭露并纠正雇主的违法行为。向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。起诉是最后的维权手段。劳动者权益维护的程序如下:1.首先,与雇主进行协商。2.如果协商不成,可以寻求第三方的帮助进行调解。3.如果调解结果不满意,可以向劳动行政部门进行投诉举报,以揭露并纠正雇主的违法行为。4.向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。5.如果对仲裁结果不满意,可以在法定期限内向人民法院提起民事诉讼。劳动者可以依据法律和用人单位进行协商,如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁,如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段,如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题
    2024-06-28
    283人看过
  • 谁负责确保劳动者权益得到维护?
    工会依法维护劳动者权益。维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。劳动者权益协调程序是怎样的?1、申请调解。发生劳动人事争议,当事人可以口头或者书面形式向调解组织提出调解申请。2、受理调解申请。调解组织接到调解申请后,应当及时对调解申请进行审查,在3个工作日内作出是否受理的决定。3、开展调解。调解组织根据案情指定调解员或者调解小组进行调解,调解应当自收到调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。4、调解协议的仲裁审查确认。达成调解协议的,双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查确认申请。5、告知申请仲裁的权利。当事
    2023-07-09
    154人看过
  • 劳动者维护自身权益的时间限制:
    (1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼;(3)申请行政复议的,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。劳动者维权时限的规定劳动者的维权时限如下:如果劳动者申请仲裁的,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
    2023-07-12
    59人看过
  • 什么方法能够有效维护劳动者的权益
    一、什么方法能够有效维护劳动者的权益保障劳动者合法权益的方法有:1.应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权;2.与用人单位先行协商;3.通过正规的调解组织进行调解处理;4.向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;5.向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、劳动者权益受侵害申请仲裁需要的材料1.劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;2.申请人身份证明及复印件;3.有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师;应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和
    2023-11-01
    51人看过
  • 劳动法常识劳务派遣问题与劳动者权益维护
    劳动法常识—劳务派遣问题与劳动者权益保护问题l.有的劳务派遣用工不仅没有缓解就业压力,反而减少了劳动者的收入,严重侵害劳动者的合法权益。劳务派遣组织的性质属于中介机构,并不从事实际生产,除了自身经营所需人员,无法提供更多的就业岗位,就其本身而言,不可能缓解就业压力。劳务派遣组织根据用工单位的用工需求和失业人员的就业需求居间“牵线搭桥”,其使命在“搭桥”成功后就已完成。劳务派遣将被牵线的人员全部收归为劳务派遣组织的职工,实际上是为劳务派遣组织提供财源,达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。劳动者提供劳动,用人单位提供生产资料,从公平合理的角度而言,参与分配的只能是劳动者、用人单位。劳务派遣组织将劳动者视为自己的职工,参与分配劳动者本该独立支配的劳动收入,使参与分配的角色增加,劳动者的收入自然减少。由于劳务派遣组织的营利性目的决定了其在与用人单位签订“劳务派遣协议”时,受制于用人单位降低用工
    2023-11-28
    416人看过
  • 强化工会“突出维权”功能推动劳动者合法权益维护
    来源:中国劳动保障新闻网作者:刘诚在政府、企业与员工的关系中,单纯限制政府与单纯限制企业一样,并不能更好地保证企业员工的权益。只有同时限制政府和企业,员工才能享有平等权利;只有同时减少政府和企业的分配比例,才能增加雇员的分配比例。目前的主要问题是,学术界主要关注对政府权力的限制,忽视了对企业权力的限制。这一问题突出表现在基层企业工会“虚化”和企业高管权力过大方面,这些问题导致集体合同流于形式、高管报酬和企业利润挤压工人工资。基层工会问题不仅涉及《劳动法》的落实,也是集体合同制度有效落实的前提。基层企业工会“虚化”,导致集体合同流于形式。要解决这一问题,基层企业工会要切实落实2003年9月26日通过的《中国工会章程》的规定,将“维护职工合法权益”确定为“工会的基本职责”,使工会从强调“生产和维护”的传统的二元主义功能模式,转变为“突出维权”的新功能模式,推动劳工权益的维护。企业高管权力不受工
    2023-04-22
    83人看过
  •  维护劳动权益:了解劳动仲裁
    前往当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,需提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单。提交后,仲裁委给予立案,不收费。之后为双方举证期,开庭审理,如调解不成,仲裁委会下达裁决书,60天内结案。对于裁决书不服,可以起诉到法院。前往当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期;之后开庭审理,并且对双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,可以起诉到法院。劳动仲裁流程是怎样的?劳动仲裁是指劳动争议当事人因劳动权利和义务发生争议,请求劳动仲裁机构进行裁决的活动。劳动仲裁的程序包括以下几个步骤
    2024-01-07
    423人看过
  • 河北涉县“监裁并举”维护劳动者权益
    河北省涉县人事劳动局实行劳动争议仲裁与劳动保障监察联合办案制度,使职工劳动合同签订率稳步上升,从而有效保障了职工的合法权益。目前,该县148家企业的3.66万名职工,劳动合同签订率达92%,其中今年新增签订劳动合同的企业36家,涉及职工3772人,仅农民工签订劳动合同就增加3323人。据了解,该县民营企业中农民工所占比重达85%,但过去不少企业不与员工签订劳动合同,不为其参加各类社会保险,劳资纠纷日益增多。针对这些情况,该县推行劳动争议仲裁与劳动保障监察机构分设、合署办公、人员并用制度。对违法侵权和劳动争议案件,实行仲裁开路、监察断后,宜监则监、宜裁则裁,因案制宜、监裁并举新机制,缩短办案期限。今年5月10日,该县一家公司的252名职工上访,要求落实近两年来的工资和社会保险待遇。该县人劳局监察、仲裁机构介入此案后,经调查分析案情,实施监裁并举,劳动监察对企业不签订劳动合同的违法事实,下达了
    2023-08-17
    144人看过
  • 依法维护劳动者违法权益的部门是
    依法维护劳动者合法权益的部门是各级政府部门、各级工会组织。法律规定,工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。用正确舆论引导公众,促进用人单位自觉遵守劳动保障法规,主动配合执法维权。《中华人民共和国社会保险法》第九条工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
    2024-05-02
    271人看过
  • 劳动监察与劳动仲裁:共同维护劳动者权益的力量
    劳动监察是对用人单位的违法行为进行调查处理,劳动仲裁是双方发生劳动争议以后的一种司法救济途径。劳动监察的执法主体是劳动行政部门,其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动立法建立的特定机构——劳动争议仲裁委员会。劳动监察属于行政执法,作出劳动监察作用的是劳动行政部门的具体行政行为。而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动,作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。在劳动监察过程中,劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系;而在劳动仲裁的所有程序中,仲裁机构是一种“中间人”,不作为当事人而处于“第三者”的地位。托欠工人工资劳动仲裁以后可以找劳动监察大队吗拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事
    2023-07-19
    497人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 劳动者维权三字诀-劳动者权益保护法
      天津在线咨询 2022-10-27
      导读:在劳动者维权高涨的今天,一些劳动者成功维权,也有些劳动者拿到了胜诉判决却未能拿到钱,最终功败垂成,让人惋惜。针对现实中存在的案件,总结出劳动者维权三字诀:稳、快、勤。稳:稳妥搜集证据所谓稳即是指劳动者维权的思路要稳,证据要扎实。民事诉讼法规定,当事人应当提供证据证明自己的主张,否则要承担不利后果。一些劳动者维权时,未能稳妥搜集证据即提起仲裁和诉讼,以致因证据不足而败诉。在诉讼阶段,将多方搜集
    • 劳动者维护自身权益的方法有哪些,劳动者如何保全劳动者的合法权益
      上海在线咨询 2022-03-05
      在劳动者与单位之间的关系中,劳动者属于弱势群体,处在劣势地位,劳动者要留心保全加班证据,如考勤表复印件、加盖公章的安排表、工资条、通知的电子邮件、平时的工作记录、提交工作成果的电子邮件等等。只要平时留心点,总是能保留些证据的。在生活中很多不规范的公司靠着压榨员工利益、蒙骗消费者谋求暴利,有的用人单位甚至不执行仲裁裁决和法院判决,这个时候有了生效的法律文书以后,要及时向人民法院申请强制执行。申请强制
    • 怎样维护自己劳动权益
      河南在线咨询 2022-11-02
      你可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资。法询网推荐由我为您提供法律援助,如需咨询请与我联系。由于您提供的信息有限,仅能作出上述回复。
    • 能用消费者权益法来维护商家权益吗
      新疆在线咨询 2024-12-16
      第二十三条 经营者需在商品或服务正常使用的情况下,确保其提供的商品或服务具有质量、性能、用途和有效时限。然而,若消费者在购买商品或接受服务前已知晓存在瑕疵,且该瑕疵不违反法律强制性规定,则经营者可免于承担责任。 此外,经营者通过广告、产品说明、实物样品或其他方式表明商品或服务的质量状况时,应确保其提供的商品或服务的实际质量与表明的质量状况相符。 对于耐用商品或装饰装修等服务,若消费者在自接受商
    • 劳动仲裁成功,劳动者不能维护自己的权益怎么办
      海南在线咨询 2022-03-31
      根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款,有许多成功的案例,我们可以给予您成功案例的判决书进行参考,