中介临时工没签合同能拿到工资吗
来源:互联网 时间: 2023-06-23 04:50:35 333 人看过

依据法律规定是可以的。不管有没有签合同,只要工作了都能拿到工资。

一、拖欠多少人工资可以立案

不管拖欠多少工资都是可以立案的,拖欠工资的证据充足,事实清晰,可以向用人单位的所在地方的仲裁委员会申请劳动仲裁或者到有关部门进行投诉,向当地劳动局投诉,申请仲裁并且要求支付工资,没有签订劳动合同按要求支付无签合同的双倍工资。

二、租房没到期能解除的情形有哪些

租房合同没到期可以解除合同,具体包括以下情况:

1、当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。

2、不管当事人有没有约定合同解除的条件,只要有下列情形之一的,就可以解除合同:

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;

(二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;

(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;

(五)法律规定的其他情形。

三、民法典欠多少钱可以不发还?

起诉并没有数额的限制,只要满足了起诉的条件,都可以向人民法院进行起诉,维护自己的权利。我国法律规定的起诉条件当中,并没有规定具体的数额,这是为了更好的保护当事人的诉权,使得权利都能得到有效的保障,正义都能得到伸张。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 18:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 做工地拿不到钱怎么办没有签合同做的临时工
    首先,要和公司领导进行商谈,索要自己拖欠的工资。假如公司继续拖欠,必须问清楚拖欠的原因。如果是因为公司周转不开暂时不能支付的话,让公司老板或财务打一张欠条。其次,如果与公司协商没有结果的话,就去当地的劳动监察大队进行相应投诉,告知公司的负责人电话,让劳动监察大队进行处理。最后,如果劳动监察大队的处理没有结果的话,这个时候就需要收集一系列相关的证据到当地的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁,维护自己的权益。一、劳务公司跑了钱找谁要中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决,如果负责人跑了可以到劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道,公司不发工资的这种行为虽然是违法的,但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。二、公司无故拖欠员工工资怎么办?遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接
    2023-03-06
    322人看过
  • 合同没签,拿了双倍工资了,还能拿到失业金吗
    如果是劳动者主动向用人单位提出辞职的,是不符合领取失业金领取的条件的,是不能领取失业金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者已经获得用人单位为其支付的双倍工资。一、协议解除合同还能拿到失业金吗这些情况下可以领取失业金:(1)失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满1年。(2)非因本人意愿中断就业,一般是指终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的,以及用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3)已进行失业登记,并有求职要求。因此,有上述情形的可以领取失业金。二、合同到期有没有失业金合同自然到期,可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时,属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的,是符合失业金领取条件的,可依照相关程序申领失业金。因此,劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求,待单位配合劳动者向社保提交相关资料,再
    2023-03-29
    343人看过
  • 误工费和工资能同时拿到吗
    《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”据此,职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一千一百六十八条规定:“职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由,作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿,起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的,人民法院应予支持。职工因第
    2023-04-21
    85人看过
  • 合同里有打架开除没工资还能拿到工资吗
    劳动合同里约定打架开除没有工资的,这种约定是无效的,劳动者因打架被开除,可以向用人单位主张工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
    2023-04-21
    99人看过
  • 工厂临时工离职,能否马上拿到工资?
    依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工厂临时工辞职不批怎么办工厂临时工辞职不批可以申请调解或者劳动仲裁。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条规定发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第
    2023-07-20
    326人看过
  • 如果一个没有签订合同的临时工离开了,但拿不到工资怎么办
    根据中国有关法律的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同后,用人单位应当一次性支付全部工资。用人单位不支付工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议。>(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议(六)法律、法规规定的其他劳动争议(五)劳动争议发生时,当事人不愿协商的,协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解协议不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申
    2023-05-03
    107人看过
  • 临时工随便辞退可以拿到工资吗?
    不能,在法律是不存在临时工的说法,只有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种劳动关系方式。不管双方建立劳动关系的时间长短,只要双方间存在劳动关系的,用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同,不能以临时岗位为由拒签。一、双方签订劳动合同最少是需要签多久劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位与劳动者签订劳动合同,而且劳动合同期限低于3个月的,或者以完成一定工作任务,为期限的劳动合同,那么不能约定试用期。3个月以上的劳动合同期限,那么根据劳动合同约定的试用期,来决定合同期限。据此,《劳动合同法》对固定期限劳动合同的,最短期限并未限制。公司可以与这些季节性用工,签订期限为3个月,甚至3个月以下的劳动合同。但是,劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份。最重要的是,劳动合同的期限,由双方协商确定,长短不限。《中华人民共和
    2023-03-05
    474人看过
  •  中介公司临时工的工资是否合规?
    本段内容讲述了工资发放规定以及劳动者维权途径。根据规定,工资应按月发放,如果隔月发放则是违法行为。而本月工资下月发放是合法的。如果公司拖欠工资或克扣工资,劳动者可以拨打12333电话投诉或到劳动监察大队投诉。劳动者还可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。如果劳动仲裁结论拒不执行,劳动者可以申请法院强制执行。不合规定。工资是按月发放的,如果隔月发放,则是违法行为。而本月工资下月发放则是合法的。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。 劳 动 仲
    2023-09-02
    61人看过
  • 工厂搬迁,没签合同的员工能够拿到补偿吗
    没签劳动合同要支付第一年工资的双倍工资,工厂搬迁要支付员工经济补偿金。一、不签劳动合同的后果是怎样(一)签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。(二)单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何
    2023-04-07
    380人看过
  • 中介未签订合同辞职,工资能否得到支付?
    没签劳动合同中介不给工资可以向劳动监察行政部门举报或者申请仲裁及诉讼等。中介未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条,发起劳动仲裁。遇到黑中介不给工资怎么办一、遇到黑中介不给工资怎么办1、遇到黑中介不给工资的处理办法如下:(1)遇到黑中介不给工资,一般是通过协商解决;(2)如果协商不成,就到劳动部门申请仲裁,当事人需要在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第八十
    2023-07-17
    57人看过
  • 临时工资拿不到怎么办
    劳动者在做临时工时拿不到工资的,可以通过下列方法来讨要:与用人单位协商;向调解组织申请调解;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对劳动仲裁结果不服,向法院依法起诉;其他。一、公司股权转让原公司拖欠工资怎么处理公司股权转让原公司拖欠工资,劳动者可以通过以下方法维权:与原公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,也可以直接向人民法院请求支付令。二、解除劳动关系前单位不开证明怎么处理原用人单位不给劳动者开解除劳动关系的证明,劳动者可以通过下列方法要求用人单位开具:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,向单位所在地或劳动合同履行地的人民法院起诉。三、私人老板拖欠工资的处理办法?私人老板拖欠工资,劳动者可以通过以
    2023-03-14
    140人看过
  • 给打工中介拿不到工资怎么办
    首先和中介老板协商支付工资,如果是协商不成的话,就投诉到劳动监察大队,或者申请劳动人事争议仲裁。如果以上的方法都不行的,那么就直接到人民法院起诉。公司应该每月按照规定的时间至少支付一次工资,不支付工资是违法的,员工可以依法维护自己的权益。给私人打工老板不让走不给工资怎么办1、到当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。2、当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位
    2023-07-22
    321人看过
  • 临时工与中介合同的有效性
    临时工和中介签的合同是否合法视情况而定:1、如果临时工和中介签订的合同内容合法,则合同合法,双方受到合同的约束,履行相应的义务;2、如果临时工和中介签的合同,存在欺诈胁迫等情形,则合同不合法。根据相关规定,一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。我国法律规定,临时用工也必须签订劳动合同,只不过在劳动合同期限上可以约定无固定期限或以完成一定工作为期限,内容与正规劳动合同是一样的,这样对工人和用工方都有一定的约束,当发生劳资纠纷时可以作维权依据。如果用工方拒不签订,或者要中介代付工资,则要注意收集临时工在工作期间的相关证据,比如工作证或者往来票据等。在中介签的购房合同有法律效益吗?在中介签的购房合同有法律效益。通过中介买房一般有两份合同。买卖中介合同合同具有法律效力,主体为卖
    2023-08-06
    396人看过
  • 临时工和中介签的协议有效吗
    一般情况下,临时工和中介签订的都是劳务派遣协议,签订主体适格,合同内容合法的话,合同有效,双方受到合同的约束,履行相应的义务。但是如果存在欺诈胁迫等情形则无效。一、合同到期不续签是否受法律保护?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿年限自法律施行之日起计算,按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法,即劳动合同有悖
    2023-03-22
    374人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 中介临时工中介要扣工资合法吗
      重庆在线咨询 2022-08-19
      一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的
    • 中介在拖欠临时工工资能找到工作吗
      海南在线咨询 2023-09-03
      中介拖欠临时工工资,临时工可以申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院
    • 工人没签合同,没写,就离去,工资能拿到吗?
      山东在线咨询 2022-10-30
      最少要提前3天通知,但工资可以拿到的
    • 急辞有合同没签还能拿到工资吗?
      西藏在线咨询 2022-04-20
      劳动者和用人单位解除劳动关系,如果劳动者急辞属于违反用人单位的离职流程违法解除劳动关系,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者应当依法支付劳动者的合法工资,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一次工资发放日统一发放。
    • 中介辞工多久才能拿到工资
      河南在线咨询 2022-11-15
      1、劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 2、一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。