员工“兼职”能否解除劳动合同-法师兄

员工“兼职”能否解除劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 10:38:11 115 人看过

对于未建立劳动关系的兼职，不宜轻易约定兼职即违纪，因为劳动者利用的是业余时间，单位只能规定劳动者工作时间的行为，而不能用规章制度的形式管理其业余生活。

我国劳动法律的适用范围是企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

兼职时的全日制劳动者，其与企业间的关系属于劳务关系，不受劳动法律保护。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

解除劳动合同
员工未签订劳动合同，公司能否解除劳动合同？

对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应采取不同处理方式，包括保留通知证据、限定签合同期限、通知员工配合签合同、员工拒签采取果断解聘和支付双倍工资差额、经济补偿金等措施。对于员工拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应当采取不同的处理方式。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。对建立劳动关系已经超过一个月但不满一年的，用人单位应当通知员工配合签订书面劳动合同，如果员工依然拒签，用人单位应当保留证据，果断将其解聘，并承担自劳动关系开始后一个月起至解聘时止的双倍工资差额、按照法律规定支付经济补偿金。否则，损失就会越来越大。如何处理员工拒签劳动合同的情况？在劳动关系中，员工拒绝签订劳动合同是一种常见的情况。按照法律规定，员工拒绝签订劳动合同并不意味着自动解除劳动关系，企业仍需继续

2023-11-14

316人看过
解除劳动合同
兼职解除劳动合同该如何办呢？

所谓劳动合同的经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时，可要求用人单位给予经济补偿。具体如下：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50％，患绝症的

2023-03-01

345人看过
解除劳动合同
解除劳动合同，员工能否获得补偿？

员工提出解除劳动合同，符合如下条件之一的，可以得到补偿金：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3、法律、法规规定的其他情形。员工提出解除劳动合同的情形有哪些（一）双方协议解除劳动合同。劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前三十天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：（三）劳动者单方解除劳动合同。此种情况下，也分为两种：1、劳动者随时解除劳动合同。用人单位有下列情况

2023-07-05

310人看过
法律综合知识
全职员工转成兼职后是否意味着劳动关系解除

一、全职员工转成兼职后是否意味着劳动关系解除全职员工转成兼职后不意味着劳动关系解除。属于变更劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同。兼职一般指非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、解除劳动关系要补偿吗解除劳动关系是否有经济补偿金，要依据实际情况而定。如果是以下情形解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经

2023-11-15

425人看过

合同期限
解除职工劳动合同

职工解除劳动合同有三种形式：一、协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。二、法定解除。三、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件，当条件符合时，合同解除。一、合同期限三年能中途走吗合同期限三年可以中途走。无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者有自主择业权。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。合同是两个以上法律地位平等的当事人意思表示一致的协议。合同以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同是一种民事法律行为。签完合同反悔了，可以解除合同。合同解除权有两种：1、是双方当事人协议解除；2、是符合法定的解除条件。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除

2023-03-12

411人看过
解除劳动合同
职员解除劳动合同职工怎么理赔

如果职员提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的，那么不需要向用人单位进行赔偿；但如果职员没有提前三十日通知用人单位解除劳动合同的，劳动者需要赔偿用人单位招收录用其所支付的费用、培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失工厂搬迁需要与职员解除劳动合同吗1、工厂搬迁不一定需要与职员解除劳动合同。工厂搬迁是一种典型的劳动合同履行过程中客观情况发生重大变化的情形。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是劳动者不愿意随迁的，就可以解除劳动合同。（1）诸如工厂搬迁，企业转产，公司兼并，公司内部结构重大调整等都是属于客观情况发生重大变化的。（2）客观情况发生重大变化，必须达到导致原劳动合同无法继续履行的程度，否则，原合同仍然可以履行的则应当继续

2023-07-21

239人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否适用于旷工离职员工？

旷工离职可以解除劳动合同。旷工是指劳动者在正常工作日，无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工三天作为可解雇的尺度。企业员工离职不签字可以解除劳动合同吗？员工不签字，公司可以解除劳动合同。劳动合同履行期间，公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同，除与员工协商一致解除合同，必须员工签字同意外。其他情形，并不需要员工签字同意，解除合同通知书送达员工不签字的，公司可以采用留置送达或公告送达，同样具有法律效力。公司解除合同不合法的，员工可以申请劳动争议仲裁维权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用

2023-07-05

377人看过
解除劳动关系
公司能否解雇兼职员工？

可以。劳动者与其他单位建立劳动关系（以下简称“兼职”），用人单位解除劳动合同的，需要具备以下条件之一：（1）兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；．（2）用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。这两个条件都需要用人单位提供相应的证据予以证明。员工违规公司可以与员工解除劳动合同吗？1、在试用期间被证明不符合录用条件的，不必提前通知劳动者即可解除2、严重违反用人单位的规章制度的，不必提前通知劳动者即可解除3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，不必提前通知劳动者即可解除4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，不必提前通知劳动者即可解除。综合上面所说的，劳动合同是由单位与劳动者进行签订，如果想要进入到新的公司那么就需要先与原公司解除劳动关系，那么才能与新的公司正式的签订劳动合同，所以，在处理的时候就需要按法律所规

2023-07-12

67人看过

解除劳动合同
企业能否与残疾员工解除劳动合同

只要符合《劳动合同法》的规定，企业可以与残疾职工解除劳动合同企业是事业单位，不是福利机构。当然，应该鼓励企业为残疾工人提供照顾如果残疾工人在生活中遇到困难，他们仍然可以向民政部门和残疾人联合会寻求帮助。法律规定，《劳动合同法》第36条规定，雇主和雇员可以协商一致终止劳动合同。劳动合同法第39条规定，雇主员工有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动合同因本法第二十六条第一款第（一）项规定的情形无效。责任。劳动合同法第四十条规定：，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：（I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）

2023-05-07

486人看过
劳动仲裁
兼职劳动者未签劳动合同，能否通过劳动仲裁解决？

兼职员工想要申请劳动仲裁，需先确保与雇主签署合同，并约定具体劳动岗位、时间、薪酬、福利及违约责任等细节。劳动合同的签订可以避免口头约定的不确定性及争议。劳动仲裁是由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷进行公断与裁决。双方签订的劳动合同内容需符合法律、法规及劳动政策，且签订程序与形式必须合法。兼职员工如果想要申请劳动仲裁，则需要先确保自己已经与雇主签署了合同。此外，兼职员工还可以要求雇主签订劳动合同，该合同可以约定具体的劳动岗位、劳动时间、薪酬、福利以及违约责任等重要内容。通过签订合同，可以避免口头约定的不确定性和争议性。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。双方签订的劳动合同内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。1. 兼职员工需先签合同劳动仲裁根据我国《劳动合同法》的规定，兼

2023-08-18

328人看过
劳务派遣
劳务派遣单位能否单方解除失职员工的劳动合同？

被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位；劳务派遣单位依照有关规定，对严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。劳务派遣单位的义务1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：（1）订立合同期限应在2年以上；（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬和社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；被派遣劳动者的用工单位；被派遣劳动

2023-08-15

197人看过
仲裁机构
劳动合同解除后，员工能否要求赔偿？

员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；劳动合同无效的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。员工单方面解除劳动合同的情形有哪些公司有以下情形的，可以单方解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（

2023-07-11

165人看过

约定解除
外籍职工的劳动合同能否约定解除

可以。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023-05-05

376人看过
法律综合知识
职工大病两年解除劳动合同是否能

律师解答：不能。职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职

2024-04-23

253人看过