薪资福利包含什么，企业拖欠薪资怎么办-法师兄

薪资福利包含什么，企业拖欠薪资怎么办

来源：互联网时间： 2023-04-26 06:40:15 148 人看过

薪资福利包含基本工资、补贴、变动性收入、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐等等。企业拖欠薪资可以向劳动局投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。

一、薪资福利包含什么

薪资福利包含：

1.职工工资、奖金、津贴和补贴;

2.职工福利费;

3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

4.住房公积金;

5.工会经费和职工教育经费;

6.非货币性福利;

7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。

二、企业拖欠薪资怎么办

企业拖欠薪资可以按照以下方法处理：

1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、用人单位拖欠员工工资怎么赔偿

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1.未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

3.安排加班不支付加班费的;

4.解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

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