我们的工龄咋算?
来源:互联网 时间: 2023-06-10 02:10:22 313 人看过

我是某公司办公大楼里的一名清洁工,三年前属丽丽派遣公司,去年丽丽派遣公司把我们全员转给了容容派遣公司,今年容容派遣公司又把我们转给了建业派遣公司。这大王旗城头变幻,我们的工龄咋算?(迎春)

迎春:

《劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行:不得将被派遣的劳动者再派遣到其他用人单位的义务。派遣公司把员工派遣到其他单位,其他单位再派遣是违法的。派遣公司的违法行为,不应影响被派遣员工的利益。根据2008年9月18日国务院发布的《劳动合同法实施条例》(国务院令第535号)第十条的规定:劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。如果原用人单位没有向劳动者支付经济补偿的,劳动者到新的用人单位,工龄应当连续计算。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 06:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工龄相关文章
  • 公司把我工龄算错了
    一、公司把我工龄算错了可以找人事部门进行更正。工龄计算:1.连续计算法也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;2.合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算;3.工龄折算法:从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。二、工龄是什么工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能
    2023-03-08
    441人看过
  • 我们的法律中规定几岁算是童工
    童工童工,指在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。例见郭澄清《大刀记》开篇十四:“旗上写着‘招收童工’四个大字。”2002年9月18日,《禁止使用童工规定》经由国务院第63次常务会议通过。相关保护第一条为维护未成年工的合法权益,保护其在生产劳动中的健康,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业
    2023-06-12
    245人看过
  • 我们国家的法定结婚年龄是多少
    我国现行规定的结婚年龄:男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。这是结婚年龄的起点,是划分合法婚姻和违法婚姻的界限。男女双方达到了法定婚龄要求结婚的,婚姻登记机关应当给予办理结婚登记。为尊重少数民族的风俗习惯,民族自治区可以根据本民族实际情况,对法定婚龄作变通规定。婚龄具有普遍的适用性,但在某些特殊情况下,法律也允许对婚龄作出例外规定。比如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县,均以男二十周岁,女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族,不适用生活在该地区的汉族。一、现在中国是不是成年就可以结婚我国在法律中规定的结婚年龄只具有普遍的适用性,在一些特殊的情况下并不具有约束力。例如在我国少数民族的聚集地如宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县,他们就可对结婚年龄的相关规定进行一些调整和变通。需要注意的是,这些已经做出调整和变通的规则仅适用于少数民族,
    2023-04-12
    339人看过
  • 事业单位如何计算我的工龄
    工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式,具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。一、上海综合保险的工龄怎么算的?上海对以前交的综合保险不算工龄,社保是不认可工龄的,只认缴费年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。缴费年限是指用人单位和职工按照规定缴纳养老、医疗、失业等有关社会保险费的累计年限,是计发社会保险待遇的依据之一。二、工龄几个月,算是快一年工龄十二个月算一年,因为按国家规定,工龄是以周年为单位计算的,即“满”一个周年才能算一年。但是在每年增加企业退休人员养老金的时候,一般规定缴费年限不满一年的按一年计算。相对而言,工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,对计算
    2023-06-23
    187人看过
  • 到退休年龄但工龄不够咋办
    可以交钱补齐工龄。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年。一、养老保险个人和单位缴费比例是多少1、养老保险个人和单位缴费比例为4:1。2、职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费,企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳,职工个人按本人上年度月平均工资收入的80%缴纳,单位负责参保并代扣代缴个人部分,单位缴纳单位部分。3、职员缴纳养老保险不低于15年,那么在退休后可以领取额退休金。4、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。5、参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照
    2023-03-26
    174人看过
  • 如何捍卫我们的工资?
    案例一:听一朋友说,他们单位工资不见高,但是老板扣工资可是一点都不手软。迟到10分钟扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资这样的规定合法吗?而且,单位规定请假还要扣2天的工资。律师解答:关于迟到扣工资,目前国家法律法规并没有相应的规定,但如把准点上班作为劳动规章制度的,迟到扣工资应并不违法。但如果迟到10分钟即扣半天工资,迟到20分钟扣一天工资的,应视为不正当的克扣工资行为,根据《劳动法》有关规定,员工可以要求企业支付工资。另外,请事假在合理期限内不应扣工资,更不应扣两天的工资,法律规定从上。案例二:有网友称朋友现在所在的单位不正规:理由如下:A)签合同时只让签了个名字,合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经理随便就可以罚员工的钱,比如:迟到一次随口就是一百。C)现在我朋友想辞职但又怕公司扣发工资,现在我朋友借了公司相当于一个月的工资的产品,我们打算如果公司不扣发工资我们就把那个产
    2023-06-10
    264人看过
  • 工龄怎么算的,工龄工资怎么算
    工龄的计算方式有连续计算、合并计算、工龄折算法三种方式。工龄工资的算法是工龄工资等于工龄乘以工龄工资标准,具体计算结果要根据当地的政策而决定。一、工龄怎么算的工龄的计算方式如下:1.连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断第计算为连续工龄。2.合并计算。职工因主观原因中断工作,把中断时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。二、工龄工资怎么算工龄工资算法政策各不相同,可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大,干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱,员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限,即工作满几年起计发。工龄工
    2023-04-26
    108人看过
  • 我国的司法拘留时间咋算?
    一、我国的司法拘留时间咋算?民事司法拘留最长时间是15日,从交付公安机关执行之日起计算。司法拘留又称为民事拘留,是人民法院为了保证审判活动正常进行,对实施了严重妨害诉讼活动的人,采取限制其短期限的人身自由的一种强制措施。法院拥有司法拘留的决定权。《民事诉讼法》第一百一十条诉讼参与人和其他人应当遵守法庭规则。人民法院对违反法庭规则的人,可以予以训诫,责令退出法庭或者予以罚款、拘留。人民法院对哄闹、冲击法庭,侮辱、诽谤、威胁、殴打审判人员,严重扰乱法庭秩序的人,依法追究刑事责任;情节较轻的,予以罚款、拘留。二、司法拘留与行政拘留、刑事拘留不同:刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施,是一种诉讼行为,目的是保证刑事诉讼的顺利进行,本身不具惩罚性,依法由公安机关、检察院决定,并由公安机关执行,适用于刑事案件中涉嫌犯罪的现行犯或重大嫌疑分子。行政拘留是治安管理的一种处罚方式,实质上是一种行政制裁,其目的是
    2023-04-28
    322人看过
  • 年末岁尾我们该咋租房?三大秘笈必读
    到了岁末,租赁市场开始进入换房旺季,由于年底是职场跳槽的集中时期,工作的调动伴随着住所的变化。与此同时,年底外来务工人员陆续离哈,房源有所释放,也吸引了大批租客选择在年底换租房。今年年底的租赁市场行情如何,哪些区域是换房的理想区域呢?就广大租房人非常关注的问题,记者走访了一些房地产中介公司。据介绍说,目前租赁市场整体处于平稳态势,房源供应量充足,与往年相比,今年年底更适合租客们换房。首先,租客要明确换租房想实现的具体条件,如选择与工作单位近的区域、重点商圈附近或者交通便利的小区等等。有了房源选择的大致意愿,才能更好地确定租房区域,有效避免选房的盲目性,低效性。第二步,锁定租房的区域范围,经过第一步的筛选,购房人应该提前规划出租房的大致位置。这一步骤的目的可以使选房区域范围缩小到某个商圈或者某个大型社区,能够缩短选房时间。第三步,对房屋情况及租金水平有一个明确的预期,如对房屋居室、楼层、配套
    2023-06-10
    173人看过
  • 工资咋算的公式
    工资算法的公式如下:1、日工资:月工资收入/月计薪天数;2、小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天;4、月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。工资发放标准如下:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;4、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一
    2023-08-12
    337人看过
  • 为什么我们的户口本年龄总是比实际年龄大呢?
    登记时出现了偏差,可以进行修改。修改户口本和身份证的年龄因为改年龄涉及很多利益问题,所以一定要有原始权威的证据,比如出生证或者原始户籍资料。一、办理程序:申请人(或监护人)携相关材料向户口所在地公安派出所申请,由派出所逐级上报审批。二、申报材料:1、本人居民户口簿、居民身份证;2、公安机关原始户籍资料(含医疗卫生部门原始出生证明、全国前三次人口普查资料);3、原始户籍资料登记地派出所出具的出生日期更改情况说明(说明年龄登记错误的原因)。三、办理时限:材料齐全的,受理之日起45个工作日内完成审批。孩子户口本上年龄大两岁,怎么改啊身份证年龄更改的流程:1.申请人或者监护人的书面申请。2.户口簿,身份证,一寸照片两张。3.证明实际出生年龄的原始凭证材料(出生医学证明原件,记载原始出生日期的户口簿,户籍底账等)。4.申请人所在村(居)委会的书面证明,单位证明或学校证明。5.申请人持以上材料到常住户
    2023-07-05
    138人看过
  • 厂子欠我们工资一直不给,我们该如何
    1、用电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁不收费,仲裁时,你可尽量收集一些相关证据有工作证就足够了,有利于裁定,没有也不要紧,劳动纠纷案件,按国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。劳动仲裁劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。需要材料劳动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:第一类、申请人是员工的,请提交下列材
    2023-02-17
    189人看过
  • 我们的员工工作多长时间
    新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职登记、入职手续、入职培训、,就业确认评估和入职培训完成I.入职准备,准备证书:1。3张一英寸免冠照片。身份证原件或户籍复印件3。教育和学位证书原件4。原始资格或资格证书5。与原单位解除或终止劳动合同的证明。体检合格证。签入:1。人力资源中心向新员工发放面试评估表,并按要求办理入职手续:①员工填写员工登记表并提交各种证书:(1)三张一英寸免冠照片(2)身份证原件或户籍复印件(3)教育和学位证书原件(4)资格或资格证书原件(5)与原单位解除或终止劳动合同的证明6)体检证明②与员工签订劳动合同、保密协议、工作说明③建立员工档案和考勤卡(管理卡)④介绍公司,引导新员工参观公司,介绍同事⑤将新员工移交给用人部门2。用人部门的工作:①部门领班负责发放考勤卡、管理卡、工具箱、衣柜等一系列工作项目,介绍并帮助熟悉工作环境②指定专人担任新员工顾问,介绍工作职责和
    2023-05-07
    276人看过
  • 怎么申请工伤认定,他们说我超过退休年龄
    超过退休年龄可以申请工伤。人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(二)二、达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间遭受事故伤害或者职业病的,用人单位应当依法承担工伤保险责任。用人单位已经达到、超过法定退休年龄或者已经领取城镇职工基本养老保险待遇的,在就业期间因工作原因受到事故伤害或者职业病的,招用单位已经按照项目保险方式缴纳工伤保险费的,应当适用《工伤保险条例》。应该怎么申请工伤认定?(一)职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长(应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳
    2023-08-08
    466人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 欠我们的工资,和借我们的钱,都不给,我们该咋办
      福建在线咨询 2022-11-01
      如果拖欠你们工资的话是可以申请劳动仲裁的,借你们的钱不还的话是可以起诉解决的,希望帮到您
    • 老板拖欠我们工资我们该咋处理
      吉林省在线咨询 2022-10-21
      到当地劳动局申请仲裁。因为每天解答的咨询问题较多,你所说的情况不是很详细,只能给你做简单的答复,如有不太明白的地方建议你电话咨询。
    • 倒闭了,我们员工的工资咋要,
      吉林省在线咨询 2022-10-25
      如果公司正在申请破产,是会优先发放工资的。你需要想办法查清楚公司因为什么原因倒闭公司还有没有资产发放工资公司负责人的情况。
    • 没有工资条怎么举证我的工龄我们没有工龄
      澳门在线咨询 2022-06-14
      没有工资条举证自己的工龄需要提供的资料主要是: 1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复。 2.就职人员的身份证复印件。 3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。 4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。 5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间),单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章。 6.企业工
    • 我们的房子咋迁移了?
      重庆在线咨询 2022-11-02
      亲,到户籍所在地派出所办理户籍迁出手续,需要携带户口本、身份证等个人有效证件所办理手续即可