一、劳动合同具备哪些条款效力
劳动合同具备的条款效力是根据《劳动法》第19条之规定,劳动合同应当具备的条款有:劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。在必备条款中,工作内容、劳动报酬是核心内容。要求内容明确、具体,特别要写清工作岗位、工作地点和具体的工作内容,劳动报酬的具体金额和劳动报酬的组成。
二、解除劳动合同社保怎么处理
解除劳动合同社保的处理是单位应当及时为员工办理社保的转移手续。并且除社保的转移手续外,单位还需要向员工出具解除或者终止劳动合同的证明,以及为员工办理档案的转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
三、劳动合同的解除有几种情形
1.劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;
2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;
4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同;
5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同;
6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;
7.用人单位的规定制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同;
8.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同;
9.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,致使劳动合同无效的,劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:\n(一)劳动合同期限;\n(二)工作内容;\n(三)劳动保护和劳动条件;\n(四)劳动报酬;\n(五)劳动纪律;\n(六)劳动合同终止的条件;\n(七)违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
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按劳动合同制订的劳动合同应当具备哪些条款,应当具备河南在线咨询 2022-04-22劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息
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效力待定合同具备哪些条件安徽在线咨询 2023-08-23效力待定合同的处理方式如下:经法定代理人同意或追认后有效;相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认;民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。法律规定的其他内容。
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劳动合同怎么签才有效,一份有效的劳动合同应当具备哪些条款的条款上海在线咨询 2022-04-23根据法律规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 一份有效的劳动合同应当具备以下条款: 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保
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一张纸的劳动合同有效力吗,要具备哪些条件啊山东在线咨询 2022-07-28(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。 (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享