公司分两部分发工资有问题吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-16 09:32:42 350 人看过

若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

一、单位克扣工资该怎么认定

单位克扣工资的认定:

1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付;

2、如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资支付问题有什么规定

关于工资支付问题的规定如下:

1、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;

2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 09:14
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 总公司破产分公司有问题吗
    一、总公司破产分公司有问题吗分公司所有资产一般是总公司资产的组成部分,总公司破产,分公司的资产作为总公司破产进行处理。二、清算结果法院要公告么清算结果法院要公告。1、应在裁定宣告入进破产还债程序后首先通知债务人和已知的债权人到庭,当庭公布裁定,债权人,债务人拒不到庭的,不影响裁定的效力。2、人民法院裁定宣告企业破产的同时可发布公告。3、公告是人民法院投递破产宣告裁定的基本形式,是对所有的利害关系人的投递。4、破产公告一般应当刊登在专门公告刊物上,并入行其他的公告安排,或通过广播,电视入行公告,同时应加盖人民法院的印章。5、人民法院宣告债务人破产应当公然入行,也就是不论法院审理破产案件是否公然,法院在作出破产宣告的裁定时,必需公然入行。三、公司破产清算怎么进行(一)破产宣告破产宣告由自人民法院裁定作出之日起五日内送达债务人和管理人,自裁定作出之日起十日内通知已知债权人,并予以公告。(二)破产
    2023-04-24
    463人看过
  • 公司发工资分两笔什么原因
    工资分两笔打入的原因可能是由于公司合理避税,减少交纳税款。工资应当缴纳个人所得税。综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。一、劳务报酬个税是由谁交劳务报酬个税由报酬所得人交。个人所得税的税率:1、综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;2、经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率;3、利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。支付劳务报酬的行政事业单位,必须按照税法要求的扣缴义务人在向个人支付应纳税所得包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以及其他形式支付时,不论纳税人是否属于本单位人员,均应代扣代缴其应纳的个人所得税税款,否则,纳税人应缴纳的税款由扣缴义务人补缴,认真履行职责,严格办理劳务报酬的支付。二、工资交税比例工资属于综合所得,适用百分
    2023-02-26
    258人看过
  • 分公司不发工资可以问总公司么
    分公司拖欠工资的,由总公司承担支付的责任。分公司是指在业务、资金、人事等方面受本公司管辖而不具有法人资格的分支机构。分公司属于分支机构,在法律上、经济上没有独立性,仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程,没有自己的财产,并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。一、分公司与子公司有哪些区别分公司与子公司的区别:分公司是相对于总公司而言的,是被总公司管辖的分支机构。分公司以总公司的名义进行经营活动,在法律上不具有独立的法人资格,产生的民事责任由具有法人资格的总公司承担。子公司是相对于母公司而言的,是指达到控股程度的股份被另一公司所持有或通过协议方式受另一公司实际控制。子公司具有独立的法人资格,以自己名义开展活动,承担责任。二、分公司可以独立核算吗?分公司可以独立核算财务,所有收支单独记帐,单独在当地报税。分公司是不是独立核算由公司自由决定。独立核算的特点是:在管理上有独立的组织
    2023-03-19
    275人看过
  • 公司社保部分算不算工资部分
    一、公司社保部分算不算工资部分不算,社保部分不算员工收入。社会保险费承担的比例,一般要求职工承担一部分,用人单位承担一部分。公司承担缴纳社保的部分,不能计入员工收入中。如果在合同中有说明员工月工资多少,其中包含缴纳社保部分,那这样就另当别论。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。劳动合同法:十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表
    2023-04-07
    469人看过
  • 解散公司员工工资赔偿问题分析
    公司倒闭清算应当根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定,赔偿员工工资。具体赔偿方法为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第二款、第三款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。破产清算员工工资不抵债原因如何处理公司资不抵债破产清算需第一时间清偿职工工资、社会保险费用和法定补偿金。公司财产在未按规定清偿前,不得分配给股东。公司清算结束后,公司才能申请注销登记。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定,公司财产在分别支付
    2023-07-04
    255人看过
  • 关于公司分立登记两个问题的分析
    公司分立是指一个公司按照一定方式,分成两个或者两个以上公司的法律行为。公司分立有存续分立和新设分立两种形式。《公司法》虽然对公司分立进行了规制,并且历经3次修订仍然保留相关条款,但由于其内容过于笼统,难以在实践中形成准确、统一的操作规范。问题一:在申请人申请有关分立后存续公司的变更登记时,公司登记机关是否应当要求申请人提交清偿公司债务的证明文件或者相应的担保文件?这里,先要解决一个问题:分立后存续的公司,由于需要分得一部分注册资本,必然引起分立前公司注册资本的减少。那么,公司由于分立所造成的注册资本减少与正常的公司减资是否性质相同?旧《公司法》第一百八十五条对于公司分立的规定如下:公司分立,其财产作相应的分割公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人,并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供
    2023-06-09
    459人看过
  • 公司分两次发工资是否算逃税
    公司分两次发工资不算逃税。如果公司分两次发放工资,公司作为个人所得税的法定扣缴义务人有依法履行代扣代缴的义务。在一个月内,如果有多次发放工资的应当合并为一次计算个人所得税。不发工资怎么办1、公司不发工资的,劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉,当劳动局监察大队确认情况后,会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;2、如果逾期不支付的,可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。公司分两次发工资违法吗若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的,若单位发放工资的时间与签订合同时间不同的情况下就属于违法行为。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的
    2023-08-02
    487人看过
  • 25号公司工资发放问题
    具体要看他发的是哪个月的工资,比如在7月25日发的是6月份的工资,这样类推,等你离职时要也可以要求发当月工资的,不能简单地说扣1个月工资,当然如果发的是7月份工资,那你6月份就白干了,可以到当地劳动部门投诉。公司晚发工资单位拖延发工资,协商索要无果,可以向劳动行政部门投诉。劳动者可以通过以下几个途径要求支付工资:劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。《中华人民共和国劳动法》第十五条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。几号之前必须发工资,法律对此并没有规定,属于公司管理规定的范畴。所谓拖欠,应该是公司规定25号发工资,实际上却是迟迟不发
    2023-07-08
    327人看过
  •  公司工资超额部分需退吗?
    工资多发的部分可能是公司的多余支出,但如果是合法原因导致的,员工应该归还。否则,公司可能会起诉或申请仲裁。如果能够合理解释,就不必归还。根据《民法典》相关规定,因他人没有法律根据取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。如果这些钱是多余的,就应该归还;否则,公司可能会起诉或申请仲裁。当然,如果这笔钱应该是你的,能做出合理解释的,则无须退。事实上,在法律上有一种事实行为叫做'不当得利'。据《民法典》相关规定:'因他人没有法律根据,取得不当利益,受损失的人有权请求其返还不当利益。'而工资多发的部分就是'不当得利',员工作为受益人,对受害人也就是公司有返还财物的义务。工资多发的处理方式工资多发的处理方式涉及到了工资支付、税务征收以及个人所得税等多个方面。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》等相关法律法规,公司应当对工资发放进行记录并上报给相关部门,同时根据员工实际出
    2024-03-13
    451人看过
  • 公务员退休工资分两块发吗
    公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制一、调整公务员职务及公务员奖励辞退的依据是调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是定期考核的结果。并且公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。二、事业单位试用期能考公务员吗事业单位试用期可以考公务员。公务员应当具备下列条件:(一)具有中华人民共和国国籍;(二)年满十八周岁;(三)拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;(四)具有良好的政治素质和道德品行;(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;(六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力;(七)法律规定的其他条
    2023-06-25
    336人看过
  • 两分公司分开发工资,我们员工要上班需要交税吗
    若员工由原先所在单位调遣至他处工作,则此种情形下,其个人所得税应按照工资薪金所得类别进行计算。可对诸如生活费及社保等相关费用进行扣除后,剩余部分为应税收入,然后根据相应税率计算并缴纳个人所得税;而原来的雇主单位通常无法对这些相关费用进行抵扣处理,而需将工资直接应用于对应的税率标准进行应纳税额的计算。若员工同时兼任两家甚至多家不同机构的全职职位,各家公司均需将该职工的薪酬按照提供劳动服务所获得的劳务报酬费用类别进行评估处理。对于原本拥有固定工作单位的劳动者来说,其原本岗位的工资收入需按照工资薪金所得类别来进行个税计算;而对于他们承担的兼职工作岗位来说,其薪资需按照劳务报酬所得类别的原则进行利润申报。《中华人民共和国个人所得税法》第十条有下列情形之一的,纳税人应当依法办理纳税申报:(一)取得综合所得需要办理汇算清缴;(二)取得应税所得没有扣缴义务人;(三)取得应税所得,扣缴义务人未扣缴税款;(
    2024-05-20
    404人看过
  • 股份两合公司的盈利分配问题
    股份两合公司的盈利分配在每一营业年度结束之后,股份公司都要进行盈利分配。公司盈利是指公司所得收入与所花费用的差额。就股份公司而言,其盈利主要来自两个方面:(1)营业性盈利收入;(2)非营业性盈利收入,它包括:超过票面金额发行股票所得的收入;由于资产估价增值所获得的收入;出售资产获得的溢价收入以及馈赠收入等。根据公司法规定,股份公司的盈利应按照一定的顺序和比例进行分配。首先,应从公司盈利中提取一部分公积金。公积金主要用于弥补公司意外亏损,扩大生产规模和经营范围,巩固公司财政基础。公积金又可分为法定公积金和任意公积金。法定公积金是根据法律规定而强制提取的公积金,各国对法定公积金的提取比例都有明确规定,公司章程和股东大会无权予以变更。任意公积金是指除法定公积金外,由公司章程规定或股东大会决定而提取的公积金,是公司为应付以后的不时之需而准备的,如用于维持亏损年度的股息水平等,它的提取比例由公司在公
    2023-06-09
    238人看过
  • 总部签人事合同分公司发工资可以吗
    总部签人事合同分公司发工资的前提是分公司有一定的财产管理权,可以用管理的财产清偿债务。如果分公司没有独立的营业执照,不能独立从事生产经营活动,也没有财产管理权,原则上应该由总公司承担责任,发放公司员工的工资,承接劳动纠纷。《公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
    2023-04-15
    96人看过
  • 分公司工资问题是否可以向总公司追究?
    分公司有欠款行为的,债权人是可以起诉总公司的。公司可以成立分公司,但分公司不具有法人资格,不能独立承担民事责任,分公司的民事责任应当由总公司承担,也就是说分公司的欠款应当由总公司承担,是可以起诉总公司,要求总公司承担其民事责任,偿还分公司的欠款。分公司签订合同,是否可以起诉总公司公司签订的合同可以告总公司的。实质上,总公司与分公司之间是代理的法律关系,分公司是总公司的代理人。总公司授权了分公司在一定范围内进行经营活动,分公司在总公司授权范围内对外签订的合同,一般都是有效的。但分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。因此,对分公司签订的合同有异议的,可以告总公司。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任《中华人
    2023-07-03
    473人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 公司工资分两部分:基本工资绩效,现在公司每月只发基本工资不发绩效,合劳动法吗劳动法吗?
      香港在线咨询 2024-08-23
      【法律意见】 这种做法不合理。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。
    • 关于工资分两次发放和赔偿计算问题
      河南在线咨询 2024-11-19
      在劳资双方经过协商并达成一致意见,决定解除现有的劳动合同时,用人单位需向劳动者提供相应的经济补偿。通常情况下,经济补偿会根据劳动者在公司内的工作时间来计算,每满一年便可获得相当于一个月工资标准的补偿费用。若劳动者在公司工作达到了六个月以上但不足以满足一年的条件,也应按照一年的标准来计算;反之,如果劳动者的工作时长不足六个月,则仅能得到半个月工资标准的经济补偿。 然而,如果用人单位没有正当且合法的
    • 用人单位工资分两部分发合法吗,有哪些规定
      西藏在线咨询 2023-01-29
      用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 用人单位按照工资标准分两部分发工资合法吗
      宁夏在线咨询 2023-02-05
      用人单位工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    • 公司打死不发工资拿公司财产有问题吗
      山西在线咨询 2023-06-02
      有问题的,不能拿。否则可能变成盗窃,就是刑事犯罪。公司拖欠工资可以通过法律途径追讨回来。