公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗-法师兄

公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 18:09:08 193 人看过

在企业完成合并过程之后，如果员工选择离开，公司必须向其提供适当的赔偿。在此情形下，由于薪资水平、工作职责以及福利用度等因素可能发生改变，员工有权利自主决定是否继续留任或是离职。一旦员工决定离开，公司必须承担相应的责任，以货币、股权或债务等形式对员工做出经济补偿。通常情况下，无论公司是进行合并还是面临破产、重组等境况时，用人单位均应对其雇佣人员给予必要的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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原《公司法》第一百八十二条规定，公司合并或者分立，由公司股东会决定。第一百八十三条股份有限公司合并或者分立，必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。第一百八十四条规定：公司可以成立合营企业，可以采取吸收合并或者新设合并的形式，吸收其他公司的公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立新公司的，为新设合并，合并各方解散。公司合并，应当由合并各方签订合并协议，编制资产负债表和财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的，自第一次公告之日起九十日内，有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司不清偿债务或者不提供相应担保的，不得合并。公司合并时，合并各方的债权、债务由合并后存续的公司或者新设的公司继承。根据新《公司法》第一百七十三条的规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并的方式。吸收其

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公司合并之后，原有的劳动关系不变，职工也无需再重新签订劳动合同，如果被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，则员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应的补偿。公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。

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一、公司迁址员工不愿意去可以给补偿吗关于公司搬迁导致员工不愿随行至新地点服务的问题，是否需向员工提供经济上的赔偿金，其具体裁定取决于多种核心因素。若搬迁行为被视为对劳动协议的重要更改，尤其在实现搬迁后员工的工作场所或居住条件朝着严重负面方向发展时，员工有权表达反对态度并可能以此为由请求终止劳动协议。在此种情形下，用人单位恐怕要依法向员工支付一定的经济赔偿。支付赔偿的具体额度往往依员工在本公司工作的年份长度来决定，即每种满一年的工作历程就支付相当于该员工一个月薪酬的赔偿额；对于工作经历超过半年、不满整年的员工，按照一年来算；更加短的工龄，则只享有半个月薪酬的赔偿款。然而若搬迁行为仅被认定为劳动协议中约定内容的变动，例如在同一行政管辖区内部署，而并未给员工的工作及生活带来过大的困扰与不适，这时若员工坚决表示拒绝搬迁，可能无法获得相应的经济赔偿。另一方面，若用人单位已提供了合理且合适的补偿方法或

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确实如此。公司完成了吸收合并之后，依旧保留着原先的业绩和资质去参与各类投标活动。在吸收合并过程中，被合并方将会被予以注销处理，然而合并方则会继续沿用自己的原有名称，因此这样的情况下，原有的资质以及业绩均不应该成为未来投标竞争中的不利因素。就本案例而言，我们所讨论的吸收合并，又称为兼并，这是指合并的主体（或购买方）通过企业间的联合行为，获得被合并主体（或被购买方）所有的净资产所有权，而在实施合并之后，被合并主体（或被购买方）的法人地位也将被宣告终止。如此一来，被合并主体（或被购买方）原本所拥有的资产和负债，在实施合并之后便成为了合并主体（或购买方）的资产和负债。《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

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律师解答：不用。不用，只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿。

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公司不能吸收合并吗？否，必须是公司吸收合并，即合并，是指合并方（或购买方）通过企业合并取得被合并方（或购买方）全部净资产，合并后取消被合并方（或购买方）的法人资格，被合并方（或购买方）原持有的资产和负债，在合并后成为被合并方（或购买方）的资产和负债。吸收合并的主要形式有：1.母公司是吸收合并的主体，成为存续公司；（二）上市公司是吸收合并的主体，成为存续公司；3.非上市公司吸收合并母公司是并购主体，成为存续公司，上市公司被撤销母公司是上市公司的控股股东和实际控制人。由于母子公司发展的需要，便于股权集中管理，提高了公司资产运营效率。通过并购，母公司将在证券交易所整体上市，同时注销原上市公司。如2008年10月，**电气集团股份有限公司合并**输变电股份有限公司实现整体上市。在本次换股合并中，母公司在上交所发行a股的同时合并了上海电力公司。母公司发行的A股全部用于上海电力公司换股合并，不向社会发

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甲方：____________股份有限公司地址：_______市_____街______号法定代表人：__________________职务：________________________乙方：____________股份有限公司地址：_______市______街_____号法定代表人：__________________职务：________________________上述当事人就双方公司合并的有关事宜达成如下协议：1．双方公司合并后，公司名称为：______股份有限公司，地址：______市______街______号。2．原__股份有限公司：资产总值_____万元，负债总值_____万元，资产净值_____万元；__股份有限公司：资产总值_____万元，负债总值_____万元，资产净值_____万元；现__股份有限公司资产净值为_____万元。3．现__公司注册资金总额为_

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收购公司是吸收合并吗

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什么形式的吸收合并需要补偿

依据《劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿。对员工实行补偿通常有以下几种方式：1、现金支付形式现金支付形式就是要求企业以现金支付给员工作为解除长期劳动合同的经济补偿金，对于现金流充裕的企业来讲，这种方式是可以接受的，而且是一次性解决，没有为改制后的企业留下什么后遗症，但是这种方式将极大的侵占企业的资金流，降低了企业抵御风险的能力，使得企业很容易陷入危机之中。2、股权支付形式股权支付形式就是直接将企业的净资产以经济补偿金的方式落实到每个员工上，企业改制后，形成员工对于改制后企业占有的股权。虽然这种方式在相关文件政策上是允许的，但是在操作中却有两个明显障碍，首先是由于《公司法》对于公司股东人数的限制，使得员工持股的人数受到限制，同时由于员工持股会等持股载体的组建已经很难再得到有关部门的审批，那

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公司吸收合并可以吸收资质吗

企业吸收合并(即一个企业吸收另一个企业，被吸收企业已办理注销登记的)、新设合并(即有资质的几家企业，合并重组为一个新企业，原有企业注销，新企业申请承继原有企业资质的)后不申请资质升级和增加其他专业资质申请变更的，需提交以下材料：1、企业资质证书变更申请表。2、被合并企业营业执照正、副本复印件，注销证明。3、被合并企业资质证书正、副本复印件，注销申请。4、合并方案。5、合并前原企业重组批准文件或股东会决议或职工代表大会决议。6、新企业与原企业的人员、工程业绩及相关设备的分割、合并情况。7、合并后新企业验资报告。8、合并后新企业营业执照正、副本。9、合并后新企业章程。10、合并后新企业主要负责人任职文件、身份证、职称证。11、企业资质申请表一份，需市建设行政主管部门对企业主要资质条件进行核查后签署明确意见。

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注销被吸收合并公司主要程序

一、注销被吸收合并公司主要程序（一）董事会提出合并方案或者合并计划。公司法授予公司董事会拟定公司合并方案的职权。（二）股东会（大会）表决通过合并决议。公司法规定合并要有合并各方股东会（大会）做出特别决议。（三）签订合并合同并编制资产负债表和财产清单。合并各方必须对合并的形式、条件、支付方式以及双方的其他权利义务做出规定并编制资产负债表和财产清单。（四）实施债权人的保护程序。实施债权人的保护程序，即在做出合并的决议后通过邮寄、公告等方式通知债权人，要求其在规定的时间内可对合并提出异议。公司法规定，自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内，债权人有权要求公司清偿债务或者提供担保。不清偿债务又不提供担保的，公司不得合并。（五）公司合并应当办理相应的登记手续。合并其他公司的公司应当于公司合并之

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吸收合并公司是什么意思

一、吸收合并公司是什么意思吸收合并是指两个公司完全成为一个公司，合并方原持有的资产，在合并后成为合并方的资产，一共涉及到两个公司。法律依据《公司法》第一百四十二条公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份。公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销。二、公司吸收合并协议怎

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公司吸收合并后分公司要注销吗

具体根据公司处置方案，如果方案中载明分公司注销的，应当在公司合并、分立前办理分公司注销登记。根据《国家工商行政管理总局关于做好公司合并分立登记支持企业兼并重组的意见》支持分公司办理隶属关系变更。因合并而解散或者分立的公司有分公司的，应当在合并协议、分立决议或者决定中载明其分公司的处置方案。处置方案中载明分公司归属于存续或者新设的公司的，可以按照分公司名称变更程序办理分公司隶属关系的变更登记。一、企业吸收合并的纳税范围（一）《财政部、国家税务总局关于企业重组业务企业所得税处理若干问题的通知》（财税［2009］59号）规定，合并，是指一家或多家企业（以下称为被合并企业）将其全部资产和负债转让给另一家现存或新设企业（以下称为合并企业），被合并企业股东换取合并企业的股权或非股权支付，实现两个或两个以上企业的依法合并。1、流转税。《国家税务总局关于转让企业全部产权不征收增值税问题的批复》（国税函［2

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公司辞退不愿意缴纳社保的员工需要赔偿吗？

一、公司辞退不愿意缴纳社保的员工赔偿吗?社保的缴纳是国家法律规定的，不能以执行者双方意愿为转移，公司必须强制为员工缴纳社保，他不愿意的可以自己辞职，也免去辞退的手续。这种情况下公司将其辞退不用负责，因为员工违反公司的管理制度。员工不缴社保，并不意味着企业能免除自身法定的缴费义务，反而会使企业承担更大的法律风险：1、员工若以此为由提出辞职，企业要赔偿其经济补偿金，并且仍应为该员工补缴社会保险。2、员工发生工伤后，企业需要承担其工伤保险待遇，支付其医疗费、住院期间的伙食补助费等费用;有伤残等级的，还需支付伤残津贴，费用动辄几十万元。3、女职工生育、流产期间所发生的医疗费及产假期间的津贴均由企业支付。4、如未缴纳社会保险的行为被有关劳动行政部门查到，企业还必须承担行政处罚。所以，为了避免风险，很多企业遇到员工不愿缴纳社保的情况，一般都会要求与员工签订一份承诺书，内容大概是因为何种原因员工同意或主

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