合同到期第二天不去算离职吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-29 21:01:53
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合同到期没续签第二天不去算离职吗
算。
劳动合同到期，一直未续签，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后的双倍工资。但是如果劳动者辞职的，与劳动合同期限内辞职程序是一样的。
个人提出离职分三种情况
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
什么是辞职和离职
辞职：即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形
1丶依法立即解除劳动关系，如果用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2丶根据职工自己的选择，提前30日以书面的形式通知用人单位解除劳动合同；
3丶向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
离职：指的是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休丶辞职丶停职丶免职丶死亡等原因，脱离其所担任的职位。
员工离职分为两种
1丶员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请；
2丶企业因为员工不胜任岗位，试用期不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动合同关系。
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如果劳动合同到期未续签，员工可以申请劳动仲裁，并要求在劳动合同到期后支付双倍的工资。但是，如果工人辞职，辞职程序与劳动合同期限内的辞职程序相同。个人提出辞职的情况有三种。雇主有《劳动合同法》第38条规定的情况，员工可以在终止劳动关系后立即以书面形式离开，无需雇主批准，可以要求支付剩余工资和经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资），并办理辞职手续，员工提前30天提出书面辞职，未经用人单位批准，可以辞职。其中，试用期应提前3天以书面形式提出；用人单位有义务结算工资并办理辞职手续3.没有提前30天辞职，用人单位没有《劳动合同法》第38条的规定。员工直接提交辞职信并离开。此时，员工违反法律，给雇主造成直接经济损失和招聘员工的费用，雇主可以要求其承担什么是辞职和辞职辞职：即辞职，这是工人终止劳动合同或与雇主的劳动关系的行为。一般来说，辞职有三种情况。1.依法立即终止劳动关系。如果用人单位以暴力或威胁2023-05-07128人看过
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