如何签电子劳动合同-法师兄

如何签电子劳动合同

来源：互联网时间： 2023-06-18 11:54:33 470 人看过

根据人社部官方文件的要求以及《电子签名法》的规定，HR首先需要通过互联网寻找可以开展电子合同综合业务的第三方合作机构。接下来劳资双方均应认真阅读该机构公示的操作指南和服务流程，对电子合同业务的办理做到深入了解。第三步：劳资双方应根据平台指引进行实名认证。企业方需提供营业执照、上传法定代表人身份证正反面图片。而后通过后台识别校验、审核处理、录制视频，上传视频完成身份验证。员工方也应依此流程，完成身份校验和实名认证。第四步：员工通过手机端手写签名样式并上传，企业应将章模图片拍照上传，平台会自动生成签名和章模的图片。第五步：由企业方将起草定稿的劳动合同文件通过电子文档形式上传至平台服务器，后由企业方发起请求，框定签署位置后，等待员工回复。第六步：由员工实名登录平台后，根据标识提示，使用电子签名，完成合同签署。第七步：合同签署后，平台自动会生成数据文本并进行备案留存，禁止任何一方无痕修改。另外，平台对电子合同的服务内容还包括电子合同的提醒、分类、归档、查询和检索等，能够使得合同的存储、查看和下载更加安全、便捷和高效。

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一、电子劳动合同怎么签电子劳动合同的签订需要使用符合电子签名法等法律规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。数据电文应当可读、可保存、可识别、真实，电子签名应当进行认证，确保有效。双方可以选择国家认可的第三方电子签名服务。二、用工协议书与劳动合同是一样吗用工协议算劳动合同，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。三、用工合同与劳动合同的性质具体讲：劳

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劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；一、劳动合同订立的年龄限制是多久？一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16

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怎么签订劳动合同：详细阅读劳动合同书条款一、劳动者拿到单位提供的劳动合同书后，应当详细阅读劳动合同书的条款。就以下内容应当重点关注：(一)劳动合同期限和试用期。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成某项工作任务为期限三种类型。试用期包括在劳动合同期内。在同一单位工作，只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限相关。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成某项任务为期限的劳动合同和三个月以下期限的合同，不得约定试用期。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。(二)工作地点和工作内容。工作地点是在本地还是外地，是国内还是国外，应该在劳动合同中约定。有些工作如驾驶员、营销员或者高管人员，合同

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(1)涉及婚姻、收养、继承等人身关系;(2)涉及土地、房屋等不动产权益转让的;(3)涉及停止供水、供热、供气、供电等公用事业服务的;(4)法律、行政法规规定的不适用电子文书的其他情形。根据《电子签名法》规定，同时符合下列条件的，视为可靠的电子签名：(1)电子签名制作数据用于电子签名时，属于电子签名人专有;(2)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;(3)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;(4)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。结合电子合同签署过程，我们可归纳总结有效的电子合同应关注以下几个核心点：(1)内容保密性(2)内容防篡改(3)明确签订身份(4)明确签订时间同时，为保障电子合同作为书面形式的证据能力，合同签署全程还应当由权威第三方机构存储公证。商务部在《电子合同在线订立流程规范》指出：“通过第三方(电子合同服务提供商)的电子合同订立系统中订立电子合同，才能保证其

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在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,我们仍需要保存与用人单位签订的所有书面合同,即使劳动合同已经失效。这是为了确保双方都能够遵守自己的责任和义务,避免产生不必要的纠纷和争议。因此,我们应该在解除劳动关系之前,仔细阅读和保存所有与用人单位签订的书面合同,以确保我们的权益得到保护。在续签劳动合同后,原有的劳动合同将失效,这意味着劳资双方必须按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务。但是,这并不意味着我们可以随意丢弃原有的劳动合同。在与用人单位解除劳动关系之前,我们仍然需要保存与用人单位签订的所有书面合同。劳动合同续签后，原合同有效吗？根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者应当续签劳动合同。那么，劳动合同续签后，原合同是否有效呢？答案是有效的。这是因为，劳动合同续签是在原合同的基础上进行的，原合同

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