如果工资减少,维权劳动者可以先与用人单位协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以采取以下法律途径:1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;3.通过诉讼解决。

如果工资减少,维权劳动者可以先与用人单位协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以采取以下法律途径:

1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请应在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;

3.通过诉讼解决。

维权劳动者如何应对工资减少？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位违反规定，拖欠或者变相拖欠劳动者工资，劳动者有权利依法要求用人单位支付拖欠的工资。如果劳动者因拖欠工资而受到损害，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门应当依法处理。劳动者可以依法申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

因此，对于维权劳动者来说，如果工资减少，可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资；如果投诉仍然无果，可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；如果仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应当保存好相关证据，如工资单、邮件通讯记录等，以便在需要时证明自己的主张。同时，也应当注意自身权益和安全，避免因维权过度而导致自身利益受损。

维权劳动者应先与用人单位协商,如协商不成,可采取多种法律途径维护自身权益,包括向劳动监察部门投诉举报、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼解决。在维权过程中,应保存好相关证据,注意自身权益和安全。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。