一、已经履行脱密期还需履行竞业限制吗
法律并没有明确规定两者是否可以重复履行,但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。
尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务,而竞业限制是属于后劳动合同义务,从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施,既然已经脱密了,那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢?另一方面,竞业限制期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年),因此在竞业限制期限内用人单位完全有时间、有条件采取充分的脱密措施,而无需要求劳动者在离职前履行脱密期(只需履行30天的预告解除期即可)。因此,用人单位和劳动者既约定脱密期又约定竞业限制期,显然加重了劳动者的义务,是对劳动者的双重限制,显失公平。脱密期时间较短,用人单位无需在此期间给予劳动者额外支付补偿,而竞业限制期限更长,用人单位需要按月支付竞业限制补偿。用人单位可以根据不同情形选择约定脱密期还是竞业限制期限。
《劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的期限由用人单位与劳动者约定,但不得超过二年。从适用对象上来看,设定脱密期和竞业限制的对象基本一致,即为负有保守用人单位商业秘密的人员。
二、违反脱密期的法律责任
《劳动合同法》对于用人单位可以和劳动者约定违约金的情形只有两种情形:一是劳动者违反服务期约定;二是劳动者违反竞业限制约定。因此,对于劳动者违反脱密期规定的,用人单位并不能直接适用违约金约定。用人单位只能向劳动者主张其损害赔偿权利。
假如知晓用人单位商业秘密的劳动者,违反脱密期的约定擅自离职,并在离职后披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密,则构成侵犯商业秘密的行为。此时用人单位可以根据保密协议的约定,主张违约金或赔偿损失。竞争对手(劳动者新的就业单位)明知或者应知该劳动者实施侵犯商业秘密的行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,同样视为侵犯商业秘密。用人单位可以根据《反不正当竞争法》规定,以该项商业秘密的商业价值确定损害赔偿额向竞争对手主张侵权赔偿责任。劳动者或竞争对手侵犯用人单位商业秘密,给用人单位造成损失数额在人民币五十万元以上重大损失的,则应当追究刑事责任。
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竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作,限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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已经履行脱密期还需履行竞业限制吗澳门在线咨询 2022-06-30法律并没有明确规定两者是否可以重复履行,但是从司法实践上看大部分情况下都是二者选其一。 尽管脱密期约定的是履行劳动合同义务,而竞业限制是属于后劳动合同义务,从事履行劳动合同的先后义务角度讲并不会产生矛盾。但是设定脱密期的目的是让用人单位有足够的时间采取脱密措施,既然已经脱密了,那何必要再进一步限制劳动者的就业选择呢?另一方面,竞业限制期限可远远长于脱密期的时间(最长可达二年),因此在竞业限制期限内
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保密或竞业限制协议的履行期限河南在线咨询 2022-11-201、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 2、在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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被辞退了竞业限制还需要履行吗?江苏在线咨询 2023-02-12要看有没有相关约定,有约定的,即使被辞退了,竞业限制也需要履行。在整个经济体系中,各行各业的竞争可谓是相当激烈。对此,许多企业为了更好的与商业对手搞竟争,纷纷使用起了竞业限制与竞业禁止。在劳动关系结束后的一定时期内,限制并禁止员工在同行业其他单位工作。
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被辞退了竞业限制还需要履行吗澳门在线咨询 2022-11-04被辞退了也要履行敬业限制约定。《劳动合同法》第二十三条:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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被辞退还用履行竞业限制吗内蒙古在线咨询 2022-11-22要,公司辞退劳动者的,劳动者依然要履行竞业限制,履行竞业限制后,可以要求用人单位支付经济补偿。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。