劳动合同可以约定试用期吗？-法师兄

劳动合同可以约定试用期吗？

来源：互联网时间： 2023-08-07 08:00:15 160 人看过

一、实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是劳动合同期的一部分。

二、《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。

劳动合同中约定试用期的情况

1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期；

3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。

在司法实践中，劳动者签合同的时候一定要看好合同中规定的签订期限，否则就很容易让单位利用合同来损害劳动者的利益。双方在达成一致意见后，可以签订劳动合同，后期如果存在矛盾事项的可以按照违约的责任来进行合法的处理。

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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