工商联：稳定就业需完善劳动合同法-法师兄

工商联：稳定就业需完善劳动合同法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:12:36 445 人看过

3月5日，《华夏时报》记者在全国工商联举行的界别讨论会上获悉，就当前严峻的就业形势以及在实施《劳动合同法》中存在的问题，工商联提出在《劳动合同法》实施中要合理支付分配和管理劳动补偿金，规范执法，稳定中小企业劳动用工，协助企业贯彻劳动合同法，稳定就业劳动关系等。建议在税收上允许企业税前预提经济补偿准备金，经济补偿准备金管理应参照社保管理办法；为中小企业营造较为宽松的用工环境，为稳定用工提供政策支持；进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，完善就业促进法配套法规，督促各地出台促进就业的优惠政策。

为有效帮助企业应对当前经济形势，保障劳动合同法的顺利实施，工商联建议人力资源和社会保障部：

1、阶段性降低社会保险费率，允许困难企业在一定期限内缓缴社会保险费，暂缓调整企业最低工资标准，简化特殊工时制审批程序，妥善解决困难企业支付经济补偿问题，切实减轻企业负担。

2、指导各级劳动执法部门和人员提高依法行政能力和管理服务水平，在执法过程中，注意区别违法行为的性质，灵活执法；对于恶意拖欠劳动工资、非法用工等违法行为要严格依法查处，对于受经济危机影响而出现的社保缴纳困难、工资支付困难等问题，要协助予以解决，维护企业的正常经营和就业。

3、及时出台劳动合同法配套规章，针对法律实施中出现的问题，进一步对劳动合同法及其实施条例进行细化，对劳资双方的权利义务进行更合理的配置，适当减轻企业义务，增强法律的操作性和科学性。

4、继续帮助协调工商联加入国家协调劳动关系三方机制，发挥工商联在引导民营企业应对当前经济形势、稳定劳动关系中的作用。

5、完善就业促进法配套法规，督促各地出台促进就业的优惠政策，对积极吸纳就业的企业一定的政策优惠，引导企业承担社会责任，鼓励企业坚持做好就业安置，促进劳动立法整体的协调实施。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险费相关文章

工资
依法签订劳动合同，完善工资分配制度

物业公司根据劳动法的规定并在工会的指导和监督下与所有员工签订了劳动合同;同时遵照按劳分配、易岗易薪的原则，以工效挂钩的效绩工资制度合理、合法的进行工资分配，在参照过去保障部门对各岗位的指导工资标准和做了大量同行业市场调查后，确定了各岗位的工资标准，其中最低岗位工资标准(除按劳动法中病、事假等工资标准外)达到了元，比乌市最低工资标准高出元，再加上隐性工资(即工资附加如社会保险、福利、食宿等)每月近千元，并且做到了每月按时支付无拖欠，切实履行了集体合同中相关条款的规定。一、事业单位病假国家规定是怎样的1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定

2023-06-23

322人看过
仲裁委员会
劳动合同法应完善合同争议处理程序

《中华人民共和国劳动合同法（草案）》对劳动合同的订立、合同的纠纷解决和终止等方面，可谓制定得非常完备。但对于劳动合同争议的处理程序，却规定得过于原则简略，仅见之于草案第50条：劳动合同、集体合同争议的处理程序，依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、行政法规的规定执行。且所依据遵循的劳动法等相关规定，又往往起不到应有的保障劳动合同纠纷解决的作用，如依据劳动法第82条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，第83条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，则劳动争议的处理期限，依仲裁方式处理，理论上最长需4个月的时间，若通过诉讼方式解决，则更是成本高昂，既费时又费钱更费力，这无论对于用人单位还是对于劳动者个人几乎都是很难以接受的。如一些建筑工程，因为工作

2023-06-07

79人看过
业主
“民工荒”呼唤完善劳动法制

张喜亮“民工荒”呼唤完善劳动法制中国劳动关系学院张喜亮自年初就有报道：广东、浙江等沿海地区出现了所谓的“民工荒”。民工荒的问题引起了社会的广泛思考。“民工荒”反映出了我国劳动关系市场化的本质问题。笔者认为，“民工荒”慌的不是“民工”而是企业、政府及社会经济和政治的安全。彻底解决“民工荒”问题需要完善的是劳动法制。市场经济是利益经济更是法制经济，只有把利益和法制有机结合起来，才能保障社会经济的持续发展。工资过低、劳动强度大、工作时间长，这是导致“民工荒”的最主要因素。利益的驱动弱化法制的约束，必然导致包括劳动关系在内的社会关系的混乱。自确立市场经济化改革的目标以来，有些政府官员曲解或假借“经济建设为中心”，以追逐利益的最大化为价值取向，不惜牺牲底层劳动者的利益。中国有无限的劳动力供给、中国劳动力价格低廉等等，居然成为了各地方政府吸引投资的理据。这样的理念无疑是在误导甚至是在放纵企业主的剥削行

2023-06-09

58人看过
入户
汕头合法稳定住所、稳定就业人员入户

办理条件：除购买新建商品住房、承租住房外，有其他合法稳定住所、合法稳定就业满三年、参加本市社会保险满一年且已申领《广东省居住证的，本人及其共同居住生活的配偶、子女（已婚子女限一人）、父母。办理材料：1、申请人申请书；2、申请人最近连续一年在汕的社保证明；3、申请人《广东省居住证；4、申请人房屋产权证明；5、申请人连续三年稳定就业（含个体经营等）证明；6、申请人及入户人的居民身份证（子女未满十八周岁附出生医学证明）、婚姻状况证明或本人未婚声明；7、家庭关系不明的，需提供关系证明；8、迁出地户口簿。办理流程：1、属省内到行政服务中心办理2、省外持《准迁证、《迁移证到行政服务中心办理办理时间：8天办理地点：

2023-05-10

264人看过

竞争
商业广告需完善的法律规范

传播技术以及传播途径的多样化，带来的是生活中无处不在的商业广告，直接式、植入式、一目了然式、欲说还休式无论喜欢与否，广告都如影随形，伴随每个人左右。消费者从中虽得到了信息和实惠，但也经常遭遇忽悠与困惑。有的商业广告酷炫亮瞎眼随着社会大龄男女单身青年增多，越来越多的观察者将目光转向这一群体，并从各个角度予以分析。学者有学者的视角，商家则有商家的精明，婚恋题材的电视节目令人应接不暇，更有不少婚恋网站借此图谋发展。投放广告成为吸引更多人关注的利器。近日，一则听起来酷似知名影星口音的广告出现在北京地铁车厢，熟悉的声音让不少低头看手机的路人抬头看广告，某婚恋网站以此博取关注。不久前，同样在地铁车厢，另一婚恋网站宣传五步服务，屏幕上红娘款款走近，同样令人印象深刻。商业广告集中被公众关注，还有连续多年火爆的房地产领域。贵族领地奢华垂范城市地标等出现在无数个房地产广告中。如果说买房送老婆还属于刻意制造的噱

2023-06-07

154人看过
仲裁委员会
劳动合同不完善，店面员工该怎么办？

首先应当想单位提出要求，如果单位不签，可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求单位支付2倍的工资，单位不签订劳动合同是违法的，如果是补签，一定要写明劳动合同的日期，如果是试用期，当事人双方没有约定，可以视为没有试用期。店面员工没有签劳动合同怎么赔偿？公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。1、未签劳动合同需赔双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。2、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2023-07-07

200人看过
劳动者
刚签完劳动合同就走违法吗

签了劳动合同直接走人属于违法解除劳动合同，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。一、未签劳动合同劳动合同能不能辞职签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、签了劳动合同可以随时辞职吗?签了劳动合同不可以随时辞职。辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事

2023-02-24

439人看过
公平竞争
完善劳动合同法有利双方公平竞争

如何在人力资源市场更好地发挥无形之手的作用?答案是，在进一步完善业已建立起来的社会保障制度的同时，及时修改完善现行的劳动合同法，让广大的劳动者和用人单位都能轻装上阵，在权利和义务对等的规范下，主要通过提升各自的竞争能力来赢得应有的市场和未来。《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)之第十四条，对用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同作了明确规定:劳动者具有在同一个用人单位连续工作满十年或者与同一个用人单位连续订立二次固定期限劳动合同等情形之一的，只要该劳动者提出或同意，用人单位就应该与该劳动者订立无固定期限劳动合同。同时还规定，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。必须承认，现行劳动合同法第十四条的规定，明显约束了用人单位的用工行为，较好地保护了相对处于弱势地位的

2023-06-10

148人看过

调解委员会
劳动法五大问题亟需全面完善

规定模糊致企业任意制定违法劳动规章和奖惩办法劳动法五大问题亟需全面完善在5月16日由北京大学法学院劳动法与社会保障法研究所组织召开的“劳动法二十年与企业劳动关系治理”论坛上,来自全国人大法工委、国务院法制办、人力资源和社会保障部以及北京大学等国内多所知名大学劳动法研究学者一致呼吁,目前已经施行近二十年的劳动法面临多重劳动法律关系难点问题,亟需进行全面梳理完善。对于1994年颁布的劳动法,很多与会专家认为,劳动法在许多方面只是一些原则性的规定,不便于实际操作。我国劳动法共有十三章107条,与世界上许多国家的劳动法相比,内容不够充实。与会专家认为,劳动法五大问题急需修改完善。内容存在不少缺漏,不够完备。比如,总则没有规定劳动法的基本原则;也没有规定调整劳动关系的重要问题,必须坚持劳动部门、工会组织、企业方面代表三方协商机制的准则;也没有规定企业的规章制度与劳动法的关系,以致出现企业任意制定违法

2023-04-21

419人看过
不可抗力
劳动合同签完就生效吗

劳动合同签了是否生效要看合同的规定。合同的有效期就是指合同从生效到终止的时间短内，以合同生效和终止为两个时间点，根据合同的不同生效和终止时间，合同的有效期也是不一样的。一般来讲，依法成立的合同，在成立时就已经生效了；如果当事人没有约定合同生效的时间，通常情况下是在合同签订之日起生效；双方如果选择用合同书的形式签订合同，在双方当事人签字时候合同成立。一、民法典中合同有时间限制吗合同的时间限制在法律上称为“合同期限”，主要分为合同的生效和合同的终止。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间。如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附

2023-03-11

93人看过
仲裁委员会
不稳定劳动合同的单位

建议先签订有期限的劳动合同，再要求签订无固定期限的劳动合同。由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同，员工也不愿意失业，建议员工先签订有期限的劳动合同，以便掌握单位同意续签的证据，再提出变更无固定期限劳动合同的建议。用人单位不同意变更的，劳动者可以在合同签订后一年内向劳动争议仲裁委员会申请解除固定期限劳动合同，签订无固定期限劳动合同。仲裁委员会支持雇员的要求。单位不签合同那些证据能举证单位不签合同的证据包括：1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集；2、社会保险费的记录。如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录；3、能够证明职务职位身份的证件。用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件。如无法搜集到上述证据原件，可采

2023-07-07

475人看过
申请劳动仲裁
就业制度劳动合同就业

劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。一、湖北省人社厅劳动合同有什么用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。

2023-03-06

105人看过

债权人
关联交易的立法完善

我国法律对关联交易的规范力度不强，涉及关联企业的规定仅散见于有关的法律，如，我国的《证券法》对上市公司的收购作了规定，现行公司法还规定了转投资行为、子公司的法律地位问题，此外，还有财政部颁布的《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》及《企业会计准则——关联方关系及其交易的披露》指南。立法的明显滞后是导致关联交易问题突出的主要原因。因此，加强立法，强化对关联交易的法律规则，既是现实的要求，也是经济法制建设的要求。1、完善公司立法，加强对债权人以及中小股东的保护。对此，可以借鉴国外的先进立法，并结合我国国情对关联交易进行规范，最大限度地减少关联交易对债权人和中小股东的损害。在司法审判中，可以引入人格否认制度。即法院在某些特殊的情况下(如母公司从子公司转移利润以逃避债务)，否认公司的独立人格而使特定股东承担债务。这一制度可以防止关联企业滥用公司独立人格，通过关联交易转移财产，逃避债务。此外，

2023-06-09

139人看过
计划生育
劳动合同的中止履行制的完善

女职工李晓莉是某电器销售公司财务处的出纳会计，双方签订有期限自2002年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2003年12月，李晓莉怀孕(符合国家计划生育政策)，由于其有习惯性流产史，医生建议其卧床保胎，从当月20日起，李晓莉开始请病假休息，电器销售公司予其享受病假待遇。2004年3月22日，电器销售公司书面通知李晓莉：按照规定你只能享受3个月的医疗期，现你的病假已经超过3个月，请你于收到通知之日起3日内报到上班，逾期公司将按照劳动法第二十五条(二)项的规定与你解除劳动合同。李晓莉此时仍然在卧床保胎，其爱人作为委托代理人与电器销售公司协商未果，2004年3月26日，电器销售公司做出与李晓莉解除劳动合同的书面决定，并于当日向李晓莉送达。李晓莉认为电器销售公司的行为严重违反劳动法，自身合法权益受到侵害，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，诉请：1、依法裁决撤销电器销售公司解除劳动合同的决

2023-06-09

428人看过