私人老板拖欠工资讨要方法如下：

（1）当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

（2）不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

拖欠工资怎么赔偿

1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；

2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

3、支付1－5倍的赔偿金。

如何起诉私人老板拖欠工资

私人老板拖欠工资，分以下情形向人民法院起诉：

一、视为拖欠劳动报酬争议

劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

劳动者在三年诉讼时间期限内向用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院提交起诉状。

起诉状应当记明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、劳动争议

劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过以下劳动仲裁程序才能向人民法院起诉：

1、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，劳动者可以向人民法院提起诉讼（劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理）。

2、仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院起诉（仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延期不得超过十五日）。

3、对仲裁裁决不服的（无论是否是终局裁决），自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。