用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）。

未成年工遭遇工伤却未缴纳保险，如何维权？

案例：

小王17岁，于今年6月到天津一制桶厂打工，12月26日在工作过程中右手拇指被轧断，经医院检查，其拇指两节骨头都被压碎，无法作手术复原。如果依工伤鉴定标准，应为6级。但老板在小王入院的名字上改为该厂一名入保人的名字，他实际并没有为小王人保。这种情况下小王应怎样申请工伤认定？还有，小王是17岁，属于未成年工，法律上没有规定未成年工的赔偿办法，是否适用童工的工伤赔偿办法？如果小王要起诉该厂老板，他必须注意一些什么情况？他可以申请精神损害赔偿吗？他具体有哪些权利可以申请赔偿？

律师说法：

小王这种情况应该分三步走：一是赶紧取得有关证据，包括工资证明、受伤治疗证明、其他员工的证明以及该厂给予各种费用报销的证明；二是依据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》对用人单位没有足额缴纳社会保险费、骗取社会保险费的情况进行举报，要求当地劳动监察部门对用人单位的不法行为进行查处；三是向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请认定工伤，在劳动监察部门对用人单位进行查处后，自然也就查明了该老板让小王治疗是冒名顶替他人的真相，从而避免了你自己为举证而陷入旷日持久的消耗战中。当然，你也可以在举报用人单位不法行为的同时，向劳动保障行政部门申请认定工伤。有了工伤认定结论后，小王才能获得其他的工伤保险待遇。

认定工伤后，如果该厂老板未按有关规定为小王落实工伤保险待遇，应该先向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结论还不服的话，方可提起民事诉讼。由于小王属于工伤，因此根据最高人民法院的司法解释，不适用人身损害赔偿的规定，也就无法要求获得精神损害赔偿。小王可以要求获得赔偿的包括医疗费、住院伙食补助、就医路费、误工工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果需要康复治疗、需要配置辅助器具的，还可以要求支付康复治疗费、辅助器具配置费；另外如果治疗期间需要生活护理的，还可以要求支付生活护理费。

小王己年满16周岁，根据我国的法律规定不能称为童工（童工指年龄在16周岁以下），只能称为未成年工，因此不适用《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》里有关童工伤亡赔偿的相关规定。我国《劳动法》第七章里针对未成年工也只是泛泛地规定了一些劳动保护措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。