日工资计算方法：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）
小时工资计算方法：小时工资＝月工资收入（21．758）
节假日加班三薪（工资收入21．75300％）、公休日加班双薪（月工资收入21．75200％）
春节长假七天总加班费＝月工资收入21．75300％3＋月工资收入21．75200％4
上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日（即除夕、春节、初二）拿三薪，每天加班费为（月工资21．75300％），后四天是双休日调休（即初三至初六）拿双薪，每天加班费为（月工资21。
劳动者的加班费该怎么计算
劳动者加班费的计算如下：
1、劳动者在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十；
2、如果是在休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；
3、如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、工作日加班到晚上十一点具体几倍工资工作日加班到晚上十一点，用人单位应当支付劳动者不低于平时工资1.5倍的加班费。加班费计算公式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日2023-06-25434人看过 -
一、单位安排加班怎样算加班工资1、单位安排加班计算加班工资的方式：工作日安排加班的，按照工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照工资标准的200%支付劳动者工资；法定休假节日工作的，按照工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工2023-04-20224人看过 -
一、单位安排加班怎样算加班工资1、单位安排加班，加班工资计算方式：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、用人单位如何合法安排加班2023-06-12430人看过 -
工作日加班费的计算方式：月工资除21.75除8乘加班小时数乘1.5倍。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资2023-06-27404人看过
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加班一、常夜班的人加班费怎么计算常夜班的人加班费以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给2023-06-15190人看过 -
端午节放假安排通知2010根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2009〕27号），通知中明确：根据《国务院关于修改的决定》，2010年端午节放假时间为6月14日至16日，共3天。6月12日（星期六）、13日（星期日）上班。沈阳市党政机关假日安排按照国务院法定假日规定执行。端午节端午节为每年农历五月初五，又称端阳节、午日节、五月节、五日节、艾节、端五、重午、午日、夏节，本来是夏季的一个驱除瘟疫的节日，后来楚国诗人屈原于端午节投江自尽，就变成纪念屈原的节日。跟以往的节假日总会连着一两个“双休日”不同，今年端午节全在“工作日”放假。为了休这个假期，放假前要连上七天班，于是很多职场人把6月的第二周称作“黑色星期七”。专家还分析，天津市职工要是在假期加班三天的话，加班费用至少能拿296.1元。以前放小长假，总会连着一两个“双休日”。可今年端午节3天假，放的全是“纯工作2023-06-09120人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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