法定假日是加班费的三倍还是工资的三倍?根据国家规定,在国家法定节假日加班时,我们必须支付三倍的工资。然而,许多公司在国家法定节假日加班时只支付两倍的工资。原因是我国的工资通常是按工作日发放的,即工作日发工资,休息日不发工资,他们都是在没有工资的时候加班,按国家规定发工资的1.5倍或2倍。然而,当国家法定假日是带薪休息时,他们自己支付工资。如果他们在同一天加班,按照国家规定,他们的工资是工资的3倍。因为他们当天已经有1倍的工资,公司只能支付2倍的工资,也就是国家规定的3倍的工资,年假补偿也是如此,这个解释合理吗?答案不合理。在《工资支付暂行规定》中,原文是:“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照不低于《劳动条例》规定的日、时标准支付劳动者工资的300%。”,上述说法似乎是合理的。但是,如果你查阅各省市的工资支付规定,就会发现这里300%的工资是加班费,以《北京市工资支付规定》为例,有关规定如下:“在法定节假日工作的,应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似,有的明确规定为“加班工资”,有的与《工资支付暂行规定》相同。同时,根据一些相关的法院案例,法定节假日加班的加班费按日工资的300%计算
假设员工的工资为100元/天,如果他/她在国庆节加班,他/她应按照国家规定支付加班工资的300%,即300元,加上原来正常工资100元,国庆节加班的员工总收入为100元+300元(加班工资的3倍)=400元
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元旦加班工资是三倍还是四倍
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国庆加班工资是4倍还是三倍
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加班三天是三倍工资嘛
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假日加班三倍工资是几倍
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加班二倍和三倍工资是什么
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端午加班是三倍工资吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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安排加班是两倍工资还是三倍工资江西在线咨询 2022-10-28即21,再由月工资收入除以21.75得出日工资水平劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资、公休日加班双薪正是以日工资,月计薪天数应为()/12,法定节假日用人单位应当依法支付工资,而俗称的节假日加班三薪,除去不计薪的104个双休日、小时工资为计算基数。法定节假日加班工资=月工资
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元旦的加班工资是三倍还是四倍江苏在线咨询 2022-06-111、元旦加班工资是三倍。 2、元旦是国家规定的法定节假日。 3、元旦法定节假日的加班费,要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 4、按照相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (
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休息日加班是两倍工资还是三倍工资广东在线咨询 2022-10-27休息日加班,如用人单位不能安排劳动者补休,则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。参考法条:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工
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三倍加班费是指工资吗?四川在线咨询 2023-01-071、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安