公司需要支付员工满一年的赔偿金,但单方面决定辞退员工或违法解除劳动合同需支付两倍赔偿金。离职经济补偿金的发放条件包括用人单位违法解除劳动合同或以暴力等手段迫使劳动者辞职,用人单位需提前解除事实劳动关系或未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

员工在为公司工作满一年后未签订劳动合同，根据相关法律规定，公司需要进行相应的赔偿。具体规定如下：

1.如果公司经与员工协商一致后决定劝退员工，那么公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金；

2.如果公司未经过员工协商一致，单方面决定辞退员工，那么公司需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；

3.如果员工因为违反规定而被公司解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。

离职经济补偿金的发放条件有哪些

1、用人单位违法解除劳动合同的；

2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

3、用人单位提前解除事实劳动关系的；

4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。

未签合同工作满一年后的经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，用人单位需书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者月工资高于用人单位所在地上年月平均工资3倍的，向劳动者支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付的经济补偿最高不超过12年。

在劳动者非因本人原因从用人单位被安排到其他地方工作，或者调整到其他单位工作的情形下，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为劳动者的工作年限。

在劳动者月工资低于用人单位所在地上年月平均工资60%的，向劳动者支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。向劳动者支付的经济补偿最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

综上所述，对于未签合同工作满一年的劳动者，用人单位需依法支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。在计算经济补偿时，需考虑劳动者月工资、用人单位所在地上年月平均工资以及劳动者非因本人原因从用人单位被安排到其他地方工作或调整到其他单位工作的情形。

员工在为公司工作满一年后未签订劳动合同，根据相关法律规定，公司需要进行相应的赔偿。具体规定如下：如果公司经与员工协商一致后决定劝退员工，那么公司需要按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金；如果公司未经过员工协商一致，单方面决定辞退员工，那么公司需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金；如果员工因为违反规定而被公司解除劳动合同，那么公司无需支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。