在我国小公司也是可以用股权来激励员工的。小公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等方式对公司员工进行股权激励。小公司可以收购本公司股份,将股份用于股权激励计划。股权激励是常用的激励员工的方法之一。
一、怎么收回干股份
干股存在下列情形可以收回:异议股东要求公司收购其股份;将股份用于员工持股计划或者股权激励;减少公司注册资本;将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
二、公司什么时候可以回购本公司的股权
下列情况下公司可以回购本公司的股权:
(一)减少公司注册资本;
(二)与持有本公司股份的其他公司合并;
(三)将股份用于员工持股计划或者股权激励;
(四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议,要求公司收购其股份;
(五)将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券;
(六)上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
三、只有分红权没有股权叫什么
只有分红权没有股权叫虚拟股份。虚拟股股份的所有者只有参与公司年终利润分配的权利,但没有所有权等权利,不能转让或继承,既没有在工商部门登记,也没有在股东名册上挂牌。
一、虚拟股票的风险如下:
1、虚拟股权操作方便,只要拟定一个内部协议就可以了,也不会影响股权结构,也无需考虑激励股票的来源问题,但由于企业用于激励的现金支出较大,会影响企业的现金;
2、如何考核参与虚拟期权计划的人员,对于实施虚拟股权激励的企业需要考虑的重要问题就是,如何实现经营者报酬与其业绩挂钩的前提;
3、在这种模式下的企业分红意愿强烈,导致公司的现金支付压力比较大。
二、虚拟股票和股票期权的异同点如下:
1、相对于股票期权,虚拟股票并不是实质上认购了公司的股票,它实际上是获取企业的未来分红的凭证或权利;
2、在虚拟股票的激励模式中,其持有人的收益是现金或等值的股票;而在企业实施股票期权条件下,企业不用支付现金,但个人在行权时则要通过支付现金获得股票;
3、报酬风险不同。只要企业在正常盈利条件下,虚拟股票的持有人就可以获得一定的收益,而股票期权只有在行权之时股票价格高于行权价,持有人才能获得股票市价和行权价的价差带来的收益。
总之,只有分红权没有股权叫虚拟股份,但不能转让或继承,不同性质的公司,股权激励的条件不同,但都需要满足条件才能实行股权激励。
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