企业怎么处理劳动纠纷-法师兄

企业怎么处理劳动纠纷

来源：互联网时间： 2023-06-28 15:41:59 445 人看过

企业可通过以下方式处理劳动纠纷：与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

一、疫情期间无故被公司辞退怎么维护权益

疫情期间无故被公司辞退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商赔偿金；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、没签订劳动合同不给发工资怎么办

没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。

三、为什么劳动争议几年自动终止

单位与劳动者之间的劳动争议不会自动终止。劳动争议的解决方法：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动纠纷相关文章

空头支票
经济纠纷劳动局怎么处理

发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。经济纠纷案例解析甲方：商场供应商乙方：某商场案例事实理由说明：甲方本着合作向乙方供应各种耗材物品，乙方多次向甲方开出空头支票，导致甲方与其合作商信誉丧失，致使甲方无法经营（部分甲方合作商甚至用极端方式威胁甲方人身安全）。2006年5月，乙方与丙方签订转让合同，合同约定丙方购买乙方设备等款人民币壹佰多万元，200

2023-08-17

189人看过
劳动争议调解
劳动局怎么处理经济纠纷

一、劳动局怎么处理经济纠纷发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、找劳动局需要多久处理如果双方对仲裁裁决无异议的话，要回工资是在60日之内。如果有一方对仲裁裁决异议，要向法院起诉，法院的审结期限是半年。这仲裁和诉讼都走完全程得八个月。根据《劳动法》第八十二条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2023-04-14

315人看过
劳动纠纷
劳动纠纷上诉状（企业版）

上诉人：★★技术（上海）有限公司（以下简称★★公司）住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼法定代表人：李某某被上诉人（原审被告）：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号原审被告：中国某劳务派遣公司公司（以下简称◆◆公司）住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦法定代表人：张某某案由：劳动争议上诉请求：1、请求撤销（2010）朝民初字第186※※号《民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人不服北京市朝阳区人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：一、◆◆公司与被上诉人之间仅是

2023-06-09

326人看过
合伙企业解散
合伙企业解散纠纷怎么处理

可以向法院起诉来进行判决处理，合伙企业的解散事由，主要包括以下几个方面，即：1、合伙期限届满，合伙人决定不再经营；2、合伙协议约定的解散事由出现；3、全体合伙人决定解散；4、合伙人已不具备法定人数满三十天；5、合伙协议约定的合伙目的已经实现或者无法实现；6、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；7、法律、行政法规规定的其他原因。一、具体情况1.合伙清算人的权利义务清算人在清算期间执行下列事务：清理合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单；处理与清算有关的合伙企业未了结事务；清缴所欠税款；清理债权、债务；处理合伙企业清偿债务后的剩余财产；代表合伙企业参加诉讼或者仲裁活动。为了防止合伙人从事可能耽搁合伙清算的新的商事活动，一般认为，在合伙企业清算期间，合伙人作为清算义务人的权利应当仅限于在为结束合伙企业所必要的范围内，仅有权从事必要的活动并且是同合伙企业清算事务有关的活动。至于哪些活动是清

2023-03-21

429人看过

劳动纠纷
劳动纠纷，劳动合同纠纷，劳动合同纠纷怎么办

一、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。三、劳动仲裁仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。仲裁主要有以下特点：(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规则，都是在双方当事人自愿的基础上，由双方协商确定的。(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各

2023-02-08

456人看过
劳动纠纷
劳动纠纷调解不成怎么处理

劳动争议调解不成的可以申请仲裁。如果因劳动合同的履行而发生争议，可以通过调解或协商的方式解决，如不能解决，可以从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，不服劳动争议仲裁委员会做出的劳动争议仲裁，可以自收到仲裁裁决书起15日内向人民法院提起民事诉讼。一、劳动纠纷可否不经过调解直接申请仲裁劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁前置程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决的，当事人可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动者维权的时限有哪些劳动者法律维权应注意的时限问题：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁；申请仲裁的时效期间为一年，从

2023-02-16

388人看过
终止劳动合同
企业终止劳动合同纠纷案

2007年1月，美国在投资的外资公司(软件行业)与张某签订了一份劳动合同，雇佣张某为销售部经理，劳动关系期限为三年，薪水为基本工资+奖金，每月固定足额发放基本工资，依销售业绩按比例发放奖金。当年2月，张某开始正式上班。由于在工作期间，张某没有任何销售业绩，该外资公司不满张某的工作表现，决定解除与张某的劳动合同。当年8月初，外资公司总经理向张某出具了英文的解除劳动关系协议，并口头解释了解雇理由，同时要求收回张某手里的公司财产电脑、门卡等。张某上交了电脑、门卡，但要求公司出具中文的解除劳动关系协议。该外资公司总经理同意了张某的要求，在随后几日内准备好了该协议的中文版，并打算快递给张某。此时，张某却以种种理由拒绝签收任何该文件。当年9月，张某向北京市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求继续履行劳动合同，并支付因公司原因无法上班期间的工资和奖金。当年11月，仲裁委员会裁决，支持继续履行劳动合同

2023-04-22

341人看过
债权转股权纠纷
企业债权转股权纠纷怎么处理？

我国债权转股权的思路，首先是由专门经营国有商业银行不良资产的四大资产管理公司提出的，其操作方式为债权人将其对债务人的债权折资入股，成为债务人股东。一、资产管理公司债转股的目的资产管理公司债转股的目的有两个一个是化解金融风险，另一个是将国有企业从高负债的困境中解脱出来。债权转股权作为解决企业欠债的一种积极的方式，被债权人和债务人在清理债务中所采用。二、债权转股权的形式目前我国并存着两种债权转股权形式一是国有企业政策性债权转股权；二是非政策性债权转股权。两种形式的主要区别就在于政策性债转股并非是经由当事人的意志可以决定的，而是需要经过国务院审批和统一指导进行的。因此，政策性债转股，应当按照国务院有关部门的规定处理。非政策性债转股是当事人的意思自治行为，无需经过特殊审批程序，企业债转股中发生的民事纠纷属于民事法律调整范畴的，人民法院应当予以受理。

2023-06-09

148人看过

劳动纠纷
企业与劳动者发生劳动纠纷什么解决

1、双方自行解决协商解决的办法，主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商，以求得问题的解决。2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时，即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时，就需要借助于第三方参与来解决这种争议，一般来说，企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法：调解、仲裁和诉讼。一、发生物业纠纷哪个部门管发生物业纠纷由法院或者是相关行政主管部门管。(一)物业管理纠纷处理方式，概括越来有以下几种，也常用到的1、当事人各方自选协商和解；2、各方当事人请求第三人调解，请求政府主管部门行政调解。3、当事人之间约定仲裁；4、司法诉讼。以上几种方式孰优孰劣，难作评定，当事人可以自己决定。自选协商和解是双方对话解决纠纷的方式，而后面三种则是借助第三方解决纠纷的方式。(二)纠纷的调解，物业管理民事纠纷的调解，包括民事调解和行政调解两种。民事调解由争议双方当事

2023-03-13

335人看过
劳动报酬
不给劳动报酬纠纷怎么处理

不给劳动报酬纠纷的处理方式：劳动者可以先向用人单位进行协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，

2023-06-16

348人看过
劳动纠纷
企业常见劳动纠纷与防范

随着我国劳动法律法规的不断完善和社会主义市场经济建设的不断深入进行，以及劳动者维权意识的日益增强，劳资之间的劳动纠纷案件数量也呈现不断上升的趋势。劳动纠纷如果进入仲裁或诉讼程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是企业在用工及生产经营过程中必须切实加以解决的中心议题。一、企业常见劳动纠纷形式劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等；二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用

2023-06-09

476人看过
劳动仲裁
企业劳动仲裁纠纷影响吗

不会影响征信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定：为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。一、不解除劳动合同又不按合同发工资怎么办？用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的，劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

2023-03-08

152人看过

劳动纠纷
劳动纠纷影响企业清算吗

劳动仲裁只是一种解决劳动争议的法律途径，进行劳动仲裁不会有什么不好的影响。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。一、非法集资的危害1、骗取公众资金，扰乱金融秩序和社会秩序非法集资目的是骗取公众的个人资财，非法集资公司表面上虽为实体，但多数与其他企业并没有交易结算关系，即使有部分资金用作投资，也根本不会产生他们承诺的收益。其本质就是靠不断的被集资者的参与来维持。因为其运作手段是用后期吸收的资金兑现前期资金本息，所以有一天必然会导致资金链断裂，最终融资活动全面崩盘，非法集资者卷款而逃，造成市场秩序的混乱和社会的不安定。2、使弱势群体雪上加霜非法集资的受害者往往是生活困难的弱势群体，很多是老年人和下岗职工。他们渴望致富但又苦于没有渠道，极易受

2023-03-09

217人看过
劳动纠纷
劳动纠纷企业能否提出仲裁

劳动纠纷企业可以提起仲裁。用人单位与劳动者存在劳动争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、离职两年还能仲裁吗不一定，要以计算基数为依据计算年限，确定是否超过仲裁时效首先，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的申请具有时效性，一般为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。其次，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，只要从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年内，就可以提起劳动仲裁。二、劳动争议时效是多久？劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书

2023-06-26

111人看过