申请仲裁劳动关系的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
借条的诉讼时效为多久?
《民法典》(于2021年1月1日实施)
第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
第一百八十九条当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。
第一百九十条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人对其法定代理人的请求权的诉讼时效期间,自该法定代理终止之日起计算。
第一百九十一条未成年人遭受性侵害的损害赔偿请求权的诉讼时效期间,自受害人年满十八周岁之日起计算。
第一百九十二条诉讼时效期间届满的,义务人可以提出不履行义务的抗辩。
诉讼时效期间届满后,义务人同意履行的,不得以诉讼时效期间届满为由抗辩;义务人已经自愿履行的,不得请求返还。
综合上面所说的,借条是由债务人本人亲自书写,只要没有违背双方的意思,而且条款与格式也合法,那么这份借条就存在有效性,但只要双方关系成立之后,对于债务人就要履行自己的义务,在规定的时间之内偿还清所有的债务,这样才不会承担法律的责任。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
-
劳动关系纠纷法院仲裁如何解决
56人看过
-
仲裁是否是解决劳务关系纠纷的有效途径
284人看过
-
劳动报酬仲裁时效是多久,劳动纠纷诉讼时效多长
396人看过
-
仲裁有效期是多久?劳动合同纠纷如何解决?
144人看过
-
仲裁劳动纠纷期限有多长
230人看过
-
劳动仲裁调解期限是多长时间?劳动仲裁调解期间期限是多长?
228人看过
仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>
-
仲裁裁决后多长时间可以解除劳动关系河北在线咨询 2024-12-05根据《中华人民共和国劳动合同法》,双方都有权随时终止劳动关系。劳动者需要提前30天向用人单位提出申请。 由于解除劳动关系引发的纠纷越来越多,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,这类仲裁案件并非一裁终局。裁决自作出之日起15天后方能生效。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条 ?下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳
-
约定劳动仲裁关系调解是劳动纠纷台湾在线咨询 2023-09-22劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会,也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议案件是法定管辖。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的
-
仲裁裁决书有时效吗劳动关系湖南在线咨询 2023-05-31劳动关系的仲裁书是有执行时效的,当事人申请执行的期间为二年。法律文书规定履行期间的,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;规定规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。
-
劳动仲裁时效:工伤纠纷解决的新规定北京在线咨询 2024-11-271. 工伤纠纷提起劳动仲裁的期限为一年。 2. 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通常以医疗终结日或伤残等级评定日为起算点。劳动者向仲裁机构申请仲裁后,仲裁机构应在60日内作出裁决书。如果对裁决不服,任何一方都可以向法院提起诉讼。
-
在解除劳动关系后,申请劳动仲裁的时限是多长?安徽在线咨询 2024-12-01在劳动关系终止后,您必须在一年内提出劳动仲裁申请。根据我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从您知道或者应当知道您的权利被侵害之日起计算。但是,如果您的当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门寻求权利救济,或者对方当事人同意履行义务,那么仲裁时效期间将中断。从中断时起,仲裁时效期间将重新计算。 如果因不可抗力或其他正当理由导致您无法在本款规定的仲裁时效期间申请仲裁,那