您想签订短期临时工劳动合同吗?可签订的
劳动合同可分为正式劳动合同和临时劳动合同临时劳动合同是指用人单位与从事临时性工作的人员在编制外签订的劳动合同。适用于从事临时和临时工作的工人。临时工是计划经济时代的一个术语。《劳动法》实施和《劳动合同制度》全面实施后,所有用人单位和员工全面实施劳动合同制度。在雇主中,各类雇员享有相同的权利。因此,过去相对于正式工人的意义上的临时工人不再存在,在临时职位上雇佣时,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,并在续订劳动合同时,依法为在企业连续工作10年的临时工建立各项社会保险,用人单位还应当按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立无固定期限的劳动合同,并在劳动合同中明确劳动者的工资、保险和福利待遇,以及《劳动合同法》第68条规定的临时工协议的签订期限,非全日制用工是指以小时工资为主要方式,同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时的用工形式,第六十九条非全日制用工双方可以订立口头协议。兼职劳动者可以与一个或者多个用人单位订立劳动合同;第七十条非全日制用工的当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工的任何一方可以随时通知对方终止用工。雇佣关系终止时,用人单位不得向劳动者支付经济补偿第七十二条非全日制用工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准,即劳动结算和支付的最长期限非全日制工作报酬不得超过15天
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临时工是否需要签订劳动合同
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短期临时用工是要签劳动合同吗
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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临时工是否需要签订劳动合同云南在线咨询 2022-06-25在法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工,双方建立劳动关系必须签订劳动合同,否则,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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临时工是否需要签劳动合同台湾在线咨询 2023-02-04临时工要签订劳动合同,最迟不能超过自用工之日起一个月。用人单位超过一个月故意不签订的,应当向临时工每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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临时工是否需要签订合同陕西在线咨询 2022-08-21在法律意义上,所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工,双方都应当签订劳动合同,所以临时工也不例外,必须签订劳动合同。企业不与临时工签订劳动合同的,劳动者可以搜集在该用人单位的事实劳动关系证据申请劳动仲裁,申请双倍工资的请求以保护自己的合法权益。