全总法工部部长：劳务派遣工的使用问题还是混乱-法师兄

全总法工部部长：劳务派遣工的使用问题还是混乱

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:52:53 434 人看过

侯耀文女告伯父侯耀华擅自处分遗产个体工商户条例征求你的意见“小学生卖淫案”当事女孩父亲被捕司法部揭“哈尔滨酒吧命案”等大案真相

全国招录2.3万余政法干警报考指南

消息中华全国总工会法律工作部部长刘继臣23日做客中工网就《劳动合同法》等在实施中遇到的困难同网民进行交流。刘继臣说，《劳动合同法》施行以来劳动合同书面签订率基本达到90%以上，签一年以下短期合同的现象大大的减少。但是，劳务派遣工的使用问题，现在还是混乱。劳务派遣工不是减少了，反而增加了，劳务派遣公司不是减少了，而是也增加了。刘继臣举例说，有一个国有企业全国职工大概40多万，劳务派遣工就占30万。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣工占总用工人数的比例是多少？

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。劳务派遣公司经营的准则如下：（一）劳务派遣雇员租赁。（二）劳务派遣同工同酬。（三）劳务派遣拒绝垫付。（四）劳务派遣受益归责。劳务派遣公司经营范围包含哪些一般来说关于劳务分包公司的具体经营范围这是要看公司的资质的，要看这个建筑劳务公司申请的是哪些资质，只能分包所申请资质范围内的工作且承接单项业务合同额不超过企业注册资本金的5倍。劳务分包资质分为两个等级，一级资质和二级资质．二级资质为低级．．两个资质等级没有太大的区别，仅仅是一级资质比二级资质的申请要求高，分包项目没有变化，像抚州那边有家远大建筑劳务，它是属于一级资质的公司，所以经营范围是很广泛的，主要经营建筑劳务分包；公路路面工程施工；市政道路工程施工承包；房屋建设工程施工承包；园林绿化工程施工承包；土石方工程与地基基础工程施工承包；桥梁施工；钢结构工程

2023-07-22

456人看过
劳务派遣
劳务派遣工的转正问题是否有改善？

劳务派遣单位招聘员工后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制的工作稳定性较差。劳务派遣主要针对临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣员工转正需看工作单位是否愿意，需解除与派遣公司的合同。劳务派遣是指劳务派遣单位招聘员工之后，将员工派遣到另一家单位工作的行为。相对于合同制来说，劳务派遣的稳定性较差。劳务派遣主要是针对于临时性、辅助性、替代性的工作岗位。劳务派遣是可以转正的，但是能否转正需要看工作单位是否愿意让派遣制的员工转正。需要注意的是，在与工作单位签订转正的合同时，需要先解除与原派遣单位签订的合同。劳务派遣工转正年限是多久劳务派遣员工没有转正的说法，与用人单位签订劳动合同的试用期员工才需要转正。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第五十

2023-06-30

341人看过
劳务派遣
劳务派遣工入党难问题探讨

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。因此，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，工作单位却在劳务派遣单位，也就是《劳动合同法》所称的用人单位。滥用劳务派遣工问题已到非解决不可时候昨日，十一届全国人大四次会议在北京梅地亚两会新闻中心举行主题为构建和谐劳动关系，促进和谐社会建设专场记者会。中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起，浙江省总工会党组书记、常务副主席金长征，中华全国总工会基层组织建设部部长郭稳才，中华全国总工会保障工作部部长邹震出席记者会，就滥用劳务派遣工、工资集体协商、提高劳动者报酬、职业病防治法修订、解决劳动争议和纠纷等回答了记者的提问。滥用劳务派遣工的问题已经到了非解决不可的时候在回应苹果在华供应商企业职工中毒事件和有关新生代农民工

2023-07-07

330人看过
工会
全国总工会劳动保险部《劳动保险问题解答》（摘录）

四、关于划分因工与非因工待遇的界限问题54．问：因工与非因工的界限如何划分？答：工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：①从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或者死亡；②在紧急情况下（如抢险救灾四、关于划分因工与非因工待遇的界限问题54．问：因工与非因工的界限如何划分？答：工人职员在下列情况下发生了问题，有可靠证明，可以享受因工待遇：①从事本岗位工作或者执行企业行政临时指定或同意的工作而造成的负伤、残废或者死亡；②在紧急情况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或者死亡；③从事与企业工作上有关的研究、发明、创造或者技术改进的工作而造成的负伤、残废或者死亡；④在企业的工作区域内工作时，遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成的负伤、残废或者死亡；⑤在生产或者工作中因为所从事的工作性质而造成的职业性疾病（符合

2023-06-09

312人看过

劳务派遣
劳务派遣工与非全日制用工的区别

1)非全日制用工是一种特殊的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动同法》等规范和调整；而劳务派遣不属于劳动关系的范畴，它由《民法典》（2021.01.01生效）进行规范和调整。2)劳动关系中(非全日制用工)的一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。3)劳动关系(非全日制用工)当事人一方劳动者必须成为用人单位中的一员，成为用人单位的员工，遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等)，双方之间存在领导和被领导的隶属关系。用

2023-06-28

134人看过
工资
政府部门劳务派遣人员涨工资吗?

视情况而定。政府部门劳务派遣人员的工资，是单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定的。一、劳务派遣人员的工资由谁负责发放劳务派遣人员的工资由用工单位负责发放。工资待遇要按照合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的，工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、同工同酬和编制一样吗同工同酬和编制不一样。1、事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。2、劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合

2023-03-18

193人看过
劳务派遣用工
如何解决外企劳务派遣用工中出现的法律问题

一、外企劳务派遣用工中出现的法律问题(一)滥用劳务派遣我国《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。然而，在实际的操作中，外企由于劳务派遣本身的优势带来的利益驱动，对原本不应采用劳务派遣用工方式的岗位也转为劳务派遣，以逃避用人的责任。其中，典型的滥用劳务派遣方式为“逆向派遣”，也成为“虚假派遣”，即劳动者原本就与用人单位存在直接的劳动关系，用人单位为了逃避用人责任，强迫劳动者转变身份，先采取各种手段与劳动者解除劳动合同，再让这些职工与本单位指定的劳务派遣单位重新订立劳动合同，并由该派遣单位再将这些职工派回单位工作。通过逆向派遣方式建立的实际上是一种虚假的劳务派遣用工关系。(二)侵犯劳务派遣用工的合法权益外企劳务派遣用工过程中，不仅出现滥用劳务派遣、对本不应实施劳务派遣的情况也使用劳务派遣的

2023-03-23

265人看过
工资
拖欠工资问题，劳务派遣应该找谁？

1．到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。2．用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3．也可以直接申请仲裁。4．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。5．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。劳务派遣职工出事该找谁劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿

2023-07-05

171人看过

劳务派遣
劳务派遣工工伤算派遣方的吗

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。一、虚假劳务派遣的如何认定1、劳动者是否是直接来用人单位应聘的，如果是，用人单位却强迫劳动者(或在劳动者不知情的情况下)与劳务派遣公司签订合同，然后再以“派遣工”的身份继续在单位工作，则为“虚假劳务派遣”;2、劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，已与用工单位建立实际劳动关系的，应确定为“虚假劳务派遣”;3、劳动者在用工单位试用一段时间后，与劳务派遣公司签订合同，可判断为“虚假劳务派遣”。4，用人单位不得自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。5，用人单位用劳务派遣工担任主营业务岗位二、劳务派遣和合同制的区别劳务派

2023-04-11

375人看过
劳务派遣
劳务派遣多久视为长期用工？

我国法律并未规定劳务派遣多少年即被视为长期用工。劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。一、劳务派遣单位的法人的权利和义务劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：1、劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。2、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的全部义务。3、劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。二、劳务派遣怎么认定是事实劳动关系依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派

2023-06-22

421人看过
劳务派遣用工
劳务派遣用工达6000万超人社部数据2倍

劳务派遣用工泛滥在我国已经延续了很多年，但真正引发广泛热议还是在两会期间。本报了解到的情况是，根据全国总工会去年的调查，目前全国劳务派遣人员总数已经高达6000多万，占到国内职工总人数的20%，这与此前人社部方面公开的2700万的数据相去甚远。预计从6月起，由人力资源和社会保障部牵头，全国总工会、国资委、全国工商联等共同参与，将对国内劳务派遣单位进行全面摸底调查，被发现的违规劳务派遣单位、用人单位将被依法处理，而一些违法严重的劳务派遣单位将被清除出局。在调查的同时，人社部方面还将起草、修改相关劳务派遣的配套规章和政策，其中，备受外界关注的《劳务派遣条例》（下称《条例》）将有望在年内推出。重点是央企人社部副部长杨志明上周表示，将会同工商等部门对国内劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况进行全面摸底调查，重点是解决中央企业和大中型企业劳务派遣规范的问题。我国劳务派遣用工主要是在国有企业、事业、机

2023-06-04

144人看过
劳务派遣
用工单位劳务派遣工总数不得超过3成

昨日，广东省工会组建暨农民工劳务派遣工入会工作现场会在麻涌召开。广东中远船务总工会、广州开发区总工会、梅州邮政局工会等单位分别介绍了推动劳动派遣企业建会、组织劳务派遣工加入工会的经验。省人大常委会副主任、省总工会主席邓＊龙出席会议。会议透露，目前我省只有1210万农民工会员，至少还有1000万农民工没有加入工会组织。省总工会要求今年底，我省劳务派遣企业建会率要达到65％以上，全省劳务派遣工入会率要达到80％以上。【滥用劳务派遣】劳务派遣工权益容易受到侵犯邓＊龙透露，在一些系统和单位中，劳务派遣工被滥用的现象日益严重。目前在银行、电信、移动、邮政等企业的劳务派遣工超过本单位总人数的三成。他说，自2008年新劳动法实施以来，我省从事劳务派遣的企业大量出现，企业使用劳务派遣工的数量不断增加，劳务派遣被滥用的现象在一些领域日益严重，劳务派遣工与用工单位正式职工相比，同工不同酬、晋升渠道不畅通，民主

2023-02-18

436人看过

劳务派遣
人社部劳务派遣劳动合同

1.签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。2.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。一、违反实习协议，需要缴纳违约金吗根据国家有关法律法规，实习协议规定违约金是没有法律支持的。同意你实习是学校的要求和企业的同意，双方虽然都签了字，但关于实习协议有违约金的内容是没有法律依据的，国家只是对劳动合同是否有违约金做了原则规定，在什

2023-03-14

107人看过
辞职
劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提

一、劳务派遣辞职向用工单位还是派遣单位提劳务派遣辞职向派遣单位提，劳务派遣的劳动者是与劳动派遣单位签订的劳动合同，自然是与劳务派遣公司辞职。但是辞职之前，也可以先与用人单位通知一下，让其做好准备。二、劳务派遣可以随时辞职吗劳务派遣是不能随时辞职的，因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同的，如果是想要辞职的，应当先与用人单位进行协商，或者是在辞职前的三十天以书面形式通知用人单位，但是如果是双方没有订立劳动合同的，就可以随时辞职，可以随时终止不固定的劳动关系。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳务派遣工能否享受高温补贴劳务派遣员工也有高温津贴。劳务派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，因此如果用工单位的劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴的，劳务派遣员工在从事高

2023-05-22

99人看过