企业合同风险防范的方法：
1、建立完善的合同管理机制，明确合同管理的任务；
2、制定合同格式文本，掌握文本选择的主动权；
3、重视重大合同的可行性研究；
4、严把合同审核关，重视合同订立和履行的监督和管理。
企业劳动法律风险防范
由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范，使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋，拟就用人单位解除劳动关系的相关法律问题予以粗浅讨论。
劳动关系可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方单方解除。在法定条件下，劳动关系也可依法终止。劳动关系的解除和终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。但劳动关系的解除可由双方约定，而劳动关系的终止只能由法律规定。
劳动关系解除种类一览表
主体
劳动关系解除种类
是否需要支付经济补偿金
用人单位法律风险
法律依据
程序要求
备注
双
方
合意解除（用人单位提出）
是
解除协议是否完备
《劳动合同法》第三十六条
由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议
合意解除（劳动者提出）
否
能够证明是由劳动者提出
同上
由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动议
劳动者
劳动者单方解除（辞职权）
否
用人单位负举证责任
《劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
提前30日，书面通知
劳动者单方解除（试用期内）
否
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第三十七条
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提前3日，但是不用书面
劳动者单方解除（劳动者被迫解除）
是
用人单位证明自己无过错
《劳动合同法》第三十八条
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
用
人
单
位
用人单位单方解除（劳动者有过失）
否
用人单位证明劳动者有过错
《劳动合同法》第三十九条
不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资
用人单位应当事先将理由通知工会。
用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。
用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
用人单位单方解除（劳动者无过失）
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十条
提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
用人单位单方解除（经济性裁员）
依照企业破产法规定进行重整；
生产经营发生严重困难；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；
其他因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十一条
裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的有严格法定程序要求；
裁减人员时，应当留用下列人员：
与本单位签订较长时间固定期限劳动合同；
家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人
经济性裁员需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。
劳
动
合
同
终
止
下
的
不
同
情
况
因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
是
用人单位负举证责任
《劳动合同法》第四十四条，四十六条
因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
是
固定劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
是
《劳动合同法》第四十六条第五项
固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金
（1）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（劳动者达到法定退休年龄）
（用人单位）否
用人单位负举证责任
《劳动合同法实施条例》第二十一条
《劳动合同法》第四十六条第六项
劳动者达到法定退休年龄时还不能享受养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同。
（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
否
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止的；
是
《劳动合同法实施条例》第二十二条
对《劳动合同法》的修正。依据《劳动合同法》的规定是不需要支付经济补偿金的
（4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。
否
《劳动合同法》第四十六条第五项
固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金
【作者简介】
齐精智，陕西诺尔律师事务所律师。
《中华人民共和国民法典》
第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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合同条款(一)从合同条款完备入手合同不完备，必要条款缺失，导致合同履行和纠纷发生后无约可依。常见的合同应当包括以下内容：1、当事人的名称或者姓名和住所条款;2、标的条款;3、数量条款;4、质量条款;5、价款或者报酬条款;6、履行期限、地点和方式条款;7、违约责任条款;8、解决争议。(二)货物质量纠纷在签订买卖合同时，卖方出示真实的质量较高的样品，而在履行时却代以质量低劣的伪次品。此类纠纷的处理重在预防，即通过前期合同的审查，对货物质量标准进行详细的约定，封样保存来规避风险。货物质量的约定应当注意以下内容。1、根据合同标的的性质选择适当的表示质量的方法;2、依法明确质量标准;3、明确规定质量验收的内容;4、明确规定对标的质量提出异议的期限和方式;5、必要时明确规定供方对标的质量负责的条件、范围和方式。(三)合同主体欺诈风险为了追求利润，许多组织采取各种欺诈的手法，制造主体合法、真实的假相，达到签约(2023-06-14266人看过 -
债权人签署完备的书面合同经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。妥善保管合同相关证明资料受经济形势变化影响，在合同履行过程中双方变更合同内容，包括数量、价款、交货、付款期限等现象较多，但为避免纷争，建议妥善保管对于证明双方之间合同具体内容具有证明力的下述资料：与合同签订和履行相关的发票、送货凭证、汇款凭证、验收记录、在磋商和履行过程中形成的电子邮件、传真、信函等资料。完善公章保管、使用制度建议完善有关公章保管、使用的制度，杜绝盗盖偷盖等可能严重危及企业利益的行为。在签署多页合同时加盖骑缝章并紧邻合同书最末一行文字签字盖章，防止少数缺乏商业道德的客户采取换页、添加等方法改变合同内容侵害权益。细化业务人员的2023-06-05240人看过 -
签订劳动合同(一)未及时签订劳动合同的法律风险防范措施：1、在入职后一个月内与员工签订劳动合同;2、员工入职后一个月仍不愿签订书面劳动合同的，应视情况考虑终止劳动关系。(二)录用条件和岗位要求不明确的法律风险防范措施：1、招聘时要明确详细具体的录用条件。注意将招聘广告存档备查，必要时让员工签字确认已阅读过上述材料;2、特殊岗位的录用条件应写入劳动合同;3、严格按照录用条件和岗位要求进行考核，并形成书面结论。(三)劳动合同无效的法律风险防范措施：1、尽可能避免擅自变更劳动合同;2、充分认识劳动合同的特殊性，理解法律法规的相关规定，尽量避免使用排除我方法定责任的合同条款;3、避免合同条款与法律法规强制性规定相抵触。(四)合同条款约定不明的法律风险防范措施：1、参照劳动部门的劳动合同范本制订合同条款时，应结合我司的实际情况;2、合同内容应详简得当，对于法律、行政法规有强制性规定的内容，只写按照规定执行即可。2023-06-26169人看过 -
购房合同定价方法与价格按商品房使用面积计价。在购买商品房时，要注意核实定价条件是否符合规定。没有二手房销售规定，但也要核实合同面积与房产证面积是否一致。合同价款的构成是否包括装修、家电等费用。一般情况下，购房者提供相关信息，开发商办理贷款手续。那么，购房者应注意在合同中明确约定谁对抵押物负责。同时明确，如果逾期付款是因房贷手续延误造成的，购房人将不承担逾期付款的责任。面积差异处理当建筑面积缩小时，买受人可在3%以内据实拒绝结算，并要求买受人不退房。产权登记面积大于合同约定面积时，无论是否在3%以内，超出部分的价款由出卖人承担，产权归买受人所有。交货期和条件交货日期应大写。此外，开发商往往利用后面的空位约定“因供水、供电等部门或政府因素延迟交付的，出卖人不承担违约责任”。买方在签订合同时应保持警惕，并坚持要划掉这样的协议。否则，只要开发商迟迟不交房，他就会为此找借口。2023-05-08285人看过
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