经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。(1)经济补偿的计算应严格按照法律规定明确划分基数的范围,区分属于工资性收入范围的项目和应当淘汰的项目。只有在此基础上,所得项目才具有合法性和合理性。(2)计算经济补偿的工资标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月工人的平均工资。需要注意的是,这里工资的计算依据是劳动者在企业正常生产条件下获得的报酬,而不是劳动者在正常工作条件下获得的报酬。因此,事实上,工人的计算平均月工资可能低于其正常月工资
(I)协商终止:员工协商一致提出终止劳动合同
(II)过失解雇:如果工人有下列情况之一,用人单位可以解除劳动合同:
(1)经证明在试用期内不符合录用条件的
(2)严重违反用人单位规章制度的
(3)严重失职、徇私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项情形无效(六)依法追究刑事责任(三)特殊情形解除劳动合同:职工依法开始享受基本养老保险待遇
(2)职工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪
(3)劳动合同期限随着某项工作任务的完成而届满
(4)固定期限劳动合同期满,用人单位维持或改善劳动合同中约定的条件以续签劳动合同,员工因员工不同意续签而终止劳动合同
在合同期内,公司如何补偿合同终止
1。劳动者应当按照在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准,给予经济补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;如果期限少于6个月,则应向工人支付半个月工资的经济补偿
2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍,经济补偿的最长支付期限不超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按应付职工工资计算,包括小时工资或计件工资,以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。如果工人工作时间不足12个月,平均工资应根据公司和我终止劳动合同后实际工作的月数计算,我不知道如何补偿。想要了解更多信息并提供支持的人可以在线咨询律师
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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公司与我解除劳动合同赔偿宁夏在线咨询 2022-03-29单位如果没有合法理由的情况下与您解除合同是需要支付补偿金的,补偿金根据您在单位的时间来算,满一年支付一个月,不满6个月按半个月计算。 工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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员工与公司解除劳动合同如何赔偿?台湾在线咨询 2022-04-21若是用人单位违约解除劳动合同的话:用人单位要向劳动者支付补偿金 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司与员工解除劳动合同如何赔偿,天津在线咨询 2022-07-29第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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劳动者与公司解除劳动合同如何享受赔偿?贵州在线咨询 2022-06-251、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。 2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。
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公司与我解除劳动合同我有什么赔偿湖北在线咨询 2022-04-03根据我国《劳动合同法》46条的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同的,应支付经济补偿金;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位与您解除劳动合同,您是可以要求经济补偿金的,按照上面第二条的标准计算。