第1页第2页新基金发行多条通道审批新规实施以来，基金发行数量出现大跃进。财汇数据显示，截至6月7日，2011年以来新发行基金107只(A、B分开计算，下同)，而2010年同期发行新基金56只，同比数量几乎翻番。

随着基金产品的增多，对人才的需求量也逐步加大，基金行业人才荒问题再次凸显。在人才缺口背景下，基金经理频繁跳槽，而新任基金经理大有年轻化趋势，基金老带新、一拖多现象也层出不穷。

新手火速上位

2010年，基金发行突破150只，创下历史新高。而业内普遍预计，2011年的新基金产品发行数量或将超过去年。截至6月7日，2011年已新发基金107只。

新基金的增加对应着新任基金经理的增加。以每家基金公司平均新增4只产品计算，2011年每家基金公司要产生4位基金经理，行业人才缺口可略见一斑。

部分基金公司选择内部培养和提拔，不少新手基金经理因此火速上位。根据民生证券研究所报告，在今年3月及4月新成立的基金中，基金经理中具备管理经验的不超过70%。其中4月有14只基金成立，18名基金经理新上任，其中7名基金经理不具有基金管理经验；而3月新上任的20位基金经理中，也有6人是完全的新手。

有关数据显示，截至目前，有21家基金公司基金经理任职平均年限在2年以下，其中有3家小公司任职在1年以下；只有13家公司基金经理平均任职年限在3年以上。

每只新基金至少要配一个基金经理，但现在许多公司本来基金经理数量就有限，不少基金经理还要同时打理几只基金，很难给每只新基金都配备成熟的基金经理。因此，有些新基金只能退而求其次，降低对基金经理的要求，一些投资经验不足的基金经理纷纷上位。某基金分析师如是表示。

同时，为保证基金经理的储备培养，行业的普遍做法是增聘新基金经理，以老带新。增聘基金经理很多情况下是给公司的投研团队培育新人，虽然目前行业的整体资产管理规模不增反降，但基金数量的增多客观上增加了很多基金经理岗位。一位基金公司投研人士表示。