未签订劳动合同拖欠农民工工资如何处理-法师兄

未签订劳动合同拖欠农民工工资如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:22:54 441 人看过

如何处理无劳动合同拖欠工资用人单位拖欠工资是一种普遍现象。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，申请劳动争议仲裁

（1）向劳动监察部门投诉的，由劳动监察部门责令限期支付；逾期不支付的，责令支付拖欠金额的50%-100%

可以口头或书面形式向劳动监察部门投诉，并要求提供劳动者身份证和用人单位拖欠工资的证明

优点：方式简单；缺点：当地执法力量可能不是很强

向用人单位住所地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

申请劳动争议仲裁，按申请人数提交仲裁申请书和申请人身份证复印件；相关证据和证据清单复印件2份；有的地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话，用人单位的姓名、住所、通讯地址和电话，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求及其所依据的事实和理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所

原件应提交仲裁委员会审查

优点：除工资外，还可以要求赔偿，一般可以最终解决；缺点：手续较多，需要专业指导，如遇用人单位恶意诉讼，时间较长

由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付赔偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付的，申请劳动争议仲裁。

中华人民共和国劳动法第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。

劳动部《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，有下列情形之一的，可以周、日、时工资。

劳动合同法第八十五条规定，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者的工资

（三）安排加班而不支付加班费

（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动法规定：工资拖欠未签订合同可维权

包工头欠工资没有劳动合同应收集工头拖欠工资的证据，如欠条、证人证言等，作为证据起诉。若不涉及其他劳动争议，可持欠条直接向人民法院提起诉讼。该方法时间最短。向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。包工头把工资接了，跑了怎么办一、注意保留、收集证据。首先得要证明自己在工地上干过活，干过几天活，拖欠的工资是多少。二、向建筑施工企业主张工资。法律规定建筑施工企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。倘若建筑施工企业违反前述规定，将农民工工资发放给包工头后，包工头就携款逃跑，建筑施工企业就拖欠的工资承担连带清偿责任。三、找业主即发包方主张权利。根据法律规定，业主应先行垫付农民工被拖欠的工资，但必须注意的是，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。四、寻求相关政府部门帮助。可

2023-07-03

379人看过
工资
遭遇未签合同工资拖欠，劳动者如何维权？

（1）用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以根据证明劳动关系的材料向当地人民法院申请支付令。（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（3）未订立书面劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍的工资。放假公司不给工资怎么办？工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单

2023-07-03

165人看过
法律综合知识
如何处理农民工工资拖欠问题？

一、如何处理农民工工资拖欠问题？农民工工资被拖欠可以依法申请维权。根据相关法律规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。《保障农民工工资支付条例》第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。3、人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，应当依法及时处理；不属于本部门受理的，应当及时转送相关部门，相关部门应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。二、工地老板拖欠农民工工资要如何办1、可以到当地劳动监察部门投诉；2、可以到当地

2024-01-19

345人看过
法律综合知识
东营农民工拖欠工资如何处理

一、东营农民工拖欠工资如何处理1、拖欠农民工工资，农民工可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2024-01-30

228人看过

签订劳动合同
60%农民工无签订劳动合同

人民网北京4月28日电(记者常红高星)农委的调研报告显示，60%农民工没有签订劳动合同。今天下午，十一届第十四次会议分组审议国务院转移农村劳动力保障农民工权益工作情况的报告，李某委员建议对不给农民工签劳动合同违反劳动合同法的企业要加大追究法律责任的力度;赞成对恶意欠薪的行为追究刑事责任;尽快建立更加严格的工资支付监控制度和工资支付保证金制度。李某委员说,农村劳动力向城市转移就业，是深化改革开放、经济社会全面发展的必然结果，是一个国家迈向现代化进程中必然会出现的现象，是社会进步的体现。农民工是改革开放的产物，是我国城市建设和经济发展的宝贵的、丰富的人力资源，所以高度重视农民工问题，加强对农村劳动力转移就业的引导和管理，切实维护农民工的合法权益。第一，建议国务院有关部门及各级政府进一步采取有效措施，解决农民工劳动合同签订率低，一些企业有意规避劳动合同法的问题，对违反劳动合同法的企业要加大追究法

2023-06-10

238人看过
法律综合知识
农民工工需要签订劳动合同吗

在雇主雇佣农民工之际，若确立了劳动法律关系，则须在确认劳动关系之日起一个月内完成签订劳动合同；然而，倘若该关系并非劳动法律关系，那么便无需签订劳动合同。其次，根据相关规定，建立劳动关系必须以书面形式签订劳动合同。已经建立劳动关系但尚未同时签订书面劳动合同的，应自实际开始用工之日起一个月内签订书面劳动合同。此外，如用人单位与劳动者在正式开始用工之前就已经签订劳动合同，那么自实际开始用工之日起，双方之间的劳动关系即告成立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2024-04-25

385人看过
法律综合知识
农民工没有劳动合同被拖欠工资劳动监察部门处理吗

一、农民工没有劳动合同被拖欠工资劳动监察部门处理吗农民工所面临的拖欠工资问题以及未签订劳动合同的情况，均可寻求各地劳动执法部门的协助与举报。劳动部门的专业执法监察人员将为您提供全方位的配合和及时有效地协调处理方案；同时，您亦可选择前往各地设立的劳动争议仲裁机构进行申请仲裁。若对仲裁结果持有异议，您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼并申请强制执行。对于经济条件较为困难的农民工群体，如无力支付诉讼费用，您同样可以提出减免诉讼费的申请。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、聘任合同和劳动合同有什么区别聘用合同与劳动合

2024-07-05

260人看过
劳动者
劳动合同未签订，工厂和公司该如何处理？

赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。没签劳动合同怎么赔偿《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳

2023-07-05

237人看过

工资
工人遇到工厂未签订劳动合同和拖欠工资的情况，该如何应对？

未签劳动合同又被拖欠工资的，可以申请劳动仲裁或者提起民事诉讼，但是要先找到证明本人在本单位工作过的证据，比如应聘登记表、入职登记表、录用通知书等文件；还可以用工作服、工作证、工资条、工资单、工资转账记录、工资交易流水单等证明本人在本公司任职。除此之外，同事的证人证言、工作中与领导的电话等录音、考勤记录等，也具有一定的证明效力。其次，要找到公司尚欠薪水未发的证据，可以提供工资交易流水查询来证明，也可以直接找老板写欠条。没有劳动合同被老板拖欠工资怎么办？没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。可参照下列凭证：（一）工资支付凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；等等。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据种类证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料

2023-06-30

386人看过
法律综合知识
农民工无劳动合同老板不给工资如何处理

一、农民工无劳动合同老板不给工资如何处理工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付

2024-01-18

98人看过
辞职
未签订合同，辞职后遭遇工资被拖欠，应该如何处理？

根据我们国家的具体法律规定而言，辞职时没有签劳动合同工资，用工单位不给工资，你首先可以去找用工单位协商，要求公司支付工资，如果协商不成，你可以去劳动局申请劳动仲裁，仲裁结果出来，不服劳动仲裁，可以去法院提起民事诉讼。对于赔偿，工作已满一个月，未满一年的，可以赔偿每月倍的工资。没签合同提前几天辞职没签合同一般需要提前三十天辞职。首先需要注意，没有签劳动合同，在我国劳动法上并不代表不存在劳动关系，劳动关系自用人单位实际用工之日起建立，存在劳动关系，用人单位和劳动者之间的权利义务关系，即受劳动法调整与保护，因此双方也应当遵守劳动法中的各种规定。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳

2023-06-30

452人看过
农民工
农民工进城务工未签劳动合同

应当收集证据证明存在事实劳动关系，然后要求单位不签劳动合同，并且要求单位支付双倍工资。如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、辞职后老板不给结工资怎么办如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、暑假工人走账清吗用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部

2023-03-12

164人看过

工资
未签订劳动合同，工资被拖欠，应该怎样解决

劳动者可申请劳动仲裁。用人单位未签订劳动合同拖欠工资，劳动者可申请劳动仲裁，申请劳动仲裁流程为立案、开庭、调解、下裁决书，立案时需携带申请书、身份证复印件、相关证据以及用人单位的营业执照复印件或工商登记信息，劳动者可要求用人单位付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。员工未签订劳动合同怎么办员工未签订劳动合同的，可以协商签订合同，或者起诉到法院进行处理，根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。劳动合同是用人单位和劳动者签署的确定劳动关系的书面证明，其规定了双方的权利和义务，及其违约责任，劳动合同可以保障双方的权益，但是遇到员工因为各种原因不愿签订劳动合同，用人单位应与其签订协议，提供相关证据保障公司的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不

2023-07-02

393人看过
法律综合知识
工资不正确因未签劳动合同如何处理

一、工资不正确因未签劳动合同如何处理1．与老板协商解决；2．可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。我国劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼；二、没签劳动合同能拖欠工资能申请劳动仲裁吗？没签劳动合同能拖欠工资能申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（

2023-11-28

224人看过