没有签劳动合同被老板辞退的,劳动者首先可以获得自用工满一个月起到满一年之间这段时间的双倍工资。其次劳动者可以按照在单位的工作年限获得经济补偿金。
如果是被合法辞退的,则经济补偿金的支付标准如下:
一、劳动者在单位工作每满一年可以获得一个月的工资作为补偿。
二、六个月以上不满一年的,按一年计算。
三、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果属于违法辞退的,则按照上述标准劳动者可以或者双倍的经济补偿。
2年没签劳动合同赔偿问题
需要具体情况具体分析。劳动者2年没有与用人单位签订劳动合同,用人单位自用工之日一个月后到第十一个月应当向劳动者每月支付二倍的工资,自十一个月后视为签订无固定期限劳动合同,并且自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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