工伤劳动争议仲裁要多长时间
来源:互联网 时间: 2023-08-13 10:32:51 358 人看过

一般为45天,最长不应超过60天。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

工伤劳动争议仲裁流程

工伤劳动仲裁流程及时间:劳动仲裁自申请至结案,规定45天内完成,最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2.仲裁请求和所根据的事实、理由;

3.证据和证据来源、证人姓名和住所;

4.申请仲裁的日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 13:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多仲裁审理相关文章
  • 劳动争议仲裁有多长时间
    劳动争议仲裁有多长时间的时效:1、劳动争议发生后一年内,劳动者主张权利,一年时效期间中断,仲裁时效期间由劳动者主张权利,寻求救济。用人单位同意履行义务时,重新计算一年期间2、由于不可抗力或其他正当理由,当事人不能在一年内,仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止3、劳动关系生存期间,拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动争议仲裁有几个阶段1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,首先要做调解工作,努力
    2023-08-06
    398人看过
  • 劳动争议申请仲裁要多长时间
    劳动争议仲裁申请要四十五日。劳动争议案件应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,案情复杂需要延期的可以延期十五日,逾期未作出仲裁裁决的可以向人民法院提起诉讼。一、怎么通知公司劳动仲裁仲裁机构直接联系,或者劳动者进行联系。申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、缴纳社保没交能不能申请劳动仲裁1.立案提供相关证据银行流水,社保缴纳记录等,仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。2.开庭劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁
    2023-03-18
    426人看过
  • 劳动争议的仲裁需要多长时间
    劳动争议仲裁案件的审理程序一般需要四十五日,但案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的,则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁结案后不发通知仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、仲裁开庭当天可以出结果吗不一定。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部
    2023-06-25
    260人看过
  • 劳动争议仲裁需要多长时间后裁决
    劳动争议仲裁的裁决时间是:需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁裁决后的效力问题1、劳动争议仲裁裁决书下发,并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2、附:劳动争议仲裁调解法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报
    2023-07-31
    221人看过
  • 劳动争议仲裁需要多长时间后裁决
    劳动争议仲裁的裁决时间是:需要在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁裁决后的效力问题1、劳动争议仲裁裁决书下发,并不代表裁决书已经产生法律效力。一方或者双方都不服的,可以依据《劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条规定,向人民法院提起诉讼。提起诉讼的等待法院审理。期满不起诉的,裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以持裁决书向被执行人所在地人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。2、附:劳动争议仲裁调解法第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报
    2023-07-31
    140人看过
  • 工伤劳动仲裁要多长时间
    工伤申请劳动仲裁一般需要四十五日。我国法律规定仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。一、劳动仲裁时间多久根据我国法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    2023-04-05
    62人看过
换一批
#仲裁程序
北京
律师推荐
    展开

    仲裁审理是指仲裁庭依法组成后,按照仲裁法以及仲裁规则规定的程序和方式,对当事人之间发生争议并交付仲裁的争议案件进行审理并作出仲裁裁决的活动。 仲裁审理方式有开庭审理为原则,书面审理为补充;不公开审理为原则,公开审理为补充。... 更多>

    #仲裁审理
    相关咨询
    • 劳动争议仲裁要多长时间
      陕西在线咨询 2021-11-05
      劳动争议仲裁程序一般需要45天结束,案件复杂需要延期的,延期期限不得超过15天。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    • 劳动争议仲裁多长时间
      河北在线咨询 2022-11-04
      当事人之间产生劳动争议的,申请仲裁的时效期间为一年。如果是因劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受上述仲裁时效期间的限制。而当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
    • 劳动争议仲裁需要多长时间
      内蒙古在线咨询 2022-05-16
      劳动争议申请仲裁时效为一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    • 劳动争议的仲裁要多长时间
      广东在线咨询 2023-07-07
      1年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止
    • 劳动争议劳动仲裁多长时间
      甘肃在线咨询 2022-11-24
      劳动争议仲裁一年后申诉无效。 《劳动合同法实施条例》第三十七条,劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济