在工地上受伤老板不管,打110可以吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:25:07 209 人看过

一、在工地上受伤老板不管,打110可以吗

在工地上受伤老板不管,打110是不可以。法无授权不可为,民警无权处理这种工伤纠纷。劳动权利义务关系一般可以通过协议来进行了断,但工伤极为特殊,由于相关规定的工伤标准十分明确,故对于所说的工伤钱这块,建议先到当地劳动保障行政部门咨询一下,是否要先申请工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据级别来索要相关赔付待遇。

二、工伤损害赔偿案件流程

1.工伤报告程序。用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。

2.工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序,这是一般工伤必走第一步。

3.工伤鉴定程序。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

4.协商赔偿程序。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

三、工伤损害赔偿金是否是遗产

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 18:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多损害赔偿金相关文章
  • 劳动者遇到老板不发工资能打110吗
    不发工资是劳动争议,不是治安和刑事案件,不是警方的管辖范围,不可以拨打110。可以拨打12333向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;限期内不支付的,责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。相关法律知识:《劳动争议仲裁调解法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书
    2023-04-21
    251人看过
  • 老板不付钱劳动者能打110吗
    如果老板不付工资,工人能打110吗p>不支付其工资属于劳动争议,不属于治安、刑事案件,不属于警方管辖,所以不能拨打110,可以拨打12333向劳动监察部门投诉,申请劳动争议仲裁,有欠条的可以向人民法院申请支付令,你可以直接向人民法院申请支付令(2)向劳动监察机关投诉的,劳动监察机关应当责令限期支付;逾期不缴纳的,责令缴纳拖欠金额的50%-100%,向用人单位住所地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付补偿金,建议先向劳动监察投诉,逾期不支付的,申请劳动争议仲裁。相关法律知识:用人单位违反国家规定,不足额支付劳动报酬或者不支付医疗费用的,经济补偿或者工伤赔偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门依法处理第十六条对拖欠劳动报酬、工伤医疗费的支付达成调解协议的,经济补偿或者补偿,用人单位未在协议约定的期限内履行协议的,劳动者可以凭调解协议依法向人民
    2023-05-07
    369人看过
  • 发现老赖可以打110不
    可以报警110.对方拒不履行判决、裁定,可以向法院申请强制执行。如果对方有转移、藏匿财产行为,法院可以对其做出十五日以下的司法拘留。如果对方却无偿还能力、无可执行财产,法院只能裁定中止执行,在中止执行情形消失以后,也就是对方有偿还能力或可执行财产了,在申请恢复执行。一、恢复执行需要重新付费吗恢复执行不需要重新付费。恢复强制执行,只需要提供申请书和中止执行裁定书,不需要再提供判决书,判决书等材料法院执行庭有保存。如果有被执行的线索,可以一并提供给法院。根据相关法律规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向法院申请执行。法院对你与被告之间的纠纷作出的判决是生效法律文书,具有强制执行的效力。二、经常踏实消费会有什么后果吗会被起诉的,欠了钱,就尽快还钱,否则会被起诉的。债务人和担保人应当及时偿还债务。如果债务人不能按期偿还债务,债权人可以向实行所在地的人民
    2023-02-08
    350人看过
  • 个体户老板受伤可以报工伤吗
    原则上个体户老板也应当参加工伤保险,有工伤保险就可以报。一、如何和老板谈损工伤在工地上受伤,和老板谈赔偿的问题应当有相应的依据。首先先去人社部门申请工伤认定(可由公司申请,也可由个人申请,如果公司给交了工伤保险,医疗费用和工伤补偿由工伤保险基金承担),工伤认定后认为能够构成伤残等级的再向人社部门指定的鉴定机构申请工伤鉴定。如果认定构成了伤残等级按《工伤保险条例》的规定予以工伤补偿。不够伤残等级的报销相应的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费等。构成伤残等级的工伤赔偿除以上费用外,还包括一次性伤残补助金和伤残津贴或者一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。二、工伤怎么跟老板谈赔偿工伤跟老板谈赔偿的流程如下:1、工伤跟老板谈赔偿要就赔偿的项目和金额签定协议书;2、经过双方的协商之后,职工所在单位应该赔偿给因工受伤的职工一次性伤残补助金、医疗费用、一次性工伤医疗补助金、住
    2023-06-24
    74人看过
  • 老板不是付110吗
    申请劳动仲裁
    老板不管理工资最简单的办法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,按照《劳动和社会保障监察条例》的规定对用人单位进行监督检查,并按照《劳动合同法》第三十条的规定责令其拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,由人民法院依法签发支付令,最有效的方式是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不请律师),并通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。不支付赔偿金的,可以申请法院强制执行不受理劳动仲裁或者仲裁不公的,可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼,同时由法院判决直接执行,根据《劳动合同法》第八十五条的规定,可以要求用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加补偿县级以上地方人民政府劳动行政部门应当监督检查依法实行下列劳动合同制度:(一)用人单位制定的直接关系劳动者切身利益的规章制度及其实施;(二)用人单位与劳动者订立、终止劳
    2023-05-07
    389人看过
  • 在私人老板工地上班受伤赔偿问题
    在工地受伤,构成工伤的,用人单位拒不承担赔偿责任的情况下,可以通过以下途径解决:1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为,由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任;2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位承担工伤责任。3、对仲裁结果不服的,还可以到法院起诉,追究用人单位的工伤责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第
    2023-08-04
    435人看过
  • 上班时间打架算工伤吗,上班时间打架受伤老板赔偿吗
    一、上班时间打架算工伤吗上班时间打架不算工伤。《工伤保险条例》第十四规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、上班时间打架受伤老板赔偿吗上班时间打架老板是否需要赔偿视情况而定。如果工人打架老板没有教唆帮助等违反法律规定行为的,老板不需要赔偿。教唆、帮助他人实施侵权行为的,应当与行为人承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十九条,教唆、帮助他人实施侵权
    2023-06-26
    329人看过
  • 在工地上班受伤没保险怎么找老板赔偿
    一、工地上班受伤没保险怎么找老板赔偿如果你与工地之间签订了劳动合同,则属于劳动关系,在工作过程中受伤属于工伤,可以提出工伤认定申请,享受工伤赔偿,公司没有缴纳社保,相应的赔偿由公司承担。如果与工地之间是雇佣关系,则需要按照人身损害标准索赔,由公司承担赔偿责任。二、哪些情况下可以认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。存在以下情况的也视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之
    2023-06-07
    404人看过
  • 在厂上班时受伤老板不承认是工伤怎样办
    要是职工或者近亲属认为是工伤,用人单位否认是工伤的,用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的,应当承认工伤。在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的,就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。一、用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任?用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。二、公司不申报工伤怎么办?公司不给申报工伤的,劳动者自己或者近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政
    2023-03-01
    104人看过
  • 工人在工地操作不当造成受伤老板要负全责吗
    工人在工地操作不当造成受伤属于工伤,老板需要负全责。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。工伤是劳动者在工作时间、因工作受到的意外伤害。一、帮同事加班被打算算工伤吗帮同事加班受伤,从事的活动是单位的工作,可以界定为工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。二、工人在生活区受伤算工伤吗1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造
    2023-03-27
    123人看过
  • 在工地受伤骨折能直接找老板赔偿吗
    职工因工伤骨折被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为:一级到四级伤残为27、25、23、21个月的本人工资.从工伤保险基金按月支付伤残津贴,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,七级到十级伤残为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资.劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金分别为15、10、8、6个月本人工资和伤残就业补助金分别为15、10、8、6个月本人工资。&&&在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的工地工伤骨折赔偿标准如下:1、治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标
    2023-08-01
    297人看过
  • 在工地受伤劳动局管不管
    管。在工地上班受伤,老板不管的话,应该找劳动局下属的劳动监察大队。一、工地中暑算工伤吗在工地中暑的话,也是属于工伤的。工伤的认定条件是在工作时间内因工作原因而导致的受伤,在工地上工作的时候出现中暑,如果是属于工作原因导致的,那么自然是属于工伤的,法律对此的规定是劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。所以要注意细化的规定,即只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇,不是所有的中暑都能认定为工伤。二、如何报工伤的1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3.劳动局做出工伤认定决定4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
    2023-03-31
    375人看过
  • 在工地打工突发疾病工地老板有责任吗
    一、在你与老板存在劳动关系的的前提下:你的情况如符合下列条件之一的可算工伤。(1)患职业病的(需要鉴定报告来证明);(2)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;二、老板应帮助你去医院看病,在突发的疾病如不能证明是(1)、(2)的情况下,对于你的突发疾病,老板对此并无过错,因此不用承担责任,但应提供协助,老板可以从人道的角度上给点经济补偿,毕竟人家是在是在为他打工。在工地打工算是劳动关系吗其实,认定农民工与企业是否存在劳动关系,除农民工提供的书面劳动合同证据以及进门牌、爆破证等物证外,还应将工友等证言材料列入法定证据范围。如果企业不认可这些证据,则可引入“举证责任倒置”,由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任。因为,企业应保存的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资发放表、考勤记录、粉尘作业职工健康档案等大量资料,完全可以证明双方是否存在事实劳动
    2023-02-20
    290人看过
  • 工地上干活老板不给钱,跟老板打电话不接怎么办
    可以到劳动局监察大队投诉。由于施工单位未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行工地上干活老板不给钱怎么解决工地上干活老板不给钱可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。也可以电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向
    2023-07-21
    281人看过
换一批
#合同违约
北京
律师推荐
    展开

    损害赔偿是因债务人不履行或不适当履行合同义务而产生的一种民事责任。合同生效后,因债务人违约而使债权人遭受损害,当事人之间的原合同债务关系就转化为损害赔偿的债务关系。作为违约责任形式的损害赔偿,与缔约过失责任中的损害赔偿、合同无效后的损害赔偿... 更多>

    #损害赔偿金
    相关咨询
    • 在工厂受伤,但没报,老板现在不管,可以打吗?
      山西在线咨询 2022-10-16
      可以的。这种情况属于工伤范围的,可以找个律师打官司。向工厂老板索赔。采纳
    • 工地受伤, 老板不退工钱, 可以打官司吗
      湖南在线咨询 2022-05-07
      你这种情况属于工伤,应该按照个工伤来处理,享受工伤待遇。 首先,你要进行工伤认定,法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定,如果用人单位没有进行工伤认定,劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。 其次,工伤认定下来后,进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,即劳动能力鉴定。 最后,根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额,以此数额要求用人单位承担赔偿责
    • 工人在工厂里受伤了, 老板不管, 老板不管, 老板就把我打成了工伤吗
      吉林省在线咨询 2022-02-12
      由以下情形造成的,即属于工伤《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受
    • 工人在工地上受伤老板不管, 老板不管, 该找谁承担责任
      天津在线咨询 2022-05-04
      由企业主老板承担责任,参照工伤处理程序办理。如果属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付
    • 老板拖欠工资去打110可以吗
      广西在线咨询 2023-03-13
      1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,