位于北京市东城区的D公司近日给每位员工发来通知，称由于环境问题，公司将于6月底前搬迁至北京市平谷区，让员工做好准备。
平谷区有十几个员工不愿意去上班。企业表示，如果不去，就要解除劳动合同，于是向这些员工发出解除劳动合同的通知，告知他们一个月后就要解除劳动合同。好几个员工想不通。他们认为劳动合同约定的工作地点在北京市东城区。现在合同不能履行是企业的原因。企业如何解除劳动合同。公司能否解除劳动合同？
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劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者向劳动者补发一个月工资的，可以解除劳动合同：（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，用人单位与劳动者不能达成协议的协商变更劳动合同内容的协议。本案争议焦点是：客观情况有何重大变化？客观情况发生变化时，单位能否单方面解除劳动合同？客观情况的重大变化是用人单位解除劳动合同的常见原因。《劳动合同法》第四十条规定：劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成劳动合同内容变更协议的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位适用本条款解除劳动合同，必须符合下列条件：一是客观情况发生变化，致使合同无法履行。这里所说的客观情况的重大变化，是指：不可抗力或者其他使劳动合同不能全部或者部分履行的情形，如企业迁移、合并、企业资产转移等；二是用人单位不能就劳动合同的变更达成协议的，即：，因客观情况发生重大变化，用人单位不履行劳动合同的，应当先与劳动者沟通协商，变更劳动合同；经协商，用人单位不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。在这种情况下，企业搬迁确实属于客观情况。原劳动合同发生重大变化，工作场所必须变更。但十几个工人不愿意在新的工作场所工作，这可以说明双方未能就变更劳动合同达成协议，企业可以解除劳动合同。需要提醒企业的是：在这种情况下，解除劳动合同的，要提前30天书面通知或者多支付一个月的工资，并根据劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金。
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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劳动合同订立的客观情况发生重大变化
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劳动合同客观情况发生重大变化的依据是什么?
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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因客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化指哪一些情况
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劳动合同订立劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，主要包括以下几种情况：（1）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。（2）用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。在这些情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。（3）劳动者方面的原因。如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。（4）客观方面的原因。包2023-03-11121人看过 -
根据《劳动合同法》第四十条第(三)项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件：1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。客观情况发生变化，是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致，应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。用人单位确因客观情况发生重大变化，需要解除劳动合同时，一定要注意与员工的沟通和协商，即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序，只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见，用人单2023-04-02275人看过 -
郦某任某公司总经理司机兼车队队长，后公司将总经理用车调配给研发部经理驾驶，并以总经理用车转由汽车租赁公司租赁提供，郦某总经理司机岗位不存在，属“客观情况发生重大变化”为由，单方面解除与郦某的劳动合同。郦某不服，提起劳动仲裁，但遭败诉。本站律师接手一审后，发现郦某仲裁时的代理人忽略了以下两个对郦某有利的证据：1、劳动合同仅仅约定郦某的岗位是司机，并未明确约定郦某是总经理司机，公司以总经理司机岗位不存在为解除劳动合同的理由至少是不充分的；2、郦某同时还是公司车队队长，且有公司文件为证，而公司的车队自始至终是存在的，这样，即使总经理司机岗位不存在属实，那么车队队长的岗位还是存在的，公司解除劳动合同的理由显然是站不住脚的；3、公司没有提供证据证明已经就调整岗位跟郦某协商。一审时法官基本采纳了本站律师的代理意见，判决双方恢复劳动关系，补发郦某仲裁和诉讼期间的全部工资。公司不服，提起上诉。二审驳回上诉2023-04-2286人看过 -
刑事责任年龄引诱，是指行为人利用金钱、物质利益或非物质利益作诱饵，或者采取其他手段，拉拢、勾引、劝导、怂恿、诱惑、唆使他人从事卖淫活动。至于行为人的引诱行为是以言语、文字、举动、图画或者其他方式实施，与本罪的成立无关，引诱者允诺的内容有无实现，由谁实现，也不影响本罪的成立。容留，是指行为人为他人卖淫提供场所或者其他便利条件的行为。这里所说的提供场所，是指行为人安排专供他人卖淫的处所或者其他指定的地方。比如在行为人的长期居住地、暂时租住的房屋或者采取欺骗手段借得的亲朋好友的住居以及其他地点和处所。需要特别注意的是，这里的场所，不只仅仅限于房屋，其他诸如汽车、船舶等交通工具亦可作为提供的场所。这里的提供其他便利，是指行为人为他人卖淫提供需要的物品、用具及其他一些条件，如为他人卖淫把风望哨等。至于行为人的容留行为是主动实施，还是应卖淫者或嫖客之请实施，不影响本罪的成立;容留的时限长短，有无获利，也非所问。介2023-03-11267人看过
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如何理解《劳动法》第二十六条规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化？原劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》（劳办发〔1994〕289号）第二十六条规定：《劳动法》第二十六条第三款中的客观情况指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除本法第二十七条所列的客观情况，即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。上述规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。所谓情势变更原则，是指因不可归责于双方当事人的原因，使债的形成所依赖的客观情况发生了当事人不能预料的变化，致原债的关系显失公平时，双方应变更债的内容，重新协调双方利益，达到新的平衡。因情势变更致合同不能履行时，合同一方可解除合同。情势变更原则的确立在于追求公平和正义，故不得滥用该原则。援引其解除劳动合同应具备如下条件：（1）有情2023-04-22135人看过 -
有期徒刑（一）犯罪客体重大责任事故罪的对象是人身和财产。（二）客观方面重大责任事故罪的行为是在生产、作业中违反有关安全管理规定。这里的违反有关安全管理规定，是指违反有关生产安全的法律、法规、规章制度。因此，这种有关安全生产规定包括以下三种情形：1、国家颁布的各种有关安全生产的法律、法规等规范性文件。2、企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度。3、虽无明文规定，但反映生产、科研、设计、施工的安全操作客观规律和要求，在实践中为职工所公认的行之有效的操作习惯和惯例等。综上所述，单位在生产经营中应当科学管理，注重安全，一旦发生重大事故，单位可能会被公安机关立案。根据刑法及相关司法解释，导致一人死亡，或者三人以上重伤的，如果没有受伤导致财产损失一百万以上，都可能构成这种犯罪。单位犯2023-02-20197人看过
所谓不可抗力，是指合同订立后发生的，当事人订立合同时不能预见的，且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况： （1）自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 （2）政府行为。这主要... 更多>
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劳动法中的客观情况发生重大变化指的是客观情况发生重大变化河南在线咨询 2022-03-13请参考下述规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”劳动法第二十六条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：本条 -
客观情况发生重大变化是指什么广西在线咨询 2022-03-18“客观情况发生重大变化”是指：发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况，如企业兼并、迁移、资产转移、经营方式和经营方向发生改变等。根据劳动合同法第十七条的规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息 -
其次，客观情况发生重大变化。福建在线咨询 2021-12-20客观情况的重大变化是当事人在签订合同时无法预见和不属于商业风险的重大变化。 根据《民法典》第五百三十三条的规定，合同成立后，当事人在签订合同时发生了不可预见、不属于商业风险的重大变化。继续履行合同对当事人明显不公平的，受不利影响的当事人可以重新协商；在合理期限内协商不成的，当事人可以要求人民法院或者仲裁机构变更或者终止合同。 人民法院或者仲裁机构应当根据案件的实际情况，按照公平原则变更或者终止合同 -
哪些是客观情况发生重大变化河北在线咨询 2022-06-12客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 -
客观情况发生重大变化的原因贵州在线咨询 2022-11-051、客观情况发生重大变化包括：用人单位被合并或者分立；迁移其现在的住址；或者需依法转移单位资产的等。如果导致劳动合同履行不能，双方不能就变更劳动合同达成一致的，单位可以依法辞退劳动者，向其支付经济补偿金。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
