遭遇经济性裁员的员工能得到什么样的补偿-法师兄

遭遇经济性裁员的员工能得到什么样的补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:23:55 237 人看过

1、遭遇经济性裁员的员工可以获得什么样的补偿

工人可以获得经济补偿

劳动合同法第46条规定，在下列情况下，如果用人单位单方面终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的：，工人患病或受伤，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月工资后，解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员。经济补偿标准：《劳动合同法》第47条规定，这种情况下的经济补偿应按照工人在本单位工作满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，劳动者的月工资高于用人单位所在地、直辖市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，应当向劳动者支付半个月的工资经济补偿标准为员工月平均工资的三倍，最长支付期限不超过12年（月工资是指员工在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资）

。如果雇主进行经济裁员，工人可以获得经济补偿。具体金额结合工人在雇主的工作年限计算。如果在这方面有其他问题或复杂情况，欢迎您来卢巴进行法律咨询

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情况一：解除或终止合同《劳动合同法》第四十七条规定，此种情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。情况二：用人单位单方解除劳动合同《劳动合同法》第四十六条规定，下列情形下，用人单位单方解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿：1.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的：即劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

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