解读新劳动法全文的十大须知-法师兄

解读新劳动法全文的十大须知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 19:10:14 218 人看过

1、不签劳动合同代价高昂

用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。

2、休息休假纳入劳动合同

促使用工时间的合法化。

3、未尽告知义务可能属“欺诈”

避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害

4、合同自然终止也要支付补偿

除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。

5、用人越久经济补偿越多

劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。

6、用代通知金可更快“炒人”

方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。

7、试用期最多不得超六个月

同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是以劳动合同的成立为前提。

8、使用劳务派遣工难避责

一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。

9、大规模“炒人”程序要合法

用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。

10、对特殊员工不得随意解雇

劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

书面合同
对劳动合同法的十要点解读

我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动合同的基本原则，缺乏可操作性。而新法对劳动合同各方面做出了详细的、具体的规定，使双方的权利义务更加明确。一、用人单位制定规章制度需经集体协商确定新法第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。此规定使制定规章制度的行为不再是企业的单项权利，从而体现了民主表决和集体协商的原则。二、必须订立书面劳动合同新法第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此条款在原《劳动法》中也有规定，但并没有对不签订书面合同的惩罚措施。而新法则规定了用人单位如果不与劳动者订立书面劳动合同，将面临以下制裁：1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳

2023-06-05

216人看过
劳动者
新安全生产法全文解读重点有哪些？

1.以人为本，坚持安全发展新法明确提出安全生产工作应当以人为本，将坚持安全发展写入了总则，对于坚守红线意识、进一步加强安全生产工作、实现安全生产形势根本性好转的奋斗目标具有重要意义。2.建立完善安全生产方针和工作机制将安全生产工作方针完善为“安全第一、预防为主、综合治理”，进一步明确了安全生产的重要地位、主体任务和实现安全生产的根本途径。新法提出要建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律、社会监督的工作机制，进一步明确了各方安全职责。3.落实“三个必须”，确立安全生产监管执法部门地位按照安全生产管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求;一是，规定国务院和县级以上地方人民政府应当建立健全安全生产工作协调机制，及时协调、解决安全生产监督管理中的重大问题。二是，明确各级政府安全生产监督管理部门实施综合监督管理，有关部门在各自职责范围内对有关“行业、领域”的安全生产

2023-05-06

299人看过
管制
最新房屋拆迁法全文详细解读

第一章总则第一条为了规范国有土地上房屋征收与补偿活动，维护公共利益，保障被征收房屋的所有权人的合法权益，制定本条例。第二条征收国有土地上单位、个人的房屋，应当对被征收房屋的所有权人（以下简称被征收人）给予公平补偿。第三条房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。第四条市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府确定的房屋征收部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府有关部门应当依照本条例的规定和本级人民政府规定的职责分工，互相配合，保障房屋征收与补偿工作的顺利进行。第五条市、县级人民政府房屋征收部门可以委托房屋征收实施机构，承担本行政区域房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施机构应当在委托范围内承担具体工作，不得以营利为目的。房屋征收部门对房屋征收实施机构实施房屋征收与补偿的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。第六条上级

2023-07-03

56人看过
笔录
劳动合同法解读七十五：检查措施和文明执法

第七十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的人员进行监督检查，应当出示证件，依法执法，文明执法。【解读】本条是关于监督检查措施和文明执法的规定。一、监督检查措施本条规定了两种监督检查措施：一是书面检查。即有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料。二是劳动场所实地检查。目前，我国在劳动执法领域实行劳动监察员制度。劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。劳动监察员是一支政治素质、业务素质较高的劳动行政执法队伍，保障劳动法律、法规的贯彻实施。县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的

2023-06-09

186人看过

显失公平
劳动合同法解读：四大利好企业新规

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日起施行，不少用人单位认为新法侧重保护劳动者权益，而在我市前不久召开的人力资源管理人员培训会上，专家指出，新法旨在构建和谐稳定的劳企关系，许多对企业“利好”的条文，相关企业主还不够了解。利好一：劳动者隐瞒工作经历将受到惩罚性解雇劳动合同法在法律上确立了用人单位的知情权，为详细了解求职者的“底细”提供了法律支撑。诚实守信是签订劳动合同的一个原则。一方面，规定了用人单位的知情权，劳动者必须如实告知与工作内容、工作岗位相关的情况，如学历、工作年限、工作经历、健康状况等。尽管法律没有对告知内容作出具体规定，但这些内容跟能否胜任岗位密切相关。比如妇女怀孕，一般跟工作岗位没有直接关系，但对有放射线的岗位有禁忌。劳动者如果不如实告知，用人单位有权进行惩罚性解雇。劳动者有忠诚于用人单位的义务，在与一家劳动单位保持工作关系的同时，又与另一家单位建立劳动关系，且

2023-06-05

326人看过
劳务派遣
劳动合同法：劳务派遣的新解读

“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位即劳务派遣单位以及用工单位三方主体，法律关系较为复杂。相对传统的用工方式，劳务派遣具有不少优势，表现在：使企业脱身于事务性人事工作，聚焦于核心战略的管理、节省人工成本、规避社保风险等。因此，劳务派遣作为一种新型的用工方式，目前在国内得到很快的发展，在电信、银行、建筑、饭店等行业，以及一些劳动力密集型企业，劳务派遣的现象比较普遍。与此同时，规范劳务派遣的法律规定极少，基本上是立法的空白点，导致这方面的缺陷也逐步显现，如同工不同酬、克扣工资、乱收费、重大利益得不到保障等。然而，劳务派遣一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之

2023-06-05

62人看过
合同终止
劳动关系调整：最新通知及解读

解除劳动关系通知书是用人单位单方面行使劳动合同解除权的一种方式。当劳动合同有效成立并履行完毕之前或期间,用人单位可以通知员工解除劳动合同,导致合同提前终止并消灭。该行为在法律层面属于形成权,只要通知送达对方,就发生如下法律效力:1、原来签订的劳动合同提前终止,即原来的劳动合同中所确定的权利义务关系终止;2、产生因提前解除劳动合同导致的新的法律权利义务关系。以下是对您提供的内容进行改写后的文本:根据形式上的分类,解除劳动关系通知书可以被归类为通知书的一种形式。但从实质意义上来看,它是一种劳动合同解除权的行使方式。具体来说,当劳动合同有效成立并履行完毕之前或期间,用人单位(以下简称单位)可以通知员工解除劳动合同,从而导致合同提前终止并消灭。这是一种单方面的行为,即仅由用人单位单方面发出通知即可使合同终止。该行为在法律层面属于形成权，只要通知送达对方，就发生如下法律效力：1、原来签订的劳动合同提

2023-09-02

311人看过
法律综合知识
根据新消法全文解读，本法的亮点有哪些？

在最初听到新消法这个名称时，可能人们会认为这是一部与防火有关的法律，实则不然，这是一个以保护消费者权益为目的的法律，由于不少消费不知道该如何保护自己的权益，故而我国立法机关制定了新消法，并且也制定了新消法全文解读，此解读的亮点有哪些呢？新消法十大亮点解读：亮点一：消费者网购有七天“后悔权”。【法条】《新消法》第25条规定：经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品，消费者有权自收到商品之日起七日内退货，且无需说明理由，但下列商品除外：（一）消费者定作的；（二）鲜活易腐的；（三）在线下载或者消费者拆封的音像制品、计算机软件等数字化商品；（四）交付的报纸、期刊。除前款所列商品外，其他根据商品性质并经消费者在购买时确认不宜退货的商品，不适用无理由退货。【解读】近几年，网购逐渐成为主流购物方式之一，随之而来的消费投诉也逐年上升。新消法针对网购作了多方面规范，消费者拥有七天“反悔权”是其中一大亮

2024-01-12

239人看过

合同期限
劳动法全文和劳动合同法全文的区别

一、劳动法全文和劳动合同法全文的区别劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。二、《劳动合同法》关于试用期的规定（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固

2023-04-12

98人看过
法律综合知识
水污染防治法全文的解读？

我国近些年的经济发展水平比较高，城镇化进程也逐渐加快。但是经济发展也带来了环境的污染，破坏了生态系统的平衡。我国一直对环境的保护是比较重视的，针对日益加强的环境污染，我国对以前的水污染防治进行了修订。那么水污染防治法全文是什么?水污染防治法河长制是河湖管理工作的一项制度创新，也是我国水环境治理体系和保障国家水安全的制度创新。修改后的法律增加了河长制的相关内容。《水污染防治法》第五条省、市、县、乡建立河长制，分级分段组织领导本行政区域内江河、湖泊的水资源保护、水域岸线管理、水污染防治、水环境治理等工作。1、新修改的法律规定，国家对重点水污染物排放实施总量控制制度。对超过重点水污染物排放总量控制指标或者未完成水环境质量改善目标的地区，省级以上人民政府环境保护主管部门应当会同有关部门约谈该地区人民政府的主要负责人，并暂停审批新增重点水污染物排放总量的建设项目的环境影响评价文件。约谈情况应当向社会

2023-07-15

91人看过
债权人
解读新公司法：八大改动新鲜亮

十届全国人大常委会第十八次会议10月27日表决通过修订后的公司法。与现行公司法相比，这部新鲜亮相并将于2006年1月1日起实施的法律，有八个方面的改动分外吸引业界关注。设立有限责任公司、股份有限公司门槛双双降低现行公司法规定，有限责任公司的注册资本最低限额：以生产经营为主和以商品批发为主的公司为人民币50万元，以商业零售为主的公司为人民币30万元，科技开发、咨询、服务性公司为人民币10万元，并要求一次缴清。修订过程中，各方面普遍认为这一规定数额过高，不利于民间资本进入市场。要求注册资本一次性缴足，也容易造成资金闲置。法律据此做了相应修改，一是取消了按照公司经营内容区分最低注册资本额的规定;二是允许公司按照规定的比例在2年内分期缴清出资，其中，投资公司可在5年内缴足;三是将有限责任公司的最低注册资本额降至人民币3万元。现行公司法规定，股份有限公司注册资本的最低限额为1000万元，今年2月首次

2023-06-09

135人看过
管制
新公司法全文解释的亮点解读内容有哪些？

亮点一：注册资本从“实缴”改为“认缴”补充：“认缴”并非“不缴”，必要的注册资本还是要有的。“认缴”与“实缴”虽然只是一字之别，但在法律意义上，是一种还权于民的体现，加大了企业的自主权。认缴的出资是指公司设立时各股东根据公司章程所承诺提供的资本数额;实缴的出资是指股东实际提供给公司的资本数额。而注册资本认缴制则在注册登记时不需要验资，企业承诺承担与注册资本相应的企业责任即可;实缴制则需要提供验资报告。实行注册资本认缴登记制，公司股东认缴的出资总额或发起人认购的股本总额(即公司注册资本)应当在工商行政管理机关登记，公司股东(发起人)对缴纳出资情况的真实性、合法性负责。该制度是企业登记注册的国际惯例，能有效提高资本运营效率，降低企业成本。值得一提的是，“认缴制”不等同于“不缴制”，也就是说，并非不花钱就能办公司，注册资本只是设立公司需要具备的基本条件之一，而且维持公司的基本运营也需要一定的资本

2023-05-06

357人看过

劳动仲裁
新劳动仲裁法的十大看点

2007年12月29日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过。这部在劳动争议处理方面的权威大法将于今年5月1日起施行。本版主持人邀请了劳动法律专家、人力资源专业律师梁枫从解决劳动争议实务问题的角度，对它进行解读。看点1：明显突出了调解功能首先，该法从名称上就特意突出了调解的地位;其次，该法第3条也从宗旨方面给予了明确规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益;最后，为了更进一步突出劳动争议的调解程序，尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社会成本，该法将调解单列一章。「特别关注」尤其引人注意的是，按照该法第16条规定，特别规定了因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发

2023-06-09

84人看过
加班
最新劳动法解读：加班补偿权益大揭秘

根据劳动法规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当支付相应的加班费。法定节假日加班需要支付三倍工资，休息日加班需要支付双倍工资，下班之后加班需要支付1.5倍的工资。根据《劳动法》规定,用人单位在安排劳动者加班时,应当支付相应的加班费。具体规定如下:1.如果是法定节假日加班的,用人单位需要支付三倍工资。2.如果是休息日加班的,用人单位需要支付双倍工资。3.如果是下班之后加班的,用人单位需要支付1.5倍的工资。以上规定旨在保障劳动者在加班情况下应得的权益,同时鼓励用人单位合理安排员工的工作时间,避免过度加班。劳动法加班费计算方法大揭秘根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照一定标准支付劳动者的加班费。具体计算方法可参照劳动法的规定：1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不

2023-10-02

292人看过