有提成就没有加班费是否合理
来源:法律编辑整理
时间: 2024-05-01 04:56:26
305 人看过
有提成就没有加班费不合理。提成属于绩效工资,加班费属于加班工资,两者并不冲突。用人单位安排劳动者在工作日/休息日/法定节假日加班的,分别支付1.5/2/3倍加班费。但休息日又安排补休的,不需要支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
自愿加班有没有加班费什么时候有加班费
348人看过
-
拿提成就不给加班费了吗
373人看过
-
自愿加班有加班工资吗?自愿加班是否有加班费
259人看过
-
加班了,为啥没有加班费?
461人看过
-
没有加班费凭什么加班?
436人看过
-
教师寒暑加班是否有加班费
123人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
员工有加班费没加班单位可以提成吗天津在线咨询 2021-12-29没有加班费是非法的。佣金是公司利润按一定比例分享给企业和员工的方式。这种方法有一定的激励作用。如果员工支付额外的工作时间,则应支付加班费。
-
-
-
没有签劳动合同,公司就是不给加班费,就是随时就走,给加班费了吗广西在线咨询 2022-01-20公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
-
部门经理是不是没有加班就可以不加班?山东在线咨询 2022-08-02部门经理没有加班《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动