更换派遣公司需要签辞职报告吗-法师兄

更换派遣公司需要签辞职报告吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-01 21:41:03 428 人看过

公司出具变更劳务派遣合同协议即可，劳动者不能提出辞职，以免公司逃避支付经济补偿，而且从一个劳务派遣公司转移到另外一个劳务派遣公司，那么原公司必须支付经济补偿，才能与其他派遣公司签合同的。

一、劳务派遣社保和正式工社保一样吗

虽然说劳务派遣公司属于第三方的中介公司，但是在社保方面其实跟企业缴纳的是一样的，没有什么区别。只要是专业正规的劳务公司，不管是五险还是一金都是会为其缴纳的。

社保参保并不要求参保地。外地打工小伙伴参保户籍所在地和工作地均可。但是申明一点，社保是必须缴纳的，企业要求员工放弃社保协议或者折现给员工都是违规操作。

值得注意的一点就是，我们再去劳务派遣公司上班的时候，是会与公司签订劳务派遣合同的，那么一定要注意合同中是否会写明为为我们缴纳社保。

二、劳务派遣费用怎么计算

（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；

（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输出劳务派遣费用；

（三）结算时间和方式，乙方每月15日前从银行足额划付到招才通的帐户，并提供各项费用结算清单。劳务人员工资应由劳务派遣公司按照劳动合同约定的日期支付；

（四）乙方支付给劳务派遣公司的劳务费及相关费用，劳务派遣公司必须开具正式劳务费发票。

三、劳务派遣合同违约有违约金吗?

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
派遣工辞职找派遣公司还是用人单位

按理来说,应该是向派遣公司递交辞职申请,因为法律意义上的派遣公司是用人单位,工作的公司是用工单位,但在实际操作过程中也应该向用工单位提前沟通好,征得同意才可以。一、劳务派遣工要怎么辞职劳务派遣工辞职方法如下：1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司；2、派遣公司应当及时通知用工单位，办理派遣职工工作交接手续；3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明；4、根据相关法律规定，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。劳务派遣工合同到期辞职要一个月左右的时间。1、因为在这个过程当中是存在着一个用人单位和用工单位，因此首先需要和派遣的公司来办理离职的手续，同时在办理离职手续过程当中，也有社保问题，需

2023-03-30

372人看过
辞职
劳务派遣公司签订合同，工人决定辞职

劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳务派遣公司可以不签合同么？与劳务派遣公司签订劳务合同算应届生。和劳务公司签订的是劳动合同，劳务派遣合同是劳务公司和用人单位签订的。根据相关规定，劳务派遣单位是所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明事项外应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳

2023-07-18

426人看过
劳动者
学校能更换派遣证吗

一、学校能更换派遣证吗毕业生的派遣需按计划进行，计划一经下达，毕业生不得随意变动。报到证，由1999年以前的派遣证转化而来，是应届普通高等学校、应届普通中等专业学校（普通高等教育统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持报到证。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。二、未办劳务派遣许可证有何处罚（一）任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。（二）劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元

2023-06-04

108人看过
法律综合知识
辞职报告需要手写吗

一、辞职报告需要手写吗在多数情况下，辞职报告并不是必须手写的。1．现代办公环境中，打印和电子邮件等电子方式已经成为常见的沟通手段。因此，辞职报告可以通过打印或电子邮件等方式提交。2．具体是否需要手写辞职报告，还需要根据具体情况来判断。例如，如果公司或组织有特定的要求或惯例，可能需要手写辞职报告。3．如果辞职报告需要表达强烈的情感或个性，手写可能更为合适。二、辞职与经济补偿辞职和经济补偿的关系主要取决于辞职的原因和方式。1．根据劳动法规定，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需要支付员工经济补偿金。2．如果是员工主动辞职，且未与公司协商一致，公司通常不需要支付经济补偿金。3．如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同或支付赔偿金。三、法律规定与程序在辞职过程中，员工和公司都需要遵守相关的法律规定和程序。1．员工应当了解自己的权利和义务，例如提交辞职报告的程序、辞

2024-02-27

500人看过

法律综合知识
公司搬迁员工不去需要写辞职报告吗？

一、公司搬迁员工不去需要写辞职报告吗？公司搬迁员工不去不需要写辞职报告，终止合同工厂还应该给你补偿工资。如果写离职报告就是你自愿离职，没有补偿。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的企业继续履行。二、合同期限没到辞职怎么办合同期限没到辞职的办法如下：劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳

2023-07-18

189人看过
辞职
公司终止合同是否需要辞职报告

如果双方达成解除劳动合同的协议，在下列任何情况下，可以只签署一份文件解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的（7）法律、行政法规规定的其他情形用人单位解除劳动合同的条件和限制根据中国劳动法的规定，用人单位单方面解除劳动合同有两种方式：“随时”和“提前30天书面通知劳动者”，但是对于不单方面终止劳动合同也有法律限制在四种情况下，雇主可以随时终止劳动合同：证明雇

2023-05-07

468人看过
法律综合知识
非劳务派遣公司可否派遣职工

非劳务派遣公司可以派遣职工。非劳务派遣单位，是可以把自己的职工派到别的单位去工作的。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2024-04-29

311人看过
工龄
员工换派遣公司工龄连续吗

一、员工换派遣公司工龄连续吗?换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。所以，实践中，劳务派遣是可以算工龄的，但要注意转换工作的原因。《劳动合同法实施条例》第10条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。所以在实施条例颁布之后，劳动者再被派遣的，工龄仍然连续计算。二、劳务派遣的特征有哪些?1、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。2、用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在

2023-04-29

270人看过

合同期限
跟派遣公司签合同好吗

从员工角度来讲，与派遣公司签约至少是2年合约，工资和四金都由派遣公司负责。再由派遣公司安排到用人单位工作，按照国家规定，一般是“临时性、辅助性”的工作。如果期间用人单位不再需要人手，把员工退回来，派遣公司应另行安排员工工作直至合同期满。所以至少能保证2年的合同。但与派遣公司签约是不符合劳动合同法规定的无固定期限劳动合同的情形的，所以你及时和派遣公司连续签2次合同、或者工作满十年，也无法签无固定期限劳动合同。这一点对员工很不利。从用人单位角度来说，一般是为了节省用人成本和管理成本，会倾向于选择通过派遣公司来用人。所以像你说的，你们公司老板建议你们不要和派遣公司签约，有点反常。现在公司是否要求你们直接和公司签约？建议你仔细阅读公司拿出来的劳动合同，和派遣公司的合同比较一下在合同期限、薪资待遇等方面有什么区别，再做决定。跟派遣公司签合同了，我可以跑了吗签了劳动合同不想做了，是不可以直接走的，在签

2023-07-21

309人看过
法律综合知识
更换工作环境辞职报告格式范本

更换工作环境辞职报告格式一尊敬的领导：其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不了我要离开奥＊佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自2010年11月1日进入奥＊佳装配十三车间至2018年6月7日调至质量部返修组，同年10月26日进入我入职以来最期待进入的部门——销售三部。为期16个月的奥＊佳工作生活我想我是时候离开了。做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。虎啸深山、鹰击长－空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项目部我缺乏位置感、存在

2023-11-16

316人看过
承诺
公司需要更换公司印章吗

公司是否需要更换法人公章？法人变更后，公司公章是否需要变更？我国法律法规中没有强制性规定，但在实践中，更换公章可以更好地维护公司的权益。各企业可根据自身实际情况决定，但为保护公司权益，建议更换新的公章，以备公司法人变更之用。指定代表或共同委托代理人证明（企业公章）、指定代表或委托代理人身份证复印件（本人签字）；应当写明具体委托事项、受托人的权限和委托期限。三。公司（企业）法定代表人登记表（本人签字，企业盖章）；4主管部门（投资者）按照本章程规定和程序出具的原法定代表人免职证明和新任法定代表人任职证明；岗位证书应当按照公司章程的规定明确任职；公司章程规定职位空缺，由代理人担任法定代表人的，应当在任职证明中明确“公司章程规定职位空缺，由代理人担任法定代表人”。5法律、行政法规或者国务院决定要求变更法定代表人的，应当提交有关批准文件或者许可证复印件；6企业法人营业执照复印件。注：以上未注明者，应

2023-05-02

330人看过
劳务派遣公司
怎么告劳务派遣公司

起诉劳务派遣公司需要到公司所在地人民法院立案庭提起诉讼，递交起诉状并提出副本；法院受理立案后，会将起诉状副本发送给劳务派遣公司，当事人只需等待法院下达开庭通知即可。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。一、合同纠纷诉讼立案基本要求合同纠纷起诉的程序首先需要立案。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。二、工伤民事诉讼流程工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉（应及时做好工伤

2023-03-27

396人看过

劳务派遣公司
劳务派遣公司合同签订未到被公司辞退

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。以下情形应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，可以认定该用人单位行为违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位与劳动者合法解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，用人单位没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。一、一旦签了劳动合同，辞职就必须赔偿违约金吗一旦签了劳动合同，辞职不一定需要赔偿违约金（约定培训服务期，未完成

2023-04-10

361人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同到期更换公司是怎样的？

一、劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;二、劳务派遣合同到期用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资如果有新的公司需要，可以在劳务派遣合同到期后，更换

2023-06-01

193人看过