因病死亡是工伤吗-法师兄

因病死亡是工伤吗

来源：互联网时间： 2023-05-02 21:13:47 235 人看过

因病死亡算工伤吗《工伤保险条例》规定：工作时间因病猝死、48小时内因抢救无效死亡的，视为工伤。劳动者享有平等就业和选择职业的权利，获得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利，工伤保险是劳动者因工作原因遭受意外伤害、职业病、残疾或者死亡、暂时或者永久丧失劳动能力的社会保险制度，劳动者或者其亲属从国家和社会获得合法的医疗、生命保障和必要的经济补偿。农民工有参加工伤保险的权利。国家规定，各类企业和有职工的个体工商户（以下简称用人单位）应当参加工伤保险，为全体职工或者职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。各类企业职工和个体工商户职工有享受工伤保险待遇的权利，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。工伤认定

员工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；（二）在工作时间前后从事与工作场所有关的准备工作或者收尾工作的，在工作时间和工作场所因事故受伤的在工作场所，因执行职务受到暴力等事故伤害的有职业病患者的有外出工作期间的有，（六）上下班途中发生机动车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡的

（2）在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的

（3）曾经在工作岗位上曾在部队服役，因战争或因公负伤致残，并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

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一、工地上因病死亡算工伤吗?1..根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡，应该按照《工伤保险条例》规定依照视同工伤办理，3、如果不是在岗位上死亡，即使在工作时间，也不能按照工伤，只能按疾病死亡，工伤按照工伤死亡的办法办理，疾病死亡，按照疾病死亡的办法办理。二、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表(当地劳动部门领取);(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明书

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一、工作中因病死亡是否属于工伤工作中因病死亡属于工伤。工伤保险条例第15条第1款第1项规定；职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在去上班路上突发猝死不符合要件，难以视同工伤。二、享受工伤保险待遇的程序1.工伤认定。工伤认定是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤保险待遇的前提。2.劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是职工享受伤残待遇的重要前提。三、工伤认定需要准备哪些材料工伤认定需要准备以下材料：1.申请工伤医疗费用待遇：工伤认定书；工伤保险待遇申领资格认定表；工伤职工身份证(复印件)；医疗费报销申请表；医疗诊断证明(原件或复印

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