如果是上个月的工资,则没有压员工的工资,如果发的是上上个月的工资则压一个月的工资。
一、春节放假十多天有工资吗?
春节属于国家的法定节假日,试用期的时候过春节休息是有工资的。付款方式:每月,不扣除工资;到了当天,工资发出;按照基本工资,根据基本工资,没有基本工资,按平均工资(即上个月的实际工作日,不包括上个月的工资总额)。
二、未签劳动合同有没有双倍工资?
如果劳动者在合同期满后继续在单位工作,而单位未提出异议也未续签劳动合同,在超过一个月后劳动者有双倍工资,但双倍工资至多以十一个月为限;如果在合同期满后双方不续签,则没有双倍工资,但如果是单位主动提出的,劳动者会有经济补偿。
三、离职了老板要压一个月工资合法吗
离职了老板要压一个月工资不合法。用人单位扣押劳动者的工资属于违法行为,同时为了限制劳动者的离职转投其他公司压一个月工资或压一个月工资作为押金不合法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
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压一个月工资是每个月都压吗
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每月十五号发上个月工资意思是压我半个月工资吗
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15号发工资是压了半个月工资吗
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每个月工资最迟几号发
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每个月15号发工资月底辞职
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xx卫第一个月压工资吗,压多久。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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每个月十五号发工资是压了半个月吗内蒙古在线咨询 2024-04-15每个十五号发工资不是压了半个月。半个月工资是指每个月15号发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。
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每个月的二十五号结算工资,下个月十五号发工资,这算是压了二十天的工资么甘肃在线咨询 2022-09-05用人单位拖欠其工资的,劳动者可以以用人单位为由被迫,并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支
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