企业可以向员工收管理费吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-24 15:40:41 467 人看过

是不合法的!公司无权向自己的职工要求在工作期间的任何管理费。

一、个人退休返聘申请书怎么写

个人退休返聘申请书要写明职工之前的工作情况和现已退休但是今后愿继续留在公司。开头的顶格要写上对方的称呼,通常送达方是申请人的领导,然后在称呼的后面加上冒号。接下来正文要空上两格,正文要写清楚自己现在的基本情况,如自己在公司工作了几年,是某个部门的员工,工作期间一丝不苟等。然后就要介入正题了,表明自己的观点和请求,如虽然已经到了退休的年龄,但是考虑到实际情况仍然想继续在岗工作。最后要署上申请人的姓名和申请日期。

二、开发商延期交房的违约金能支付物业管理费

不可以。物业管理费与违约金不能相互抵销,因为物业管理与开发商卖房是两个不同的合同关系。

并且由于通常情况下,开发商都会要求抵销一年以上的物业管理费,而收取一年以上的物业管理费是不合法的。

业主有权拒绝开发商这种用“延期交房的违约金”与“物业管理费”相抵销的行为;如果业主与开发商及物业管理公司三方达成了“债务转移协议”,违约金最多也只能折抵一年的“物业管理费”,其余部分仍应要求开发商支付。

业主在办理入住手续时,应留存开发商逾期交房的书面违约证据。

三、销售行业罚款是否合法

公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了劳动者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月14日 02:05
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多申请劳动仲裁相关文章
  • 物业可以向承租人收取物业费吗
    律师解答:视具体情况而定。视具体情况而定。如果租赁合同约定物业费由租客缴纳,则物业可以向租客收取物业费。但是如果租赁合同没有约定由租客缴纳物业费或者约定由出租人缴纳的,物业就不可以向承租人收取物业费。《物业管理条例》第四十一条业主应当根据物业服务合同的约定交纳物业服务费用。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用的,从其约定,业主负连带交纳责任。已竣工但尚未出售或者尚未交给物业买受人的物业,物业服务费用由建设单位交纳。
    2024-04-14
    210人看过
  • 工程转包可收管理费吗
    不能。禁止将承包的工程进行转包,转包是违法的。转包给个人或者其他公司也是违法的。禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。承包单位将承包的工程转包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。第六十七条承包单位将承包的工程转包的,或者违反本法规定进行分包的,责令改正,没收违法所得,并处罚款,可以责令停业整顿,降低资质等级;情节严重的,吊销资质证书。承包单位有前款规定的违法行为的,对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失,与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。
    2023-06-18
    103人看过
  • 企业员工迟到可以扣工资吗
    一,企业员工迟到可以扣工资吗迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权,这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而,《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。就是说,2008年1月15日以后,用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。4、可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利,且这种做法还
    2023-06-17
    171人看过
  • 国企员工可以投资民营企业吗?
    国企员工可以在民企做股东。但是,这对国家公务员有限制,而对企业员工没有限制,但你和公司签定的劳动合同中另有规定的除外。也就是说国家公务员不可以在民营企业投资。一般来说,国企员工并且是公务编制那就不允许经商。另一种是国企员工没有公务员编制,在法律层面上是允许经商的,但是通常各个公司都会在合同上,注明在职期间不允许公司业务范围之外的商业营利性活动。《公司法》第六十六条【国有独资公司股东权的行使】国有独资公司不设股东会,由国有资产监督管理机构行使股东会职权。国有资产监督管理机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权,决定公司的重大事项,但公司的合并、分立、解散、增加或者减少注册资本和发行公司债券,必须由国有资产监督管理机构决定;其中,重要的国有独资公司合并、分立、解散、申请破产的,应当由国有资产监督管理机构审核后,报本级人民政府批准。前款所称重要的国有独资公司,按照国务院的规定确定。
    2024-04-27
    463人看过
  • 国企员工可以自主创业吗
    一、国企员工可以自主创业吗国企员工在一般情况下是可以依法自主创业的。1.如果国企员工没有与企业签订竞业限制协议或条款,他们是有权利自主开设公司的。2.需要注意的是,如果员工与企业之间存在竞业限制协议,那么在竞业限制期限内,员工则不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。二、国企员工开公司的竞业限制对于国企员工开公司的竞业限制,这主要取决于员工与企业之间是否签订了竞业限制协议或条款。1.竞业限制通常是对员工在离职后的一段时间内,从事与原公司业务相竞争的行为进行限制。2.如果员工与企业签订了竞业限制协议,那么在竞业限制期限内,员工不能自己开业生产、经营与企业同类的产品或从事同类的业务。3.根据《劳动合同法》的相关规定,竞业限制的人员通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,但竞业限制的约定不得违反法
    2024-07-22
    354人看过
  • 员工怎么向企业借款
    员工从公司借款的处理方式:1、根据公司章程举行股东大会,股东均同意的才可以将资金出借给个人。2、公司的董事、高级管理人员不能在违反公司相关规定及未经股东们同意的情况下,私自的将公司资金借贷给他人。一、股东维护自身利益的方式有哪些股东维护自身利益的方式如下:1、股东有权查阅、复制公司章程、股东大会记录、董事会决议、监事会决议;2、股东可以依法请求人民法院撤销股东会决议和董事会决议;3、少数股东可以依法请求召开、召集、主持股东大会;4、股东可以依法询问董事、监事、高级管理人员、监事、高级管理人员。股东大会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员出席会议的,应当出席并接受股东的询问;5、为维护公司利益,股东可以以自己的名义代替公司提起诉讼。二、股东的权利有哪些1、股东身份权依据《公司法》规定股东应当重视股东名册的登记和工商登记,这些是主张股东权利的直接证据。2、参与重大决策权公司章程还可以规定股
    2023-03-14
    350人看过
  • 单位可以扣押员工身份证向员工收押金吗
    用人单位不可以在同劳动者订立劳动合同时以各种名义向劳动者收取抵押物,如定金、保证金、抵押金等,对此法律明文禁止,企业不得以任何形式向职工收取货币、实物等作为“入场押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份者、暂住证和其他证明个人身份的证件。用人单位扣押员工身份证法律风险核心提示:实践中,有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别,往往利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”,这是一种不合法的行为。实践中,有些用人单位为防止劳动者跳槽或在工作中给用人单位造成损失不辞而别,往往利用自己的强势地位,在招用劳动者时要求劳动者提供身份证或学历证书、资格证书给用人单位“保管”,这是一种不合法的行为。《劳动合同法》第9条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件;同时第84条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者
    2023-07-25
    463人看过
  • 企业向下岗待工人员劳务输出输入管理办法
    第一条为进一步实施再就业工程,做好企业下岗待工人员的分流安置工作,进一步规范劳务输出输入工作,根据国家和本市的有关规定,制定本办法。第二条劳务输出输入是指下岗待工人员在保留原企业劳动关系的前提下,由有关单位组织其集体到外单位从事有收入的劳动活动的行为。第三条本办法适用于本市行政辖区内的企业及各职业介绍服务机构。第四条劳务输出输入应采取有组织的集体方式进行。各行业、企业及劳动行政部门开办的职业介绍服务机构和下岗待工人员所在企业均可从事劳务输出输入的组织工作。第五条职业介绍服务机构,作为劳务输出输入的第三方,负责为输出输入双方提供劳务供求信息,开展职业指导、政策法规咨询、提供洽谈场地等中介服务。第六条劳务输出方应与劳务输入方依法签订劳务合同。劳务合同的主要内容应包括:(一)用工期限;(二)用工人数、工种;(三)输出人员在生产、工作岗位上应完成的数量、质量;(四)劳务报酬、社会保险、安全生产、福
    2023-06-10
    323人看过
  • 员工违反企业劳动合同管理规定可以单方辞退吗
    员工违反企业劳动合同管理规定的,企业可以单方辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动合同和劳务合同的区别有哪些?1、主体不同:(一)劳动合同主体具有特定性。劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位;(二)劳务合同的主体则具有广泛性;2、合同履行过程中的地位不同:(一)劳动关系双方具有从属性。订立劳动合同后,劳动者成为
    2023-02-18
    71人看过
  • 用人单位可以向员工收取押金吗
    用人单位不可以向员工收取押金。若用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。用人单位收取劳动者押金不合法。劳动者可以向行政部
    2023-04-20
    221人看过
  • 股东向企业借款可以吗
    股东是可以向公司借款的,具体要求为:1、股东与公司必须依法订立借款合同;2、经公司的股东会或股东大会决议通过;3、借款的数额需要符合公司章程的规定,不能超过章程规定的数额限制。一、股东的责任如下:1、遵守公司章程;2、按期缴纳所认缴的出资;3、对公司债务负有限责任。有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任,即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任;4、出资填补义务。在以下情况下,有限责任公司的股东承担出资填补的义务。在公司设立时,如果某股东不是以货币出资,而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的,进行评估作价后如其实际价额显著低于公司章程中评定的价额,则应当由交付该出资的股东补交差额,其他股东应对其承担连带责任;5、追加出资义务。追加出资,就是股东除了按照各自认缴额出资以外,股东会还可以作出决议,要求股东超过其出资金额再次缴款。二、股东出资方式如下:1、货
    2023-03-08
    463人看过
  • 可以向企业追缴社保吗
    一、可以向企业追缴社保吗许多用人单位都没有给职工缴纳社会保险,劳动者该如何主张权利呢?首先如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,劳动者要保存好与用人单位存在事实劳动关系的一些证据。(如上岗证、工装、工资条等证据)另外最好能够找到劳动者在用人单位开始工作的时间的证据,这有利于计算应缴纳保险的时间。根据劳动合同法的相关规定,用人单位没有给员工缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限确定。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月的按半年计算。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。)用人单位违法解除或者终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付双倍的经济补偿金。劳动争议案件需要经过仲裁程序才能向法院起诉,所以劳动者只能先向当地的仲裁委提起仲裁,不服仲裁裁决或者仲裁委不予受理后可以向法院诉讼,要求用
    2023-05-09
    228人看过
  • 个人可以向企业借款吗?
    公司可以依法向个人请求借款。公民与非金融企业之间的借贷活动属于民间借贷。只要双方当事人的意思表示真实合法,即可认定有效。但是企业以借贷名义向职工非法集资,应当认定无效。一、借款属于合同纠纷吗?属于。借款合同纠纷案由认定包括:金融借款合同纠纷、同业拆借纠纷、企业借贷纠纷、民间借贷纠纷、小额借款合同纠纷、金融不良债权转让合同纠纷、金融不良债权追偿纠纷。1、金融借款合同纠纷,是指在金融机构作为借款人与非金融机构签订的借款合同中产生的纠纷。2、同业拆借纠纷,是指金融机构和金融机构之间期限较短的借款合同的纠纷。3、企业借贷纠纷,是指非金融机构之间的借款合同的纠纷。4、民间借贷纠纷,是指自然人、非金融机构之间的借款合同的纠纷。5、小额借款合同纠纷,是指在借款人向金融机构或小额贷款公司借小额款项,到期返还借款并支付利息的合同中产生的纠纷。6、金融不良债权转让合同纠纷,是指在当事人就金融不良债权的转让签订
    2023-04-07
    170人看过
  • 企业开除员工可以领失业金吗
    一、企业开除员工可以领失业金吗企业开除员工可以领失业金,根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;3.已经进行失业登记,并有求职要求的。二、申请失业金需要带什么资料申请失业金需要带的资料有填写的失业保险金申领登记表、本人的居民身份证、失业人员原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明和停发工资(基本生活费)日期的证明、本人的失业证、求职登记证明等。合领取失业保险金条件的失业人员,失业60日之内到失业保险经办机构办理失业保险金申领手续,填写《失业保险金申领登记表》,并带齐以下证件和资料:1.本人的居民身份证原件及复印件;2.原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;3.户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失
    2023-06-29
    217人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 业主委员会可以收取物业管理费吗?
      甘肃在线咨询 2024-09-24
      不可以,应是业主收取物业管理费。《物业服务收费管理办法》对其有相应的规定:第十五条业主应当按照物业服务合同的约定按时足额交纳物业服务费用或者物业服务资金。业主违反物业服务合同约定逾期不交纳服务费用或者物业服务资金的,业主委员会应当督促其限期交纳;逾期仍不交纳的,物业管理企业可以依法追缴。业主与物业使用人约定由物业使用人交纳物业服务费用或者物业服务资金的,从其约定,业主负连带交纳责任。物业发生产权转
    • 企业企业员工管理办法
      陕西在线咨询 2022-10-31
      住房补贴的资金来源主要有三大块:一是国家下拨的建房资金;二是单位售房资金;三是单位多种渠道筹集的资金。发放住房补贴的基本形式有:一次性住房补贴、基本补贴加一次性补贴和按月补贴等三种形式。 (1)一次性补贴方式,主要针对无房的老职工,在职工购房时一次性发放。 (2)基本补贴加一次性补贴方式,按一般职工住房面积标准,逐步发放基本补贴,各级干部与一般职工因住房补贴面积标准之差形成的差额,在购房时一次性发
    • 企业向员工收取保证金违法吗
      青海在线咨询 2022-03-13
      根据你所陈述的基本事实,结合国家法律及法规,本律师答复如下:《劳动合同法》规定,企业不能向劳动者收取任何押金、保证金等,因而冠忠公司向员工收取保证金的行为违法。你们可以向区劳动局投诉,要求劳动局责令公司退还,还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 声明:
    • 企业的工资发错员工可以拒收吗
      重庆在线咨询 2023-07-10
      工资发错员工拒还,可以协商解决,协商不成可以走司法途径追回公司损失。
    • 企业能否向员工收取押金
      新疆在线咨询 2022-01-25
      最高人民法院关于审理劳动争议解释二,已经明确提出任何单位不能以任何理由收取押金,其实早在1994年3月4号劳动部、公安部和全国总工会联合下发的《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理,切实保障职工合法权益的通知》,第2条已经明确规定了:"企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取押金(品