企业改制后如何规定工伤问题-法师兄

企业改制后如何规定工伤问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 18:15:53 344 人看过

如何规范企业改制后的工伤问题

企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后，各企业应当继承和接受原职工的劳动关系，以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加过工伤保险的，由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的，原用人单位应当承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的，在破产清算时，应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇。

企业改制又称企业改制。在我国，是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规，由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度，实现企业运行机制的转变，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制，有的企业改制为独资有限责任公司，有的企业改制为多投资者有限责任公司，有的企业改制为股份有限公司，一些集体企业和乡镇企业也可以改组为股份合作制企业，企业改制的目标是建立现代企业制度。现代企业制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的实施可以实现产权主体的多元化，同时也带来了产权结构的多元化。法人企业是指自然人、法人单独或者合并设立的企业形式。公司具有法人性质和营利性。它具有独立的法人资格、独立的产权和独立的责任

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(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。案例：我们是***电表仪器股份有限公司的职工。***电表仪器股份有限公司是1998年成立的大型国有控股公司(之前是亚洲第一大仪器仪表厂，国家156项排头兵企业)。2004年12月，该企业法人代表宋xx因经济问题被司法机关批捕，2006年被判16年，可时至今日依然是该企业的法人代表。2005年8月，该企业在没有法人代表的情况下，在市政府国资委及市仪表总公司的牵头下，对**股份有限公司整体招商改制、整体出售。当时企业全部在册职工2021人，在岗1164人。在召开职工大会时，**总公司及市政府领导均认

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参加改制小组，根据企业资产状况、股权结构、核心业务、职工规模及构成等特点，策划改制或重组方案。4、参加职代会从法律角度向职代会讲解改制方案并释疑;拟定职代会决议。5、协助改制方案报审协助企业改制或重组方案的报批工作。参加企改办或归口管理部门主持召开的企业高管、中层管理人员座谈会、企业职工座谈会和咨询论证会，解答具体法律问题。6、不实资产核销落实企业资产状况，对无法收回的债权和投资，促使司法部门出具法律文书或者律师出具法律意见书。7、债务重组与处理代理企业征询金融部门债权人及其他主要债权人意见，取得债权人支持，办理债务更新、债务减免、折扣变现和新设抵押等。8、职工安置与身份置换审查企业劳动合同，拟订职工安置和身份置换方案;初审经济补偿金额、企业拖欠职工工资及各种福利，申请在企业净资产中依法扣除;制作改制后企业新劳动合同并协助签订。9、资产处置拟制资产处置方案;协助企业提出资产处置申请;在全面

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存在一系列的合同、协议等属于私法调整的范围的问题，凡是该类问题形成的纠纷，应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。一、租赁合同纠纷在哪去解决啊?租赁合同纠纷可以先由出租人与承租人协商解决，协商不成时可再通过调解、仲裁、诉讼解决其合同纠纷。仲裁需要向仲裁机构申请；诉讼应当向有管辖权的人民法院提交起诉状。《仲裁法》第二条规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。二、合同约定不明该怎么办1、合同生效以后，在合同履行前或履行过程中，如果当事人发现所签的合同条款不清、或合同的内容存在漏洞时，应及时与

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1、国有企业改制涉及土地部分的改制主要内容是对土地资产的界定、处置和评估，合理处置土地资产对促进国企改革有重大意义，有利于盘活和显化土地资产，国有企业土地资产处置方式有：土地使用权出让和租赁；土地使用权作价出资(入股)；土地使用权授权经营；土地使用权保留划拨方式。2、土地使用权出让或出租方式适用的条件是国有企业改变原有的国有性质，而成为有限责任公司、股份有限公司、企业集团、股份合作制；或者被非国有企业兼并；对外租赁经营；企业破产等涉及划拨土地使用权，应该采用土地出让或租赁形式。土地使用权作价入股或授权经营适用条件是关系国计民生，国民经济命脉的关健性领域和基础性企业或大型骨干企业，改组成为有限责任公司、股份有限公司、企业集团的企业改制，并且要由省级以上人民政府土地行政主管部门批准。保留划拨方式适用条件是：(1)城市基础设施和公益事业用地；(2)国家重点扶持的能源交通、水利项目用地；(3)不进

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经济补偿
全民所有制企业改制员工经济补偿问题如何计算

1、国有企业改制，要转换职工劳动关系。改制为国有控股企业的，改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同；留用职工在改制前企业的工作年限应合并计算为改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系；对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。2、国有企业改制与职工解除劳动关系时，须按规定支付职工经济补偿金。由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。3、按照国家有关规定，经济补偿金的工资计算标准，为用人单位正常生产情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的本人月平均工资。4、劳动者月平均工资低于本单位月平均工资的，按本单位月平均工资计算；劳动者和企业经营者月平均工资高于本单位月平均工资3倍以上的，按不超过本

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国有企业改制原有职工安置问题是如何样的？

国有企业在改制过程中，必然伴随企业与职工劳动关系的一系列变化，包括合同的继续履行、变更或者解除等，依法维护改制企业职工的合法权益，使国有企业改制工作在法律和政策允许的框架内有序规范的操作，对于国有企业顺利实现改制目标具有非常重要的意义。本律师认为在国有企业改制的过程中，改制企业的职工安置问题成为一个非常重要的环节，在该环节改制企业应该注意以下事项，以确保职工分流安置的顺利开展和取得预期效果。一、职工分流方案的确定程序是否合法。在国有企业改制过程中，涉及到职工分流安置的问题，改制企业应该根据《劳动法》、劳动部《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富裕人员的劳动关系处理办法》及天津市《关于在结构调整和企业改制中劳动合同处理的若干规定》等相关法律法规、部门规章及地方性规章的规定和要求，要及时把改制分离方案交职代会讨论，充分听取职工意见，其中涉及职工分流安置的，应经职代会审议通过。在改制方案

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《劳动法》实施后，原劳动部发布了《企业职工试行办法》，省、市劳动保障行政部门也先后出台了相关的规章和文件，为有效维护因工致残职工的合法权益提供了法律依据。企业中因工致残职工是特殊群体，一般情况下企业是不能与其解除劳动关系的。如果本人书面申请、企业同意解除劳动关系，则应根据伤残等级，享受相关的待遇。由于企业产权制度改革，使一个经营正常的集体所有制企业改为股份制企业，允许一部分在职职工领取安置费解除劳动关系，因致残职工也选择走与留的权利。宋某经过权衡利弊，选择了申请领取安置费与该公司解除劳动关系，并得到公司认同，所领取的安置费可视为伤残就业补助金。按有关文件规定，宋某作为8级伤残职工还应领取适当数额的医疗补助金。如果该公司仅仅因为改制文件中除了安置费外未涉及其他费用而拒绝支付工伤的相关补偿，有失公平。不仅侵害了因工伤残职工的合法权益，也不利于企业改制的顺利进行，不利于社会稳定。一、企业改制中伤

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国有企业改制职工如何安置1、员工身份置换。将铁饭碗变成劳动合同，打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第（十三）条规定改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还；原主体企业要按规定妥善处理拖欠职工的集资款、工资、医药费和欠缴社会保险费等债务问题。国有企业改制中的职工安置问题国有企业，又称为全民所有制企业，是指运用国有资产作为生产资料从事商品生产和经营的企业。其中包括：直接由国家投资兴建的各类企业；由国家（包括中央政府和地方政府）与国有企业及国有企业相互之间共同投资建立的企业。在上述形式的企业类型中，不包括股份制企业。所谓国有企业改制，是指按照国务院和

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国企改制
有关改制企业遗留问题处理的法律规定

1、严格执行政府和最高法院的有关规范性文件的规定，妥善处理好国企改制遗留的问题。2、私法调整的范围的问题，应当按照民事诉讼法、仲裁法和最高法院的有关司法解释，依法以诉讼或仲裁等方式解决。3、维护职工群众合法权益，破解改革成本难题。4、解决国有企业的历史遗留问题。5、确实企业破产成本严重不足的，对破产企业欠缴的各种破产企业职工的社会保险，由政府财政适当给予补贴或由政府协调社保机构给予适当减免。缴费信息历史遗留问题的该如何处理？由于各地政策或建立个人账户时间不一致等客观原因，参保人员在跨省转移接续养老保险关系时，转出地无法按月提供1998年1月1日之前缴费信息或者提供的1998年1月1日之前缴费信息无法在转入地计发待遇的，转入地应根据转出地提供的缴费时间记录，结合档案记载将相应年度计为视同缴费年限。简而言之：只要有记录，缴费年限少不了。《中华人民共和国企业国有资产法》第四十一条企业改制应当制定

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