如何规范企业改制后的工伤问题
企业改制后的职工仍然可以享受原工伤待遇。企业改制后,各企业应当继承和接受原职工的劳动关系,以及遗留问题《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转移的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位参加过工伤保险的,由接续单位到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由劳动者劳动关系所在单位承担。员工在借调期间发生工伤事故的,原用人单位应当承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定赔偿方式。企业破产的,在破产清算时,应当依法分配本单位应当支付的工伤保险待遇。
企业改制又称企业改制。在我国,是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照《公司法》等法律法规,由传统的组织制度向现代企业制度进行重组的过程。其目的是建立现代企业制度,实现企业运行机制的转变,促进资源的有效配置、技术进步和经济效益。通过改制,有的企业改制为独资有限责任公司,有的企业改制为多投资者有限责任公司,有的企业改制为股份有限公司,一些集体企业和乡镇企业也可以改组为股份合作制企业,企业改制的目标是建立现代企业制度。现代企业制度最典型、最具代表性的是公司制。公司制改革的实施可以实现产权主体的多元化,同时也带来了产权结构的多元化。法人企业是指自然人、法人单独或者合并设立的企业形式。公司具有法人性质和营利性。它具有独立的法人资格、独立的产权和独立的责任
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企业如何改制?企业改制规定有哪些?
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企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等,使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国,一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
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企业改制后工伤问题是怎么规定的台湾在线咨询 2022-07-16企业改制员工还是能享受原有工伤待遇的,改制后的企业应该全部继承接受以前员工的劳动关系,以及出现的遗留问题。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险
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企业改制相关问题规定河南在线咨询 2022-08-20人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件: (一)企业公司制改造中发生的民事纠纷; (二)企业股份合作制改造中发生的民事纠纷; (三)企业分立中发生的民事纠纷; (四)企业债权转股权纠纷; (五)企业出售合同纠纷; (六)企业兼并合同纠纷; (七)与企业改制相关的其他民事纠纷。
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企业改制后职工补偿问题福建在线咨询 2022-04-26《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄):1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件
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企业改制问题宁夏在线咨询 2022-08-20第一条人民法院受理以下平等民事主体间在企业产权制度改造中发生的民事纠纷案件: (一)企业公司制改造中发生的民事纠纷; (二)企业股份合作制改造中发生的民事纠纷; (三)企业分立中发生的民事纠纷; (四)企业债权转股权纠纷; (五)企业出售合同纠纷; (六)企业兼并合同纠纷; (七)与企业改制相关的其他民事纠纷。 第二条当事人起诉符合本规定第一条所列情形,并符合民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件的
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私营企业改制流程问题是如何规定的河北在线咨询 2022-08-02我们知道,与时俱进是企业存在的硬道理,一个企业,要学会创新,也要学会改革内部体制弊端。当前,私营企业虽然在我国有着重要地位,但也存在很多问题,需要改制。那么,2018私营企业改制流程思路是怎样的呢?下面,详细为您介绍。 企业改制流程 ----改制为有限责任公司工作流程----- 1、制订改制方案; 2、职工(代表)大会决议及主办单位或主管部门同意改制的批复; 3、产权界定; 4、整体资产评估(含负