(一)通过电话向当地劳动执法监察大队投诉的,他们将按照劳动保障监察条例对用人单位进行监督检查,责令用人单位拖欠工资
2.向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)时,可以尽量收集一些相关证据(工作许可证够了),这有利于裁决,没有证据也无所谓。在劳动争议案件中,根据国家有关法律规定,举证责任主要由用人单位承担,劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议的仲裁和裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因外,仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请,如果申请人是雇员,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细说明申请事实和理由,一式两份或按申请人数填写);第二类,如申请人为员工,请提交以下材料(2)申请人身份证明及复印件(3)如有委托代理人,需当面签署并提交委托书,注明委托事项,同时,提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的,应当提供执业律师证书复印件;如果客户的代理人是公民,应提供与委托人签订的无偿代理协议及代理人与委托人关系的法律资料(4)被申请人的工商登记资料(5)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明(证明材料包括:劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动,暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单(张)、入职登记表、押金收据、处罚证明、解聘、撤职、辞退、终止等通知书或证明,申请人提交证明材料时,应附正本一份,副本一份,第二类《提交的证据材料清单》一式两份,如申请人为集体纠纷,请提交以下材料:除第一类(1)至(6)外,申请人还应推荐3至5名职工代表,并提交员工代表名单和全体员工签字表。拖欠工资集体争议案件,申请人为用人单位的,还应当提交被用人单位拖欠工资的职工名单和欠薪余额表,请提交以下材料:(1)被申请人身份证复印件(2)申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明材料(同第一类第(6)项要求)(3)营业执照复印件(4)法定代表人身份证明(5)如有必要有委托代理人的,应提交委托书中委托代理人身份证复印件(注明委托事项);(6)提交的证明材料清单(一式两份)
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如果公司不付钱呢
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如果老板不付钱呢
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如果工厂不付钱呢
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如果公司不付钱怎么办
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如果公司不付钱,该怎么办
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如果欠钱一直不还钱怎么办
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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如果一个公司欠钱不还,怎么办呢宁夏在线咨询 2022-08-20有关公司欠钱不还怎么办,可以参考以下: 公司欠款不还可以协商或者诉讼到人民法院解决,判决生效后申请强制执行。 到人民法院诉讼的步骤: 1、写起诉状,份数为被告人数+1份。身份证复印件一份;被告如果是公司法人等单位,要提交营业执照复印件,公司法定代表人身份证明复印件,组织机构代码复印件个各一份; 2、到被告地人民法院立案,交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位,要提交营业执照复印件,公司法定代表人身份
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如果辞职公司一直不批怎么办?云南在线咨询 2022-04-08如果辞职公司不批怎么办?分情况而言,如果您和公司没有签订劳动合同,那么您可以主张双倍工资,通知单位后就可以离开公司。如果已经签订了劳动合同,情况就不同了。 如果辞职公司不批怎么办? 可以参照以下方法解决 1、写书面辞职报告,并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
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如果公司一直不签合同怎么赔偿?山东在线咨询 2022-07-10关于公司一直不签合同怎么赔偿的回答见下 1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的
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如果公司不解雇员工,并且恶意地不想付钱给他们呢?宁夏在线咨询 2022-09-06根据《》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。我的解释:用人单位在违法解除或者终止的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除应当按照规定向劳动者支付经济补偿金以外,还应当依照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满