按是否提取部分奖励基金为行权提供资金,可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。
(1)标准股票期权。标准的股票期权是指当业绩满足条件时,允许激励对象在一定的期间内以计划确定的价格购买公司股票。如果股价高涨,激励对象将获得巨大利益;同时对公司而言,激励对象行权也是一种定向增发,为公司筹得一定数量的资金。
(2)提取奖励基金的股票期权。标准的股票期权行权时,激励对象一般都自筹资金认购股份,作为激励对象行权时的资本来源之一。
一、员工离职时的股权如何收回?
(1)彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错或过失而离职的员工,属于惩罚性措施,在期权/股权协议中一般都有详细描述:
包括且不仅限于泄露公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等,这也就是我们常说的“净身出户”。
(2)净资产价格回购较强于彻底剥夺,创业公司的净资产是远远低于市场价格的,甚至有些比原始出资都低(因为持续亏损),
这种一般是针对离职后存在重大利益冲突(比如跳槽去竞争对手,或者自己创业做竞争业务)或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
(3)按照折算出来的原始投资回购属于较为公平的方案,相当于归还本金,放弃投资收益。
(4)以市场公允价格(折现)回购属于比较折中的方案,在公司上市前,
市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算(因为融资一般都是增资,增资的估值要比买老股高),
例如上一轮融资后的估值为1000万人民币,那么公允价格可以按照800万计算。
(5)继续保留股票,如果公司觉得虽然核心员工离职,但仍然对公司有较大的帮助,并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源,
那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权。
二、私募和非法集资有什么区别?
私募是指以非公开发行方式向合格投资者募集的,投资于股票、股权、债券、期货、期权、基金份额及投资合同约定的其他投资标的(如艺术品、红酒等)的投资基金。和非法集资的区别有:资金来源主体不一样。募集资金的行为的合法性不一样。
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期权激励是股权激励的一种典型模式,指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象,在公司中进行的有关股票期权计划的尝试,以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。 投资者可以根据对未来价格走势的预期通过期权交易来产生杠杆,预计价... 更多>
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哪些是股权激励计划,股票筹划股权激励计划是好实坏内蒙古在线咨询 2023-03-28股权激励:是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。这样做可以公司有很大的发展空间及动能,从而保证公司长期稳定的增长,进而带动股票价值提高。
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什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种福建在线咨询 2023-02-28股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权,对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励,从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。 有下列方式:业绩股票;股票期权;虚拟股票;股票增值权;限制性股票;延期支付;经营者/员工持股;管理层/员工收购;帐面价值增值权。
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股权激励一般有哪些模式辽宁在线咨询 2021-12-01股权激励模式包括:(1)业绩股票;(2)股票期权;(3)虚拟股票是指公司授予激励对象的虚拟股票。激励对象可以享有一定数量的股息权和股价升值收益,但没有所有权、投票权、转让和出售权,离开企业时自动失效。(4)股票增值权是指公司授予激励对象的权利。如果公司股价上涨,激励对象可以通过行权获得相应数量的股价升值收益,激励对象不需要为行权支付现金,行权后可以获得现金或等值的公司股票。 (5)限制性股票是指事
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股权激励的方式与加班工资激励方式有什么不同甘肃在线咨询 2022-10-07我觉得一个是主动激励一个是被动激励吧。股权激励让被激励的对象主动加强工作动力,因为他们会觉得努力工作的回报是可见性的,这种可见性就是他们工作动力的来源,也是大家奋斗的目标,只有当人有了目标才会朝着自己的目标努力前行。而后者的激励方法是由于公司的需要而让大家去做的,本来就不是大家的意愿,而且加班要有加班工资这也是众所周知的。所以加班工资激励方式只是为了暂时去完成某个任务而需要去激励大家的方式,虽然也
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股权激励计划的内容应注意哪些事项西藏在线咨询 2023-11-28股权激励计划需要载明如下事项: 1、股权激励的目的; 2、激励计划的主体范围; 3、股权的名称、范围、比例等信息; 4、股权激励计划的有效期; 5、限制条件; 6、其他事项。