隐瞒工资是否涉嫌违法？-法师兄

隐瞒工资是否涉嫌违法？

来源：互联网时间： 2023-07-06 15:52:33 100 人看过

丈夫隐瞒工资是不违法的。

婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，双方的收入都是夫妻共同财产。对于婚姻期间一方隐瞒收入，隐瞒工资的行为，法律是不调整的。即不存在合法不合法的问题。但是一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产或者伪造夫妻共同债务等严重损害夫妻共同财产利益的行为可以向人民法院请求分割共同财产。

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

1、工资、奖金、劳务报酬；

2、生产、经营、投资的收益；

3、知识产权的收益；

4、继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

5、其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

债务人隐瞒工资怎么办

债务人隐瞒工资的行为的处理办法视具体情况而定。如果债务人按照借款合同约定按时偿还了债务，那么即使是债务人隐瞒了工资，债权人也是没有权利索取债务人的工资的；如果是债务人明确表示没钱拒不履行合同的义务，那么债权人可以向法院提起民事诉讼，同时提供债务人领取工资有能力偿还债务的证据，要求债务人还款。

《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：

（一）一方的婚前财产；

（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；

（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；

（四）一方专用的生活用品；

（五）其他应当归一方的财产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

有期徒刑
非法集资是否涉嫌违法？

非法集资放贷是违法行为，只要涉嫌非法集资，就已经犯罪，无论是放贷还是其他犯罪手段，都应该承担法律责任。非法集资是指未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内向出资者偿还本息。除货币形式外，还有实物形式和其他形式。非法集资所得的钱就是非法的，如果再加上非法高利贷，无异于同时违反了两部法律法规，会受到更大的惩罚。债务人借钱不还还说我是非法集资放贷怎么办债务人借钱不还还说我是非法集资放贷的处理方法是：保留好具体的证据如欠款欠条，在多次正常催讨仍然无效的情况下，就要在诉讼时效内向法院起诉解决。这个属于民事纠纷，民事纠纷可以协商解决，协商不成可以去人民法院起诉，申请强制执行。《中华人民共和国刑法》第二百二十五条：违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍

2023-07-01

143人看过
工资
隐瞒工资收入违法吗

隐瞒工资收入违反《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定。夫妻在婚姻关系存续期间，工资为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。一、夫妻离婚后的遗产继承是否算共同财产根据我国民法典的有关规定，遗产发生在离婚前的，除遗嘱中确定只归一方的财产外，应当属于夫妻共同财产。《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：（一）工资、奖金、劳务报酬；（二）生产、经营、投资的收益；（三）知识产权的收益；（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条下列财产为夫妻一方的个人财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其

2023-03-20

375人看过
工资
工资拖欠110天，工厂是否涉嫌违法？

110是不管拖欠工资的。主要以劳动法为准。雇主要求支付拖欠工资有三种方式：1、职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：地方执法力度可能不大；2、你可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出以拖欠工资为由解除劳动关系，也可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般都能最终解决；缺点：申请劳动仲裁是打劳动诉讼，手续多，专业指导多；3、如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。工厂不发工资条合法吗？工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。但是，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境

2023-07-01

161人看过
辞退
员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法

一、员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。二、哪种情况可以辞退“三期”女员工根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录

2023-04-16

221人看过

辞退
员工隐瞒怀孕辞退员工是否违法

据《劳动合同法》第八条的规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”根据以上规定可知劳动法强调的是“与劳动合同直接相关的基本情况”，其中包括对员工能力胜任的要求以及单位有权要求员工提供岗位证明证书及资质证明。而对于员工是否怀孕这项内容，并不属于此要求的范围，而且对于员工是否怀孕属于个人隐私的范围，并没有义务向单位如实告知，用人单位不能以此认定员工不符合录用条件。所以根据以上法律条文规定，虽然员工是隐瞒怀孕事实入的职，但是也不能辞退她，而且员工应当享受的产假还得正常给。由此可见，要是因为女员工在入职之前隐瞒了已经怀孕的事实，单位将其辞退的话，这是违法的。一、哪种情况可以辞退“三期”女员工？根据《劳动合同法》第39条的规定：劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位

2023-04-04

408人看过
合同无效
隐瞒施工违法吗

隐瞒施工违法，应承担的法律责任。根据《建筑业企事业资质管理规定》，施工企业隐瞒相关情况或提供虚假材料申请建筑业企业资质的。不予受理并给予警告，申请人在1年内不得再次申请。一、个人与公司签的建筑工程合同是否有效个人与公司签的建筑工程合同无效。从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、企业法人、无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业名称。施工项目必须无招标投标或中标无效。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。建设工程的施工合同无效，但该建设工程竣工验收合格的。如果承包商要求按照合同协议支付项目价格，应予以支持。合同无效后不能返还的，只能折价赔偿。折价补偿的标准和份额的核心是根据已经发生的实际成本计算。根据有关法律的规定，禁止总承包单位将工程分包给不具有相应

2023-03-15

203人看过