做兼职需要签合同吗?-法师兄

做兼职需要签合同吗?

来源：互联网时间： 2023-06-22 20:05:51 433 人看过

做兼职的也应当签定劳动合同，以保护自己的合法劳动权益不受侵害。

一、新个税单位能查到兼职吗

不能，兼职合同不能联网。兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。兼职区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。

二、暑期工受劳动法保护吗?

劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工的同学要掌握一定的基本知识，要依法维护自己的权益，如每天工作不能超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。个人信息不可随意泄露，证件更是不可抵押，甚至连身份证的复印件也不要轻易交出。如果在确定了兼职后需要身份证复印件时，可在复印件上写清用途，以免被用于不正当的用途。一旦发现提交的证件复印件被用于其他用途，应立即报警。由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系，没有最低小时工资标准，报酬完全由双方约定，这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同，所以大学生假期兼职不适用《劳动法》，而与兼职员工不签订劳务协议，仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。

三、劳动仲裁申请金额有规定吗？

劳动仲裁立案不受金额的限制，主要看合法的劳动权益是否被实际侵害。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。仲裁和金额多少无关，和当事人主张权利有关。

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该段内容介绍了兼职员工的管理和保护权益的相关规定。兼职员工是指非全日制就业，工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。为了确保身份核实和权益保护，最好签订书面劳动合同。同时，需要注意非全日制用工不得约定试用期，任何一方可以随时通知对方终止用工，并且终止用工用人单位不需要支付经济补偿。此外，劳动报酬结算支付期限最长不得超过15天。为了对兼职员工进行管理，确保其身份得以核实，同时了解其兼职信息并支付相应的工资。兼职一般理解为劳动合同法规定的非全日制就业，是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。所以兼职可以口头约定，不签合同。但是，从保护自己权益的角度来看，最好签订书面劳动合同。需要注意的是，非全日制用工双方不得约定试用期；任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不需要劳动者支付经济补偿；用工小时工资标准不得低于用

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