公司拖欠工资5天算违法吗-法师兄

公司拖欠工资5天算违法吗

来源：互联网时间： 2023-03-30 09:31:21 263 人看过

公司拖欠工资5天，一般不算违法。如果拖欠工资超过一个工资支付周期的，是违法的。劳动者可以向当地的法院申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门依法处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

一、劳务员拖欠工资怎么办

法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（包括试用期员工）及时足额支付劳动报酬。

（1）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（2）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、拖欠工资找哪个部门投诉

拖欠工资需要找劳动监察部门投诉，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

三、上班不发工资可以报警吗

上班不发工资可以报警。也可以向县级以上人民政府劳动行政部门举报，也可以申请劳动仲裁，或者提起诉讼。国家规定用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，让法院督促单位支付工资。

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用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，当事人可以通过以下方式解决：1、协商解决，当事人可以尝试和公司进行协商要求及时发放工资；2、电话投诉到当地劳动执法监察大队，会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令；4、当事人可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；5、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行；6、按上述途径索取工资的同时，还可以依法要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。公司拖欠员工工资多久算违法根据规定，工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的。如果是遇到了放假的日子，那么就该是提前结算

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