2008年持续近1个月的雪灾，影响范围遍及大半个中国。恶劣天气为中国带来了2008年第一张考卷。运输、通讯、电力众多部门都经受了严峻考验。南方众多企业停产、闭市以应对损失。而一个行业却在雪灾中仍异常火爆，让人格外关注。

据报道，南方多家劳务派遣公司在雪灾期间，业务量剧增，员工不得不以连续加班应对。总公司设在北京的易才集团负责人称：雪灾对企业并无影响，南方分公司业务量普遍都达到了新高峰，而总公司业务订单也非常忙碌，许多企业上门咨询，接待人员忙得连吃中午饭的时间都没有。

反观雪灾万物萧条的景象，劳务派遣的火爆预示着这个行业的与众不同。而在《劳动合同法》实施前，对劳务派遣抱持倒掉论的劳务、法律、学术专家们想必没预测到这个行业并没有因为《劳动合同法》的严格规制死掉，而获得了意外的新生。

同样劳务派遣的火爆局面也面临多方质疑。逆向劳务派遣也频现各种媒体，很多无良劳务派遣商甚至劳务中介也趁火打劫，抛出替企业解决劳务问题、规避《劳动合同法》风险等多种诱人招牌，辅以种种特惠条件，游说企业、吸引企业与其合作。众所周知，劳务派遣公司招人不用人，用工单位用人不招人，是一种招聘与用人相分离的用工模式。其最大优势在于可增加企业用工灵活度、降低人力资源成本、为人力资源部门减轻负担。面对新法的严格规制，企业明显认为其自主、灵活用工的权利降低，员工优势的增加给企业带来更大用工风险。企业不希望承担不必要的风险，存在将风险转嫁的自主动因。是企业趋利避害的选择，劳务派遣无疑是很多企业所认可的方式，在新法实施后，其灵活用工的优势更广受欢迎，造成劳务派遣行业火爆的局面。用工企业希望尝试这个新用工方式、嗅到商机的企业希望投资转型，一时劳务派遣行业遇抢入风潮。在一片热捧中，劳务派遣行业中优劣立现，无良劳务派遣频导丑剧，如《司机猝死遭遇索赔无门》等新闻都揭露了劳务派遣行业的黑幕，转派遣再派遣的潜在纠纷与恶果。而这些企业仍打着规避《劳动合同法风险》的招牌四处敛财，搅着浑水，损害整个行业的名誉。

在企业病急乱投医的当下，资深劳务派遣公司易才集团人力资源研究中心主任翟继满在接受上海第一财经和职业经理人采访时提出了如何选择优质派遣供应商的十大标准，翟继满指出：优秀的劳务派遣公司要有资质；有可以付连带责任的规范；有风险的赔偿实力；有规模效应；有专业助理能力，能有效为企业预防并消除潜在劳动纠纷；有网络覆盖能力，避免发生转派遣再派遣行为，规避不可预见的法律风险；有强大的政府特别是劳动行政机关合作背景；有守法经营的历史记录；有企业社会责任、有服务意识。被业内人士誉为十大军规，值得企业在慎选劳务派遣公司合作时借鉴。