工伤6级赔偿金额是多少？-法师兄

工伤6级赔偿金额是多少？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:03:14 295 人看过

工伤六级伤残可以获得社保补助金、单位津贴、一次性医疗补助金和就业补助金。其中，社保支付的一次性伤残补助金是十六个月的本人工资，工资根据平均工资进行计算。可以保持劳动关系，单位应该向员工按照本人工资的百分之六十进行支付津贴。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以进行一次性就业补助金的领取，是由企业进行支付的。一次性医疗补助金要依照地方法律法规来确认支付方。

8级工伤能赔偿多少钱

根据我国工伤保险条例规定，工伤鉴定八级赔偿标准为11个月的本人工资。职工因工致残鉴定为八级伤残的，一般由用人单位从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满，或由职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照。

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工伤鉴定原则十级第12条之规定是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者属于工伤十级，器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍，工伤十级可以依法向用人单位申请赔偿。一、工伤手腕骨折算几级伤残十级工伤鉴定标准包括：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者等更多内容。根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》身体各部位骨折愈合后无功能障碍的标准。手腕受伤，一般会被认定为十级伤残。在拿到鉴定等级之后，职工可以要求用人单位进行赔偿，如果用人单位拒绝，则可以起诉。二、医疗损害分几个等级医疗事故分为一级乙等至三级戊等，对应伤残等级一至十级。1、一级事故系指造成患者死亡、重度残疾。（1）、一级甲等死亡。（2）、一级乙等重要器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全不能自理。2、二级事故系指造成患者中度残疾、器官组

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工伤的处理应先申请工伤定，再申请工伤等级鉴定、停工留薪期，再进行具体数额的索赔。10级工伤所得的赔偿，具体项目如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费2、一次性伤残补助金：7个月的本人工资3、一次性医疗补助金：1个月的本人工资4、一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资×4个月另外，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担;且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分依然由单位进行补齐。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，

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6级工伤赔偿标准2024多少钱

一、6级工伤赔偿标准2024多少钱根据《工伤保险条例》规定，六级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，具体金额是伤者本人16个月的工资。具体赔偿标准可能因地区、政策等因素而有所不同。同时，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60％。【法律依据】《工伤保险条例（2010修订）》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，

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九级伤残的赔偿金额：一次性工伤赔偿标准是多少？

根据《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。三个一次性工伤赔偿标准多少度1、职工因工致残的一次性一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。2、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3、职工因工死亡，其近亲属可以领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城

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1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资2、按月支付伤残津贴：本人工资的60％。职工因工致残经鉴定为六级工伤的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。宁波工伤六级伤残赔偿标准宁波市六级工伤赔偿项目：伤残补助金＋伤残津贴＋工伤医疗补助金＋伤残就业补助金＋医疗费用＋其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十六个月本人工资；2、伤残津贴：本人工资的60％；3、工伤医疗补助金：二十五个月本人工资；4、伤残就业补助金：二十五个月本人工资；5、其他费用：根据实际确定。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准

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农民工遭受十级工伤，赔偿金额大概是多少

可获赔一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。另外工伤可享受如下工伤待遇：医药费由用人单位全额垫付；停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；停工留薪期内需要护理的由单位负责；住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。农民工工伤理赔1．医疗费赔偿金额＝诊疗金额药品金额住院服务费金额（依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准）。2．住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元／人／天）70％人数天数。3．交通食宿费赔偿金额＝交通费住宿费伙食费。4．辅助器具费赔偿金额＝普通适用器具的合理费用器具数量。5．护理费赔偿金额＝统筹地区上年度职工月平均工资（元／月）50％（完全不能自理）40％（大部分不能自理）30％（部分不能自理）。6．伤残补助金赔偿金额＝本人工资（元／月）24（一级伤残）22（二级伤残）。7．伤残津贴赔偿金额＝本人工资（元／月）90％

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工伤赔偿：劳动仲裁十级伤残的赔付金额是多少？

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。区劳动仲裁和市劳动仲裁区别1、在机构设置方面，仲裁委员会不按行政区划层层设立，可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立；而劳动争议仲裁委员会是按行政区划分别在县、市和市辖区等设立的处理劳动争议的特别机构，其常设办事机构设于各同级劳动行政主管部门内。2、在受案范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同

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6级伤残标准金额赔偿标准

一、6级伤残标准金额赔偿标准6级伤残标准金额赔偿标准包括以下项目：1.医疗费。住院所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.伙食补助费。住院期间，按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。3.交通费和食宿费。医疗机构出具诊断证明到统筹地区以外就医，经办机构同意，按照本单位职工因公出差伙食补助标准支付。4.康复治疗费。经办机构组织专家评定，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。5.辅助器具费。经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的费用。6.停工留薪。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。7.护理费。8.伤残补助金。16个月的本人工资。9.伤残津贴。本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额。10.一次性工伤医疗补助

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一般8到10级工伤能赔偿多少金额？

10级工伤的赔偿：一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2023-04-15

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工伤赔偿9级有多少赔偿金

工伤九级会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外，一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金。一、九级工伤的赔偿标准医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费、交通、食宿费；辅助器具费用，如安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；停工留薪期工资，停工留薪期护理费，九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、9级伤残工伤赔多少钱九级工伤所赔付的金额要具体分析。职工构成工伤九级伤残赔偿标准：1.医疗费用，根据医疗机构的发票确定。2.停工留薪期工资，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。3.住院期间护理费和伙食补助费，;根据当地标准确定。4.一次性伤残补助金为9个月本人工资。5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区

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工伤赔偿标准
大连5至6级工伤赔偿标准是多少

(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(2)与用人单位的劳动关系保留，由用人单位安排适当的工作。如果难以安排工作，则由用人单位按月发放伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。更多的关于认定、赔偿、参保、缴费等信息，请查询【】

2023-05-29

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湖北6级伤残能赔偿多少？工资标准是多少

湖北最低工资标准是多少的回答可根据《湖北省最低工作资暂行规定》和《最低工资规定》的规定，为保障劳动者报酬权益，促进经济社会协调发展，省人民政府决定适当调整我省最低工资标准。现将有关事项通知如下：一、调整后的分区域月最低工资标准为460元、400元、360元、320元、280，非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为5元、4．5元、4元、3．5元、3元（含用人单位应缴的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费等）。全日制就业劳动者的最低小时工资标准按每20．92、每天8小时和适用的月最低工资标准折算。二、用人单位要严格执行最低工资规定。劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。三、各级劳动保障部门要贪污加强对最低工资规定执行情况的监督检查，对用人单位违反最低工资规定的行为，要依法依规及时予以纠正和查处。四、调整后的最低工

2023-02-27

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6级工伤应该赔多少钱？

6级工伤能获得下列赔偿：按16个月的本人工资来赔一次性伤残补助金；按本人工资的60%来赔伤残津贴（在单位难以为劳动者安排工作的情况下赔）；以及按该省规定的标准来赔偿医疗费、劳动能力鉴定费等其他的费用。一、十级伤残赔偿的项目有哪些十级伤残一共赔偿的金额，具体如下：1、一次性伤残补助金。十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准参照各省的工伤保险条例办法的具体规定；3、残疾赔偿金。十级伤残赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准*20年*百分之十；4、医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；5、住院伙食补助费、交通、食宿费。住院伙食补助费=地方规定标准（元）*住院天数，食宿费=地方规定标准（元）*人数*天，交通费根据地方标准规定；6、辅助器具

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一次性伤残补助金
工伤等级分为六个级别，每个级别的赔偿金额是多少？

该段内容讲述了六级工伤待遇的相关内容。六级工伤待遇包括医疗费用、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费和交通费用等。用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险时,以上所有待遇均由用人单位承担。用人单位给劳动者缴纳工伤保险时,用人单位主要承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。六级工伤待遇包括以下内容:医疗费用、16个月本人工资的一次性伤残补助金(具体金额根据劳动者所在省的工伤条例确定)、根据劳动者所在省的工伤条例确定的一次性伤残就业补助金、根据劳动者所在省的工伤条例确定的一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费和交通费用等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，

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