中级劳动关系协调员属于哪一种职称？-法师兄

中级劳动关系协调员属于哪一种职称？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-30 23:20:16 281 人看过

劳动关系协调员是一项职业、一种工作岗位，不是一种职称。其工作内容包括宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系。作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者，劳动关系协调员在维护员工权益和促进企业和谐稳定方面具有重要作用。

中级劳动关系协调员不是一种职称，而是一项职业、一种工作岗位。劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。

中级劳动关系协调员是不是一种职称？

根据《人力资源社会保障部办公厅关于在基层工会兼职副主席和委员人选推荐工作中有关问题的通知》，中级劳动关系协调员并不是一种职称。虽然该通知中提到了中级工会基层委员会成员中应当配备专兼职工会经费收支管理、工会基层民主管理、工会基层组织建设等岗位的人员，但并没有提到中级劳动关系协调员。因此，中级劳动关系协调员并不是一种职称。

中级劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。虽然《人力资源社会保障部办公厅关于在基层工会兼职副主席和委员人选推荐工作中有关问题的通知》中提到了中级工会基层委员会成员中应当配备专兼职工会经费收支管理、工会基层民主管理、工会基层组织建设等岗位的人员，但并没有提到中级劳动关系协调员。因此，中级劳动关系协调员并不是一种职称。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

法律综合知识
员工不称职如何解除劳动关系

一、员工不称职如何解除劳动关系用人单位应当提前告知员工解除劳动关系的原因和依据，并按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应当确保解除劳动关系的程序合法，避免产生不必要的纠纷。【法律依据】《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何合理的解除劳动合同解除劳动合同是一个复杂的过程，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是一些合理解除劳动合同的步骤：1．明确解除原因：解除劳动

2023-12-11

100人看过
劳动争议调解
兼职属于劳务关系

但从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班费等违法用工现象仍比较普遍。因此，劳动者在从事兼职活动时，应当注重保护自己的合法权益，谨慎了解自己与兼职单位之间的各项权利义务。对于双方之间的法律关系以及权利义务，最好能通过书面合同的形式予以确认。

2023-06-05

399人看过
举证责任
职场中劳动关系有几种类型？

一、劳动关系类型划分劳动关系类型即是指依据一定的标准、构成劳动关系要素某种属性的相似性或研究目的对劳动关系现象归组分类所形成的体系。具体划分类型如下：（1）、按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系、外商投资企业劳动关系等。（2）、按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等。（3）、按资本的组织形式，可以分为国有控投公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等的劳动关系。（4）、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。（5）、从集体谈判角度分类，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。二、劳动关系认定三大标准如果没有签订劳动合同，劳动关系如何认定呢？主要参考以下三个标准：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规

2023-03-26

159人看过
继续履行
年满50劳动关系劳务关系是哪一种？

一、年满50劳动关系劳务关系国务院《关于工人退休退职的暂行办法》第1条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，应该退休。另一方面，《劳动法》和《劳动合同法》没有规定劳动者终止劳动关系的最大年龄，这使实践中如何处理超过法定退休年龄的劳动者与用人单位的用工关系容易产生争议。目前，仍在工作的男年满60周岁、女年满50周岁的劳动者大致可分为三种情形：按照国家规定，已经办理退休手续后，又被其他用人单位聘用的劳动者；用人单位未为其缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄以后，仍在该单位继续工作的劳动者；达到法定退休年龄之后，初次到用人单位提供劳动的劳动者。第一种情形中的退休返聘劳动者，由于已经开始领取基本养老保险待遇，他们与新的用人单位之间所形成的关系不应属于劳动关系。对于第二、第三种情形，有一种观点认为，这部分劳动者与用人单位之间应当

2023-04-05

195人看过

法律综合知识
哪种情况试用期可以不属于劳动关系

在试用期间内，除非劳动者出现下列特殊情况，否则，用人单位不得擅自解除劳动合同。倘若用人单位在此期限内决定解除劳动合同时，必须向劳动者详细阐明原因。具体事项如下所述：1、被证实无法达到录用标准；2、严重触犯了用人单位制定的规章制度；3、严重失责、徇私舞弊，从而给用人单位带来重大损失；4、劳动者在同一时间内，还与其他用人单位存在着劳务关系，这对于完成本单位已经指派给他／她的工作任务产生了极其不利的影响，或者，当公司对此提出异议并且要求其改正时，拒不执行；5、劳动者通过欺骗、威胁等行为，使用人单位陷入错误认知，进而在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，使得劳动合同失效；6、被当地政府依法追究刑事责任；7、劳动者患有疾病或者因为工伤受伤，在法定医疗期结束之后，无法继续进行原本的工作，同样地，也无法接受用人单位为其重新安排的工作；8、劳动者有能力却无法胜任工作，经过培训或者将其岗位调整至其他岗位

2024-05-09

68人看过
直系亲属
姐夫属于哪种亲属关系？

姐夫属于旁系姻亲。直系亲属与旁系亲属直系亲属是指生我者和我生者。其中尊亲属包括父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母等。卑亲属包括子女、孙子女、外孙子女等。孙子是第三代直系亲属。直系亲属是和旁系亲属相对而言的。旁系亲属是指和自己有共同尊亲属的人，尊亲属包括叔、伯、姑、舅等。同辈包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹。卑亲属包括侄子女、外甥子女等。姐夫算不算监护人姐姐算不算监护人可以根据具体情况而定，姐姐要成为弟弟的监护人是有条件的，并不是所有的姐姐都能够当弟弟的监护人，法律上面对于监护人也会有严苛的条件限制。监护人是有顺序的，一般是未成年人的父母，只有父母不在了或者父母无力监护，才可以由村委会或者居委会，人民法院指定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零六条刑事诉讼中的近亲属包括夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

2023-07-06

162人看过
合同内容
劳动法中关于员工调动的相关条款

根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。劳动法关于调休补休的规定劳动法关于调休补休的规定：用人单位在休息日安排劳动者加班的，应当按同等时间安排补休或者支付加班费；用人单位单方面变更劳动合同休息时间条款，劳动者可以履行元劳动合同；用人单位签字安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定

2023-08-05

167人看过
仲裁委员会
顾问聘用协议属不属于劳动关系

技术顾问聘用合同纠纷是否属于劳动争议的问题，要根据聘用人员的身份性质和建立的合同性质来确定是否存在劳动关系，如果存在劳动关系则属于劳动争议，受《中华人民共和国劳动合同法》及劳动法法系的调整；不存在劳动关系则属于雇用合同关系一、在工地干活手受伤怎么办没有劳动合同没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系，所以，在工地上受伤，只要是属于工伤，不论是否签有劳动合同，都应当按工伤保险条例来进行保险赔偿。只是如果没有签订劳动合同，实践中可能会存在一个问题，即用人单位否认劳动关系。那么此时如果想要获得工伤赔偿，则首先要通过劳动仲裁确定双方存在劳动关系，这是认定工伤的前提条件。二、实习生工伤认定实习期间受伤无法进行工伤认定,进而通过工伤解决纠纷。从法律角度看,学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系,不受《中华人民共和国劳动合同法》调整和保护,也不享受工伤保险待遇。

2023-03-31

179人看过

法律综合知识
劳动关系中哪些伤害事故属于工伤？

一、劳动关系中哪些伤害事故属于工伤？（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤赔偿是没有误工费这一项目的，如果在接受工伤医疗期间用人单位没有发工资，等拿到工伤认定书以后可以和用人单位协商处理，协商无效的，员

2024-01-24

132人看过
劳动争议调解
高级劳动关系协调师的报考条件有哪些？

一、高级劳动关系协调师（具备以下条件之一者）（1）、连续从事本职业工作19年以上。（2）、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）、取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。（4）、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。（5）、具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。（6）、具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。（7）、具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。二、什么是劳动关系协调员劳动关系协调师指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。三、工作内容（1）、劳动标准实施管理；（2）、

2023-04-02

324人看过
劳动争议调解
兼职技术顾问属于劳动关系吗？

兼职技术顾问属于劳动关系吗?一、兼职员工与公司单位之间是劳动关系吗现实生活中，劳动者在与一方建立劳动关系的同时，利用空余时间、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不鲜见。在以往的司法实践中，对于劳动者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务关系对待。以至于一些劳动者在从事兼职活动时，无法享受社会保险、节假日、最低工资标准等应有的劳动保障待遇。但自从2008年《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》施行以后，对于劳动者的兼职行为，司法审判机关根据相关规定，基本持肯定态度。只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护，以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。需要提醒的是，有些用人单位试图通过招用兼职人员来逃避劳动用工义务，未签订劳动合同、未缴纳五项保险、未支付加班

2023-04-29

155人看过
外资企业
什么是劳动关系，属于劳动关系的有哪些情况？

一、什么是劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。二、属于劳动关系的情况1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外

2023-06-21

367人看过

事实劳动关系
股东也是员工属于劳动关系吗

公司依法制定的各项劳动规章制度适用于股东，股东接受公司的管理，从事公司安排的有劳动报酬的劳动。故股东与公司之间存在管理与被管理的人格从属性和经济从属性，双方之间属于劳动关系，其权利义务关系受劳动法律法规的调整。一、企业与劳动者存在事实劳动关系，如何认定企业与劳动者存在事实劳动关系的认定有以下依据：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、企业劳动关系的适用法律有哪些法律规定企业劳动关系是指企业与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。企业依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受企业的劳动管理，从事企业安排的有报酬的劳动。企业和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者提供的劳动是企业业务的组成部分。

2023-03-28

384人看过
事实劳动关系
劳动关系协议中的劳动关系特点

劳动关系又称劳使关系、劳资关系，是指劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。它既包括劳动法律关系，又包括事实劳动关系。劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动关系的法律特征是什么1、劳动机会是用人单位给予的，劳动者对外以用人单位人员的名义从事劳动。2、双方存在劳动相关的法律所规定的权利义务关系，劳动者以劳动换取用人单位的报酬。3、用人单位行使管理权，劳动者需按用人单位的要求或安排及单方制定的规章制度进行劳动。判断员工和单位之间是否构成了劳动关系需要结合实际的工作情况中出现的各类问题来收集相关的证据材料，例如签署的合同的内容是不符合法律规定的、签署的合同的条款内容是不完整且不受到法律保护等情况，必须要谨慎对待。《劳动合同法》第7条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动法》第10条，建立

2023-07-20

223人看过