劳动关系协调员是一项职业、一种工作岗位,不是一种职称。其工作内容包括宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系。作为用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者,劳动关系协调员在维护员工权益和促进企业和谐稳定方面具有重要作用。
中级劳动关系协调员不是一种职称,而是一项职业、一种工作岗位。劳动关系协调员是指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。
中级劳动关系协调员是不是一种职称?
根据《人力资源社会保障部办公厅关于在基层工会兼职副主席和委员人选推荐工作中有关问题的通知》,中级劳动关系协调员并不是一种职称。虽然该通知中提到了中级工会基层委员会成员中应当配备专兼职工会经费收支管理、工会基层民主管理、工会基层组织建设等岗位的人员,但并没有提到中级劳动关系协调员。因此,中级劳动关系协调员并不是一种职称。
中级劳动关系协调员是用人单位和员工双方利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制的最基层承担者。虽然《人力资源社会保障部办公厅关于在基层工会兼职副主席和委员人选推荐工作中有关问题的通知》中提到了中级工会基层委员会成员中应当配备专兼职工会经费收支管理、工会基层民主管理、工会基层组织建设等岗位的人员,但并没有提到中级劳动关系协调员。因此,中级劳动关系协调员并不是一种职称。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动关系属于哪种形态江西在线咨询 2022-11-051、劳动关系包括下列两种形态:用人单位与劳动者依法签订劳动合同,确立了劳动关系;或者没有签订合同,但存在事实劳动关系。工资支付凭证、考勤记录等可用来证明事实劳动关系。 2、法律依据: 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用
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劳动合同属于劳动关系的哪种台湾在线咨询 2022-07-07很多人不清楚哪些条款属于劳动合同,一般来说是劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动